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나는 우리 계열 카지노이 모두에게 행복과 풍요로운 삶을 추구하는 데 필수적이며, 기본 우리 계열 카지노은 최우선 순위로 보호되어야한다고 생각합니다.
We, Nippon Kayaku Group은 국제 우리 계열 카지노 규범에 근거한 우리 계열 카지노을 존중하는 것이 지속 가능한 관리의 기초이며, "Nippon Kayaku 그룹 행동 및 행동 표준"에서 우리 계열 카지노에 대한 우리 계열 카지노에 대한 명확한 진술을하고 있다고 생각합니다.
2024 년 2 월, Nippon Kayaku Group 우리 계열 카지노 정책은 2022 년에 재검토되어 이사회의 결의 후 개정되었습니다. 이 개정에서는 적절한 근무 시간 및 공정하고 공정한 보상과 같은 항목이 추가되었습니다. 우리 계열 카지노을 국제적으로 주요 사회적 문제로 존중하는 것의 중요성과 우리 계열 카지노 증가의 중요성이 높아짐에 따라이 정책은 기업 활동 전반에 걸쳐 우리 계열 카지노을 둘러싼 환경의 변화에 대응하고 우리 계열 카지노을 존중하기위한 노력을 더욱 강화하기 위해 개정되었습니다.
또한 2023 년에, 우리는 Nippon Kayaku Group의 직원들에게 명백하고 잠재적으로 우려되는 우리 계열 카지노 위험을 파악하고 우리 계열 카지노에 대한 부정적인 영향을 예방하기 위해 주제를 우선시하기 위해 내부 조사를 실시했습니다. 우리는 이해 관계자의 의견을 반영하면서 조치를 강화하고 우리 계열 카지노 위험 평가 및 우선 순위 위험을 정기적으로 검토 할 계획입니다.
유엔 Global Compact의 시그니처 회사로서 우리는 "유엔 글로벌 소형의 10 가지 원칙"을 지원하는 Nippon Kayaku Group의 비즈니스 활동에 참여한 모든 사람들에 대한 우리 계열 카지노을 존중하려는 노력을 계속 촉진 할 것입니다.
이사 및 경영 책임자
Takeda Makoto
Nippon Kayaku Group은 비즈니스 활동에서 영향을받는 모든 사람들의 우리 계열 카지노을 방어 할 책임이 있습니다.
이런 이유로, 그룹을 통한 우리 계열 카지노 존중을 촉진하기 위해 Nippon Kayaku Group 우리 계열 카지노 정책 (이 정책으로 언급)은 유엔 사업 및 우리 계열 카지노에 대한 유엔지도 원칙에 따라 설립됩니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 이해 관계자의 기대를 충족시키고 사업을 통해 사회에 기여하는 회사 비전입니다우리 계열 카지노 Spirit재고가 있습니다. 또한우리 계열 카지노 Spirit를 실현하기위한 행동 강령으로서, 우리는 Nippon Kayaku Group 행동 및 행동 표준을 확립했으며 기본 우리 계열 카지노을 존중하고 모든 기업 활동에서 법률 및 규정을 준수하며 공정한 비즈니스 활동을 수행하며 모든 이해 관계자의 신뢰에 응답하며 행복과 행복을 제공하는 회사가되는 회사가되는 것을 목표로합니다.
이 정책은 Nippon 우리 계열 카지노 Group의 기업 비전을 기반으로합니다우리 계열 카지노 Spirit에 근거하여, 우리는 모든 이해 관계자의 신뢰를 충족시키기위한 우리 계열 카지노 노력을 존중할 것을 약속합니다. 우리는 유엔 국제 우리 계열 카지노 법안 (우리 계열 카지노 선언, 민사 및 정치 권리에 관한 국제 언약, 경제, 사회 및 문화 권리에 관한 국제 언약), 토착민의 권리에 관한 유엔 선언, 다국적 기업에 대한 OECD 지침, 노동 조부 및 United Nations (United Nations), United Nations, United Nations, United Nations, United Nations, United Nations, Univers. 글로벌 컴팩트하고 어린이의 "어린이의 권리와 사업 원칙"을 절약하십시오. 또한 유엔 글로벌 콤팩트의 시그니처 회사로서 우리는 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을지지하고 존중합니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 기원, 조상, 신념, 정치적 견해, 성적 취향, 결혼 상태, 고용 상태 및 기타 차이에 근거한 차별과 괴롭힘 행동을 용납하지 않습니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 해당 법률 및 규정에 따라 직원의 근무 시간, 휴일 및 휴일을 올바르게 관리합니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 직원에게 공정하고 공정한 보상을 지불합니다. 또한 최저 임금, 초과 근무 및 법적으로 필요한 혜택 법을 포함하여 해당 법률을 준수하고 직원이 특정 수준의 생활 수준 이상의 생활 수준을 유지할 수 있도록 최저 임금 이상의 보상을 지불합니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 각 국가 및 지역의 법률 및 노동 관행을 고려하여 노동 관리 관계에 대한 직원 협회의 자유와 집단 교섭 권리를 존중합니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 강제 노동을 용납하지 않습니다. 또한 부채 노동 및 인신 매매를 포함하여 어떤 형태의 현대 노예 제도를 용납하지 않습니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 아동 노동을 용납하지 않으며 법에 의해 설정된 최소 근로 연령을 준수하지 않습니다. 또한, 18 세 미만의 사람들은 건강이나 안전을 손상시킬 수있는 야간 교대 또는 초과 근무와 같은 위험한 작업을 수행 할 수 없습니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 각 개인이 해당 법률 및 규정에 따라 건강하고 안전하며 안전한 방식으로 계속 일할 수있는 작업 환경을 개발할 것입니다.
지역 주민들의 안전과 건강에 부정적인 영향을 방지하기 위해 Nippon Kayaku Group은 오염 및 물 스트레스 방지를 포함하여 우리 계열 카지노에 대한 영향 평가를 수행하고 위험을 피하고 영향을 줄이기 위해 국제적 규범에 따라 필요한 조치를 구현합니다.
이 정책은 Nippon 우리 계열 카지노 Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 Nippon 우리 계열 카지노 Group은 비즈니스 활동, 제품 및 서비스와 관련된 모든 비즈니스 파트너 (비즈니스 파트너) 가이 정책을 준수하도록 요구합니다.
Nippon Kayaku Group은 비즈니스 활동에서 우리 계열 카지노에 부정적인 영향을 줄 가능성을 완전히 배제 할 수 없다는 것을 인식합니다. 우리는 비즈니스 활동의 영향을받는 사람들의 우리 계열 카지노을 위반하지 않고 비즈니스 활동의 우리 계열 카지노에 대한 부정적인 영향을 시정하기위한 적절한 조치를 취함으로써 우리 계열 카지노을 존중하고 책임있는 공급망을 구축 할 책임을 충족시킬 것입니다.
Nippon Kayaku Group은 Nippon Kayaku Group이 사회에 대한 우리 계열 카지노에 미치는 부정적인 영향을 식별하고 이러한 상황을 예방하고 완화하기 위해 우리 계열 카지노 실사 시스템을 설립 할 것입니다.
자신의 비즈니스 활동에서 우리 계열 카지노에 미치는 영향에 올바르게 대응하기 위해, Nippon Kayaku Group은 영향을 받거나 우리 계열 카지노의 영향을받는 이해 관계자의 관점에서 비즈니스 활동에 영향을받는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 정책을 구현하는 동안 우리는 독립적이고 외부 우리 계열 카지노 전문 지식을 사용하여 이해 관계자와의 대화 및 상담에 심각하게 참여할 것입니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은이 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되어 효과적으로 구현되도록 적절한 교육 및 교육을 제공 할 것입니다.
Nippon Kayaku Group의 비즈니스 활동이 우리 계열 카지노에 부정적인 영향을 미쳤거나 비즈니스 당사자 등을 통한 참여가 공개되거나 의심되는 경우, 적절한 조사가 수행되며 필요한 경우 국제적 표준 및 적절한 절차를 기반으로하는 대화를 해결하기 위해 노력할 것입니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group 은이 정책을 이행 할 책임이있는 임원을 명확히하고 구현 상태를 감독합니다.
Nippon Kayaku Group은 웹 사이트 및 기타 사이트에서 우리 계열 카지노을 존중하려는 노력의 진행과 결과를 공개 할 것입니다.
Nippon Kayaku Group은 운영되는 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 우리 계열 카지노과 국가 법 사이에 갈등이 있다면, 우리는 국제 우리 계열 카지노 원칙을 최대한 최대한 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.
이 정책은 회사 이사회에서 해결되었으며 CEO가 서명했습니다.
2022 년 4 월 1 일 설립
2024 년 2 월 27 일 개정
우리 계열 카지노
사장 겸 CEO
Nippon Kayaku Group은 그룹 전체의 우리 계열 카지노과 준수에 대한 존중을 보장하기 위해 지속 가능한 관리위원회의 전문가위원회로서 "윤리위원회"를 설립했으며, 1 년에 두 번 회의를 개최합니다 (필요한 경우). 윤리위원회는 대통령이 임명 한 임원이 의장을 맡고 있으며, 각 비즈니스 영역 계획 부서와 비즈니스 영역에 속하지 않는 일반 관리 부서의 대표로 구성되며, Nippon Kayaku 그룹 행동 및 행동 표준에 대한 준수와 관련된 정책 및 구체적인 조치를 결정할뿐만 아니라 상담 및 회복을 고려하고 결정하는 조치를 고려하고 결정합니다. 윤리위원회에서 논의 된 내용 중에서 중요한 문제가보고되고 지속 가능한 관리위원회와 이사회에 피드백을 받았습니다.
우리 계열 카지노 실사는 Nippon Kayaku Group의 우리 계열 카지노 정책에 따라 윤리위원회 회장 및 사무국으로서 기업 계획 부서의 지속 가능성 프로모션 사무소와 관련된 부서와 협력하여 노력하고 있습니다. 회사의 직원과 관련된 우리 계열 카지노 위험의 경우, 인적 자원 부서는 조달과 관련된 우리 계열 카지노 위험을 책임지고, 조달, 조달 부서 및 각 공장 및 비즈니스 사이트의 조달 부서와 관련된 우리 계열 카지노 위험의 경우, 응답 할 자원을 확보 할 수 있습니다. 우리 계열 카지노에 관한 문제는 지속 가능한 관리위원회의 승인을 받았으며 이사회에 제출 및보고됩니다.
이 테이블은 옆으로 스크롤 할 수 있습니다.
| 지속 우리 계열 카지노 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | 2023 이니셔티브와 관련된 주제 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | ||||||
| 고용 중단 및 확장, 인적 자원 개발, 우리 계열 카지노 존중 |     |
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우리 계열 카지노 훈련 수 | 1 회 이상/년 | 1 시간 | 2 회 |
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| 우리 계열 카지노 실사 "우리 계열 카지노에 미치는 영향 평가" |
(단일) 2022 년에 구현 (계속) 2025 회계 연도에 의해 100% |
(싱글) 불완전한 | Nippon Kayaku Group 직원의 우리 계열 카지노 위험 평가 및 우선 순위 위험 식별 | ||||
Nippon Kayaku Group의 우리 계열 카지노 정책에 따라 Nippon Kayaku Group은 지속 가능성의 주요 이슈 중 하나로 우리 계열 카지노에 대한 행동 계획을 수립했습니다. 매년 진전을 관리하고 공개함으로써 전체 Nippon Kayaku Group은 우리 계열 카지노 실사 과정을 개발하고 활동을 촉진 할 것입니다. 2021 회계 연도부터 우리는 1 차 및 2 차 공급 업체를 대상으로하는 우리 계열 카지노 영향 평가에 대한 설문 조사를 진행하고 있습니다. 2022 년에는 비즈니스와 우리 계열 카지노을 이해하기 위해 관련 부서의 모든 임원과 책임자에게 2 개의 연구 세션이 열렸습니다. 2023 회계 연도에 사내 조사는 Nippon Kayaku Group의 직원들에게 어떤 종류의 우리 계열 카지노 위험이 명백하고 잠재적 인 우려와 우리 계열 카지노에 대한 부정적인 영향을 방지하기 위해 우선 순위를 정해야하는 주제를 확인했습니다. 우리는 이해 관계자의 의견을 반영하면서 조치를 계속 강화하고 정기적으로 우리 계열 카지노 위험 평가 및 우선 순위 위험을 검토 할 계획입니다.
법무부 우리 계열 카지노 국방국의 "비즈니스 및 우리 계열 카지노에 관한 연구 및 연구"보고서에 기반한 불만 처리위원회 구성원으로 내부 조사가 실시되었습니다. 회사위원회와 연합위원회는 모두 불만 처리위원회에 관여합니다. 내부 조사를 사용하여 각 "잠재적 기회"및 "심각도"(더 높은 숫자가 높을수록 위험이 높아짐)의 1 ~ 5 (높은 수, 위험이 높을수록)의 "잠재적 기회"및 "심각도"를 평가했습니다. 평가 결과를 바탕으로 우리 계열 카지노 사무국 인 지속 가능성 촉진부는 우리 계열 카지노 위험 맵을 만들어 가능성과 심각성 측면에서 중등도의 우리 계열 카지노 위험을 확인했습니다. 이 중 Nippon Kayaku Group의 세 가지 우선 순위 위험이 확인되었습니다. 1) 전력 괴롭힘, 2) 지속 가능한 관리위원회의 심의 후 3) 개인 정보 보호 권리.
임금 부족 및 미지급 및 미지급, 생활 임금, 과로 및 오랜 시간, 산업 안전 및 건강, 사회 보장, 권력 괴롭힘, 성희롱, 출산 괴롭힘/친자 관계 괴롭힘, 간호 간호 괴롭힘, 강제 노동, 자유, 협회의 자유, 즉 외국인 권리, 기술, 기술 관련 권리, 기술, 기술, 기술, 정당한 권리, 기술, 정당한 권리, 정당한 노동당, 협회의 권리, 정당한 노동당, 즉 외국인 노동, 즉, 교수진의 권리, 정당한 노동당, 계약서, 계약서, 그리고 협회의 권리 문제 고용 조건 및 치료의 차별, 기회 및 평가의 차별, 성별과 관련된 우리 계열 카지노 문제 (성 소수자 포함), 표현의 자유, 지적 재산권, 뇌물 수수 및 부패, 구제 조치에 대한 권리
다음은 우리 계열 카지노 위험의 영향 평가를 통해 확인 된 Nippon Kayaku Group의 직원에 대한 우선 순위 조치 측정의 위험에 대한 우리 계열 카지노에 대한 부정적인 영향을 방지, 완화 및 수정하기 위해 수행됩니다.
| 우선 순위 조치 Nippon 우리 계열 카지노 Group의 직원에 대한 위험을 측정 | 교정 조치 방지, 완화, 교정 조치 |
|---|---|
| 전력 괴롭힘 | |
| 과로/긴 근무 시간 | |
| 개인 정보 보호 권리 |
Nippon Kayaku Group (국내)은 준수 인식 설문 조사를 실시하며 10 월은 매년 "규정 준수 프로모션 월"입니다. 준수 인식 설문 조사는 2015 회계 연도 이후 컨설팅 회사와 계약을 체결했습니다. 규정 준수 인식 설문 조사 및 분석 결과와 관련하여 규정 준수 프로모션과 관련하여 각 작업장에서 문제를 추출한 다음 개선 제안을 포함하여 각 직장에 다시 공급합니다. 각 직장은 이것을 사용하여 내년의 규정 준수 행동 계획을 수립하고 인식을 높이기 위해 PDCA를 운영하고 있습니다. 2023 년 규정 준수 인식 설문 조사에 따르면 심각한 우리 계열 카지노 사건은 없었습니다.
Nippon 우리 계열 카지노 Group은 강제 노동, 부채 노동 및 인신 매매를 포함하여 어떤 형태의 현대 노예 제도를 용납하지 않을 것이라고 분명히 밝혔습니다. 인원을 모집 할 때 신청자가 신청 한 것으로 가정하고, 하나 이상의 채용 선택이 이루어지면 신청자에게 수락을 통보 받게됩니다. 회사에 가입하면 근로 조건을 제시하고 신청자의 동의로 고용을 시작하게됩니다.
전 세계적으로 운영되는 Nippon 우리 계열 카지노 Group은 다양한 국적, 종교 및 문화의 직원으로 구성됩니다. 해외 직원들이 그룹 전체 회의 및 교육 훈련을 위해 일본에 오면 요청을 확인하고 기도실 설립 및 종교적으로 의식적인 식사 준비에 응답합니다.
이슬람 문화를 가진 직원들은 때때로 안전 본사 공장 (Himeji)에서 기술 기술을 배우기 위해 일본에 와서 일본에오고 있습니다. 안전 본사 공장 (Himeji)에는 기도실과기도 전에 물로 자신을 정화 할 수있는 공간이 있으며 카페테리아는 또한 호환 메뉴를 제공합니다.
Nippon Kayaku Group의 우리 계열 카지노 정책에서 Nippon Kayaku Group은 아동 노동이 용납되지 않을 것이며 법에 명시된 최소 근로 연령을 준수 할 것이라고 분명히 밝힙니다. 직원을 고용 할 때, 우리는 국가의 법률 및 규정을 준수하며 채용 대행사 및 비즈니스 파트너에게 동일한 조치를 취하도록 요구합니다. 또한, 18 세 미만의 사람들은 건강이나 안전을 손상시킬 수있는 야간 교대 또는 초과 근무와 같은 위험한 작업을 수행 할 수 없습니다.
Nippon Kayaku Group은 Nippon Kayaku 그룹 행동 및 행동 표준, 구매 철학, 기본 구매 정책 및 책임있는 광물 조달에 대한 정책을 기반으로 지속 가능한 조달 지침을 설립했습니다. 또한 지속 가능한 조달 지침과 일치하는 지속 가능한 조달 설문 조사를 실시합니다. 2023 회계 연도에 의해 수집 된 설문 조사는 비즈니스 파트너 개선 요청 발행과 같은 심각한 우리 계열 카지노 문제를 확인하지 못했습니다. 우리는 지속 가능한 조달을 촉진하기 위해 비즈니스 파트너와 계속 협력 할 것입니다.
Nippon Kayaku Group은 1 년에 한 번 우리 계열 카지노 훈련을 수행하여 모든 임원 및 직원 (계약 직원 및 파트 타임 직원 포함) 및 임시 직원과 비즈니스 활동에 관련된 모든 이해 관계자의 우리 계열 카지노을 존중하는 것의 중요성과 관련하여 임시 직원과 인식을 공유합니다. 훈련 내용은 우리 계열 카지노 정책, 괴롭힘 방지, 법적 개혁 및 준수 인식 설문 조사 결과에 따라 결정됩니다.
2022 년 훈련에서, Nippon Kayaku Group의 우리 계열 카지노 정책을 수립 할 때, 우리는 우리 계열 카지노 정책 설립, 각 우리 계열 카지노 정책 범주의 설명 및 우리 계열 카지노 실사 과정에 대한 배경에 대한 전자 학습 교육을 수행했습니다.
또한 중기 사업 계획우리 계열 카지노 Vision 2025의 시작과 함께, Nippon Kayaku Group의 우리 계열 카지노 정책에 대한 설명이 포함 된 소책자가 만들어졌으며, 제조 기반이 위치한 국가의 언어로 번역되어 6 개 언어 (일본어, 중국어, 스페인어, Malay, Czeche)의 모든 임원과 직원에게 배포되었습니다.
| 훈련 이름 | 메인 컨텐츠 | 주 대상 | Annual | 토너먼트 형식 | 구현 수 | 평균 출석률 |
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임원, 직원 (계약 직원, 파트 타임 직원 포함), 임시 직원 | 2023 | 엘러닝 | 2 번 | 86% |
Nippon Kayaku Group은 2022 년 이래 유엔 글로벌 콤팩트 네트워크 소위원회 및 우리 계열 카지노 교육 소위원회에 참여하고 있습니다. 우리는 전문가의 강의를 통해 다른 회사와의 강의를 통해 우리 계열 카지노에 대한 지식을 심화시키고 주제와 산업을 통해 회사의 노력을 촉진하기 위해이를 사용합니다.
Nippon Kayaku Group은 우리 계열 카지노 문제를 다루고, 발생하지 않으며, 관리의 투명성 및 공정성을 개선하는 것을 포함하여 법률 및 규정 위반을 신속하게 감지하는 것을 목표로 "규정 준수 핫라인"및 "비즈니스 파트너의 규정 준수 핫라인"을 설립했습니다.
준수 핫라인은 일본의 모든 임원, 직원 및 은퇴 직원을 대상으로합니다 (퇴직 후 1 년 이내). 윤리위원회 사무국 (내부 통제 홍보 부서의 규정 준수 담당) 또는 외부 법률 회사를보고하고 상담 할 수 있습니다.
"비즈니스 파트너의 규정 준수 핫라인"은 일본의 일본 카야 쿠 그룹과 비즈니스 거래를하는 비즈니스 파트너의 모든 임원 및 직원을 대상으로합니다. 보고 및 상담 데스크는 윤리위원회 사무국 (내부 통제 홍보 부서의 준수를 담당)입니다.
시스템은 두 카운터에서 기밀과 익명으로 보장되므로보고 또는 컨설팅으로 인해 영향을받지 않습니다.
