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Nippon Kayaku는 임금 및 보너스, 근무 시간 및 공휴일, 산업 안전 및 건강, 복지 혜택 및 서비스 분야와 같은 근로 조건이 우리 카지노 계열에 가입 할 때 교육에 필수적이어야합니다. 이들은 항상 우리 카지노 계열 인트라넷 등에 게시되며 직원은 언제든지 볼 수 있습니다.
우리는 또한 정기적으로 인원 및 노동 인원 회의를 개최하며 각 직장 직원의 직원을 통해 직원에게 정보를 공유하고 교육을 제공합니다. 이러한 노력을 통해 우리는 노동 표준 확산을 철저히 발전시키고 있습니다.
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| 지속 우리 카지노 계열 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | 2023 이니셔티브와 관련된 주제 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | ||||||
| 직장의 산업 안전 및 건강 |   |
|
유급 휴가 요율 | (싱글) 70% 이상 | (싱글) 63.7% | (싱글) 72.8% |
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| 설문 조사를 사용하여 직원 만족도 이해 및 개선 | (단일) 진행 공개 | - | 주제에 게시 | ||||
최근에는 제품과 제품과 차별화하기 어려운 세계에서 기업 경쟁력있는 이점이 변화하고 있으며 제품과 서비스를 제공하는 "사람"이 주요 요인입니다. 우리 우리 카지노 계열에서 인적 자원을 최대한 활용하는 방법은 중요한 주제이며, 우리는 각 직원의 업무와 삶의 목적의 가치를 높이면 기업 가치가 더욱 향상 될 것이라고 생각합니다.
2023 회계 연도에 우리 우리 카지노 계열는 2,204 명의 직원 (풀 타임, 준회원, 파트 타임 및 선임 파트너 포함)에 대한 참여 설문 조사를 최초로 수행했습니다.
Nippon Kayaku 그룹의 전체 점수는 47.1로 평균보다 약간 낮았습니다. 우리 카지노 계열 전체의 관점에서 볼 때, 작업의 용이성, 상사의 지원 및 직장에서의 통일감을 살펴보면 시스템 및 치료 및 비즈니스 미래 전망에 대한 만족의 경향이 있습니다. 이는 시장에서 경쟁 할 수있는 강력한 조직이 될 수없는 상황이 있으며 조직 문화 및 기관의 개선의 여지가 있음을 시사합니다. 다음 회계 연도와 그 이후에 이러한 문제를 해결하기 위해, 우리는 경영 및 인사 부서 (M-CFT/M-5 Work Style Reform Team)를 개최 할 것입니다.*), 각 직장은 일정을 구성하고 개선 활동을 수행하기 위해 협력하고 있습니다.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응답 속도 | 단일 | % | - | - | - | - | 85.9 |
| 직원 참여 설문 조사 | 단일 | 점수 | - | - | - | - | 47.1 |
우리는 참여 설문 조사를 통해 직원의 만족도와 업무 만족도를 계속 시각화하여 더욱 강력 해지겠다고합니다.
우리는 차세대의 발전을 촉진하고, 직원의 업무에 대한 여성의 참여를 촉진하며, 보육 및 우리 카지노 계열와의 작업 균형을 맞추고, 각 개인의 생산성을 높이고, 각 개인의 능력을 극대화하고, 업무에 보람있는 직장을 실현할 수 있도록 다양한 시스템과 정책을 도입하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 직장 생활의 잔액을 향상시키기 위해 유급 휴가 요율을 더욱 개선하기 위해 "기념일 휴가 시스템"을 설정하는 것과 같이 유급 휴가가 쉬운 작업 우리 카지노 계열을 만들기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
| 시스템 이름 | 내용 |
|---|---|
| flextime | 본사 및 일부 연구 기관에서 소개. |
| 부모 휴가 | 특정 요구 사항이 충족되면 자녀가 2 세가 될 때까지 품목을 얻을 수 있습니다. |
| 보육 지원 휴가 | 보육 휴가로 인해 남성과 여성 모두 10 일의 특별 유급 휴가를 취할 수 있습니다. |
| 어린이 간호 휴가 | 직원의 어린이 인 간호 유치원 아동을 위해 10 일의 휴가 (건강 검진 또는 예방 접종의 경우 5 일)를 복용 할 수 있습니다. 반일 단위로 얻을 수도 있습니다. |
| 기념일 휴가 | 직원의 생년월일에 최대 3 일의 연간 유급 휴가, 가족, 자녀의 입학 예식, 졸업식 및 수업 방문. |
| 간호 휴가 | 대상 패밀리의 각 구성원은 최대 1 년을 얻을 수 있습니다. |
| 짧은 근무 시간 시스템 | 초등학교 6 학년에서 어린이를 키우려면 지정된 근무 시간을 30 분당 2 시간으로 줄일 수 있으며, 가족을 돌보려면 지정된 근무 시간을 30 분당 3 시간으로 줄일 수 있습니다. |
| 집에서 일 | 본사, 연구소 및 제약 판매 위치에서 소개. |
| 직원 작업 | 직장에서 결정한 지정된 마감 시간 및 매일 예정된 근무 시간을 기준으로 시작 시간은 30 분 단위로 진행되거나 지연 될 수 있습니다. |
| 연간 유급 휴가 | 우리는 또한 학생들이 매년 여러 번의 격려 날짜와 여름 기간 동안 3 일 연속 3 일을 받도록 권장합니다. |
| 반나절 유료 휴가 | 1 년에 최대 30 회까지 반일 단위로 얻을 수 있습니다. |
| 계획된 연간 유급 휴가 | 5 월 휴가 기간 동안 본사에서 노동 우리 카지노 계열 협정에 의해 설립되었습니다 (약 1 ~ 3 일). |
| 시간당 연간 유급 휴가 | 우리는 현재 연간 1 시간 단위로 연간 1 시간 (24 시간)까지 연간 유급 휴가를 받으려고 시도하고 있습니다. |
| 특별 유료 휴가 | 만료되는 연간 유급 휴가는 최대 60 일 동안 저장 될 수 있으며, 개인 또는 가족의 부상 또는 가족의 질병, 육아, 자원 봉사 참여, 자원 봉사자 참여, 뼈 골수 기증자, 10, 20 또는 30 년의 근무에 도달 한 활동적인 생활 휴가로 인해 얻을 수 있습니다. |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 유급 휴가의 평균 일수 | 단일 | Sun | 11.1 | 12.2 | 11.1 | 12.0 | 13.3 |
| 연간 유급 휴가 복용 요금 | 단일 | % | 60.1 | 65.8 | 59.8 | 63.7 | 72.8 |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지금 출산 휴가가 취해*1 | 단일 | People | 13 | 13 | 11 | 22 | 21 | |
| 현재 보육원 휴가*1 | 남성 | 단일 | People | 5 | 11 | 9 | 27 | 50 |
| 여성 | 단일 | People | 13 | 13 | 11 | 22 | 16 | |
| 보육 시청률*2 | 남성 | 단일 | % | 11.9 | 31.4 | 27.2 | 69.6 | 78.5 |
| 여성 | 단일 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 출산 및 보육 휴가 후 직장으로 돌아갑니다 | 남성 | 단일 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 여성 | 단일 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 출산 및 육아 휴가 후 유지율 | 남성 | 단일 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 여성 | 단일 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 보육을위한 단기 근무 시간 획득 | 남성 | 단일 | People | 2 | 0 | 1 | 2 | 3 |
| 여성 | 단일 | People | 31 | 43 | 42 | 48 | 52 | |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 치료 휴가를받는 사람들의 수 | 단일 | People | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 간호 휴가 사용자 수 | 단일 | People | 1 | 1 | 0 | 2 | 3 |
Nippon Kayaku는 근무 시간을 올바르게 파악하고 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로, 실제 노동 시간 우리 카지노 계열 상태를 조사하고 각 작업장에 세부 사항을 확인하기위한 조치 및 노력에 대해 1 년에 두 번보고하도록 요청하기 위해 노동 우리 카지노 계열 전문위원회가 설립되었습니다.
우리는 경영 및 감독자 및 인력 및 노동 업무에 교육을 제공하는 것 외에도 노동 및 경영진이 공동 후원하는 학습 세션을 개최합니다.
근무 시간 법률 및 36 계약 (우리 카지노 계열와 노동 조합 간의 최대 초과 근무 제한에 동의하는 계약)과 병행하여, 초과 근무 시간은 한 달에 최대 45 시간, 한 달에 최대 80 시간을 준수하는 것으로 제정됩니다.
우리는 또한 적절한 등록 및 종료 우리 카지노 계열, 목표 기록 우리 카지노 계열 및 경영 및 감독자가 대상으로 한 초과 근무 우리 카지노 계열와 같은 법률 및 규정 준수를 넘어서는 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 직원당 총 근무 시간 | 단일 | Time | 1,911 | 1,885 | 1,911 | 1,896 | 1,876 |
| 평균 월간 초과 근무 | 단일 | Time | 12.7 | 11.3 | 12.7 | 11.9 | 11.2 |
Nippon Kayaku Group의 인권 정책은 Nippon Kayaku Group이 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 기원, 조상, 신념, 정치적 견해, 성적 지, 결혼, 고용 상태 및 기타 차이에 근거한 차별을 견딜 수 없다고 규정하고 있습니다. HR 및 임금 시스템은 또한 균일 한 성별 기반 보상 시스템을 적용합니다. 또한 최저 임금, 초과 근무 임금 및 동등한 노동에 대한 동등한 임금 및 최저 임금을 초과하는 임금을 지불하는 법률 및 규정을 준수합니다.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평균 연봉 | 남성 | 단일 | 1,000 엔 | 7,526 | 7,423 | 7,683 | 8,003 | 7,704 |
| 여성 | 단일 | 1,000 엔 | 6,119 | 6,133 | 6,366 | 6,707 | 6,336 | |
| 전체 | 단일 | 1,000 엔 | 7,307 | 7,224 | 7,477 | 7,801 | 7,488 | |
우리 카지노 계열 및 Japan Kayaku Labor Union은 1998 년 노동 계약 재건 이후 노동과 관리 사이의 상호 신뢰를 기반으로 건강한 관계를 계속 유지해 왔습니다. 노동 조합 상점 시스템으로 인해 노동 조합 멤버쉽은 관리자 및 계약 직원과 같은 일부 직원을 제외하고 100%입니다.
회사는 우리 카지노 계열한 한 많은 정보를 노조에 공개하고 선의로 대응하려는 의도와 협의하고 있으며, 경영진이 비즈니스 관리 정책, 안전 및 보건 정책 등을 직접 전달하는 중앙 노동 및 관리 협의회를 연간 노동 조합에 직접 전달하는 중앙 노동 및 관리 협의회를 개최합니다. 또한 중앙 경영 회의는 매달 회사의 상황에 대한 정보를 공유하고 상호 이해를 심화시키고이를 해결하는 문제를 논의합니다.
우리는 노동 우리 카지노 계열 상담의 내용과 결과가 각 부서의 직원들에게 신속하게 전달되도록 보장하기 위해 노력합니다.
반면에, 각 비즈니스 설립에 대한 문제와 관련하여 각 비즈니스 설립의 노동 및 관리위원회는 일년에 한 번, 매월, 각 비즈니스 설립 관리 회의는 편안한 작업 우리 카지노 계열을 조성하는 것을 목표로 인식, 토론 및 교환 의견을 공유하기 위해 개최됩니다.
| 회원 이름 | 내용 | 2023 년에 개최 된 이벤트 수 | 출석 |
|---|---|---|---|
| 중앙 노동 및 우리 카지노 계열 협의회 | 회사 경영진은 회사의 관리 정책, 재무 제표, 비즈니스 전략, 우리 카지노 계열 안전 및 건강 정책 등에 대해 노동 조합 담당자에게 설명하고 문제를 해결하는 문제를 논의합니다 | 3 번 | 우리 카지노 계열 : 인사 부서 관련 부서 책임자 노동 조합 : 교장, 지점 최고 |
| 노동 및 우리 카지노 계열 협의회 | 우리 카지노 계열는 노동 조합에 대한 직장의 정책 및 사업 계획을 설명하고 문제를 해결하는 문제에 대해 논의합니다 | 1 타임 | 회사 : 비즈니스 위치 임원 (공장 우리 카지노 계열자, 우리 카지노 계열 우리 카지노 계열자, 제조 우리 카지노 계열자, 기술 우리 카지노 계열자 등) 노동 조합 : 지점 집행위원회 |
| 중앙 우리 카지노 계열 회의 | 우리 카지노 계열는 우리 카지노 계열의 사업 계획, 신규 비즈니스, 사업 상태 및 생산, 판매 및 연구 상태, 생산 기술 개선, 인사 계획 등에 대해 노동 조합 담당자에게 설명합니다. | 12 번 | 우리 카지노 계열 : 인사 담당 부서 책임자 노동 조합 : 본부 장교 |
| 비즈니스 우리 카지노 계열 회의 | 우리 카지노 계열는 노동 조합 담당자에게 사업 계획, 신규 비즈니스, 비즈니스 조건 및 생산, 판매 및 연구 상황, 생산 기술 개선, 인사 계획 등에 대해 설명합니다. | 12 Times | 회사 : 비즈니스 위치 임원 (공장 우리 카지노 계열자, 우리 카지노 계열 우리 카지노 계열자, 제조 우리 카지노 계열자, 기술 우리 카지노 계열자 등) 노동 조합 : 지점 집행위원회 |
| 작업 스타일 전문가위원회 | 노동 시간 우리 카지노 계열, 차세대 지원, 차세대 지원, 직장에 대한 여성의 참여 촉진, 노인 고용, 혜택 시스템, 다양한 휴가 시스템, 인사 시스템, 보육 및 간호 등의 문제를 해결하기위한 문제에 대해 논의하는 문제에 대해 논의하고 문제를 해결하기위한 문제에 대한 의견을 교환합니다. | 5 회 | 3 우리 카지노 계열, 3 노동 조합 |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 협회 회원 수*1 | 단일*3 | People | 1,871 | 1,753 | 1,695 | 1,687 | 1,697 |
| 회원 비율*2 | 단일*3 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Nippon Kayaku의 사무실 및 일부 그룹 회사는 연례 계획에 따라 내부 감사로 우리 카지노 계열 안전 및 건강 진단을 수행합니다. 일반적으로 진단 작업장 및 그룹 회사의 노동 조합 본부 및 노동 조합 지점은 우리 카지노 계열 안전 및 건강 진단에 참여할 것입니다.
우리 카지노 계열 안전 및 건강 진단에서 우리 카지노 계열 안전 부서, 우리 카지노 계열 안전 담당자 및 노동 조합을 중심으로 한 진단 팀은 반응성 관리 정책 및 계획에 대한 진행 상황과 회의, 문서 및 현장 순찰을 통한 성과 결과를 확인할 것입니다. 노동 조합의 관점에서, 우리는 문제를 지적하고 노동 및 관리에 통합되는 안전 및 건강의 표준을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 회계 연도에 우리 카지노 계열 안전 및 건강 진단이 현장에서 수행되었습니다. 책임있는 의료 진도 확인 테이블을 사용한 책임있는 치료 활동의 진행 상황에 따라 과거 사고 사례의 원인이 조사되었으며 제조 공정에서 수행 된 위험 평가 상태를 신중하게 검토했습니다.
우리는 노동과 관리 간의 대화에 중점을 두어 직원들이 건강하고 신체적, 정신적 건강과 마음의 평화로 일할 수있는 직장 우리 카지노 계열을 조성 할 것입니다.
Nippon Kayaku는 직원의 삶을 지원하기위한 다음 혜택 시스템을 도입했습니다.
| 혜택 시스템 | 내용 |
|---|---|
| 사회 보험 | 건강 보험, 직원 연금, 장기 치료 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험 |
| 자산 형성 | 자재 저축, 직원 주식 보유 협회, 전송이 제한된 주식 인센티브 시스템 |
| 인적 자원 개발 | 해외 공부 시스템 |
| 자기 개발 | 자격 지원 |
| 연금 | 정의 된 혜택 기업 연금 시스템 |
| 거주지 | 기숙사/렌트-영역 |
| 보육/우리 카지노 계열 | 휴가 휴가 시스템, 보육 제품 및 간호 관련 비용 보조금 |
| 기타 | 식당 계획 |
2023 회계 연도에는 Nippon Kayaku (Single)에 대한 노동 표준법 위반 사례는 없었습니다.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 노동 표준 위반 수치 | 단일 | 항목 | - | - | - | 1 | 0 |
