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우리는 회사 비전입니다카지노 게임 추천 Spirit우리는 행복과 기쁨을 제공 할 수있는 회사가 되려면 다양성과 다양한 의견과 아이디어가 받아 들여질 수있는 직장 문화를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 민족, 색상, 문화, 이데올로기, 신념, 정치적 견해 및 성적 취향의 다양성을 인식하고 존중하며 조직의 다양성에 중요합니다. 또한, 우리는 회사에서 일하는 모든 직원이 채용, 승진, 승진, 치료 및 교육과 같은 동등한 기회를 얻을 수있는 시스템을 통해 다양성을 보장하기 위해 노력합니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 다양한 인적 카지노 게임 추천을 확보하고, 다양성을 인식하며, 일하기 쉬운 일을하고 직장에 보상을주는 직장 문화를 만들기 위해 무료 및 공개 토론을 촉진하여 직원 참여를 증가시킬 것입니다.
at Nippon 카지노 게임 추천카지노 게임 추천 Spirit를 실현하기 위해, 우리는 연령, 성별 또는 학업 배경에 대해 구체적인 직무 및 치료를 허용하는 인사 시스템을 도입하여 역할을 수행하는 모든 직원이 자신감과 자부심으로 각자의 역할과 책임을 충족시킬 수 있습니다. 또한 회사의 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 다양한 인재가 자신의 능력을 극대화 할 수있는 기회를 창출해야하며,이를 위해서는 관리 팀을 지원하는 회사의 핵심 인력 인 관리 위치에서 다양성을 보장하는 것이 매우 중요합니다. 우리 회사는 여성과 미드 케어 신입 사원조차도 자발적으로 도전을 수행 할 수있는 관리자를 홍보하고 핵심 인적 자원의 다양성을 보장하고 카지노 게임 추천하기 위해 계속 노력할 것입니다.
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| 지속 카지노 게임 추천 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | 2023 이니셔티브와 관련된 주제 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | ||||||
| 고용의 정학 및 확장, 인적 자원 카지노 게임 추천, 인권 존중 |     |
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여성 관리 위치 비율* | (싱글) 10% 이상 | (싱글) 9.0% | (싱글) 8.8% |
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| 장애인을위한 카지노 게임 추천률 | (단일) 법적 카지노 게임 추천률 달성 | (싱글) 1.98% | (싱글) 1.93% | ||||
| 직원 교육 및 교육 투자 금액 | (단일) 결과 공개 | (싱글) 83,002 엔/사람 | (싱글) 76,565 엔/사람 | ||||
| 직원 교육 및 교육 시간 | (단일) 결과 공개 | (싱글) 14.9 시간 | (싱글) 17.7 시간 | ||||
회사의 주요 초점은 사람들입니다. 제조를 통해 전 세계 사람들에게 가치를 제공하는 활동의 원동력은 "사람들"일뿐입니다. 우리는 창립 후 향후 100 년 동안 Nippon 카지노 게임 추천를 책임질 직원을 훈련시키기 위해 노력할 것입니다.
다양한 작업 유형, 분류 및 직원에 대해 다양한 교육 프로그램을 이용할 수 있으며 많은 교육 프로그램을 통해 우리는 뛰어난 인적 카지노 게임 추천을 키우기 위해 다음 세대를 이끌고 있습니다.
신입 사원, 신입 사원, 신입 사원, 회사에 합류 한 지 1 년, 3 년 후, 5 년 후 5 년 후에는 직무 능력에 따라 직무 및 수업별로 중간 직원이 교육을받습니다. 우리는 사람들이 역할과 능력의 변화를 인식하고 연습에 연결하여 새로운 단계를 수행하도록 지원합니다.
개별 직원 특성 및 직무 유형에 따라 비즈니스 기술 향상 및 문제 해결 능력 개선과 같은 자체 개선을 지원하기 위해 다양한 자발적인 선택 프로그램이 설립되었습니다.
우리는 차세대 리더, 잠재적 차세대 관리자 및 잠재적 인 고위 관리자를 대상으로하는 선택 프로그램을 통해 차세대 관리자를 배양하는 것을 목표로합니다.
Nippon Kayaku Group은 2000 년 Nippon Kayaku Management School을 개설하여 차세대 경영진을 책임질 인적 카지노 게임 추천을 발견하고 육성했습니다.
2023 회계 연도에 각 비즈니스 영역과 총계 관리 부서에서 23 명이 선정되었습니다. Nippon 카지노 게임 추천 Management School에서 한 달에 한 번, 우리는 개별 학생의 수준과 필요한 기술에 의해 조직 된 이사와 외부 이사, 워크샵 교육 및 웹 강의를 통해 경영 관점에 대해 약 1 년을 보냈습니다.
| 이름 | Nippon 카지노 게임 추천 Management School (번호 NBA : Nippon 카지노 게임 추천 Business Academy) |
|---|---|
| 목적 | 전략 및 시나리오 계획을 통해 비즈니스 전략을 공식화하는 미래의 통찰력 및 실질적인 기술과 같은 기업 관리에 필요한 기술을 습득하는 데 도움이됩니다.카지노 게임 추천 Spirit를 기반으로 관리 사고 방식을 카지노 게임 추천할 것입니다 Nippon Kayaku Group의 관리를 위해 차세대 후보자를 훈련시킵니다. |
| 적용 카지노 게임 추천 | 30 대에서 40 대의 관리 위치 |
| 감독 | 인사 카지노 게임 추천 부서 기업 계획 부서 |
| 이름 | 내용 | Days | 참가자 수 |
|---|---|---|---|
| 새로운 직원 교육 | 신입생을위한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요, 비즈니스 기술 교육 |
13 | 88 |
| 1 년 회사에 합류 한 후 교육 | 직무 성과 기능을 향상시키고 문제를 식별하고 자율 경력을 카지노 게임 추천하기위한 행동 계획을 공식화합니다 | 10 | 87 |
| 카지노 게임 추천 훈련의 3 학년 | 업무 성과 기능을 향상시키고 조직의 핵심 부분으로 카지노 게임 추천적으로 결과를 생성하는 경력 개발 계획을 수립합니다 | 6 | 61 |
| 커리어 프레젠테이션 | 회사에 합류 한 후 경력을 발표하고 동료 동료 및 기타 직원들과 활발한 토론을했습니다 | 2 | 25 |
| 5 년 훈련 | 독립성을 높이는 방법과 미래의 경력 카지노 게임 추천에서 영향력을 보여주고 사용하는 방법을 배우십시오 | 2 | 26 |
| 커뮤니케이션 기술 강화 훈련 | 중급 직원으로서, 우리는 조직 내 작업을 적극적으로 수행하는 데 필요한 의사 소통 기술을 향상시키기 위해 노력합니다. | 3 | 17 |
| 중간 직원 교육 | 중간 수준의 직원의 역할과 사물 변화에 대한 주도권을 잡고 향후 경력 카지노 게임 추천에 사용하는 것의 중요성을 인식합니다. | 4 | 66 |
| 일년 내내 고용주를위한 인적 카지노 게임 추천 훈련 | 미드 케어 카지노 게임 추천에 대한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요 교육 |
1 | 20 |
| 이름 | 내용 | Days | 참가자 수 |
|---|---|---|---|
| 대인 관계 대응 기술 향상을위한 세미나 | 상대방의 스타일에 맞는 의사 소통 기술 획득 | 2 | 15 |
| 문제 해결 능력 개선 교육 | 정확한 판단 및 문제 해결에 필요한 합리적 사고 과정 획득 | 3 | 15 |
| 마케팅 교육 | 마케팅 프레임 워크 획득, 분석 기술 | 2 | 19 |
| 논리 커뮤니케이션 교육 | 논리적 사고를 통한 정보 전송 기술의 개선 | 2 | 19 |
| 관리 시뮬레이션 교육 | 관리 지표 이해 및 회사 관리 프로세스 습득 | 3 | 14 |
| 이름 | 내용 | Days | 참가자 수 |
|---|---|---|---|
| 비즈니스 리더 교육 과정 | 기업가 정신으로 가득 찬 혁신적 리더 카지노 게임 추천자 카지노 게임 추천자 카지노 게임 추천자는 비전과 가까운 미래에 행동하는 혁신적인 리더 카지노 게임 추천 | 3 | 20 |
| 새로운 관리 교육 파트 1 | 새로 임명 된 관리자를위한 초기 교육 역할 및 필요한 능력 및 지식 획득 |
2 | 43 |
| 새로운 관리 교육 파트 2 | 새로 임명 된 관리자를위한 초기 교육 관리 커뮤니케이션 학습 |
2 | 42 |
| Nippon 카지노 게임 추천 Management School (1 년마다 실시) | 차세대 경영진에게 적용 카지노 게임 추천 미래의 통찰력 및 전략 및 시나리오 계획을 통한 비즈니스 전략 공식, 기업 관리에 필요한 기술을 습득하고 관리자의 사고 방식을 육성 |
12 | 23 |
| 중고 후보자 (매년 공연)* | 향후 최고 경영진에게 적용 카지노 게임 추천 리더십, 비즈니스 관리 기술, 관리 문해력 등을 배우십시오. |
4 | - |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 풀 타임 직원 교육 시간 | 단일 | 시간 | - | 14 | 13 | 15 | 17.7 |
| 총 교육 시간 | 단일 | Time | - | 29,156 | 27,092 | 31,045 | 37,465 |
| 풀 타임 직원 교육 및 훈련 투자 금액 | 단일 | Yen | 76,122 | 35,706 | 66,606 | 83,002 | 76,565 |
Nippon 카지노 게임 추천의 인사 평가 시스템의 기초는 "성능 평가"입니다. "성과 평가"는 모든 직원을 대상으로하며, 각 직원이 회계 연도 초에 취할 역할과 책임에 따라 직무가 설정됩니다. 업무를 수행 할 때 상사와의 인터뷰를 통해 연간 비즈니스 목표를 설정하고 1 년 이내에 수행 될 작업을 수행 할 것입니다. 반년 후, 우리는``중간 결과 목표 ''수준의 성취와 관련하여 상급과의 진행 상황을 확인합니다. 회계 연도가 변경 되 자마자, 우리는 상사와 인터뷰하여 연도의 성과를 검토하고 평가를 결정하고 내년 목표를 설정합니다. 등급은 보너스에 반영됩니다.
관리자를 제외한 직원을위한 인사 평가 시스템은 성능 평가, 도전 평가 및 프로세스 평가의 세 가지 유형으로 구성됩니다. "도전 평가"는 자발적인 목표의 성취도를 평가하고 "프로세스 평가"는 목표를 수행 할 때 프로세스를 평가합니다.
회사의 성장과 자체 성장을 연결함으로써, 우리는 회사의 성장을 각 직원의 자체 실현과 조정하고 목표 달성 수준뿐만 아니라 프로세스를 평가함으로써 동기 부여와 직원 참여를 증가시키는 것을 목표로합니다.
Nippon 카지노 게임 추천는 직원을 보충 해야하는 직장과 직원들이 해당 직장에서 일할 수있는 능력과 능력을 가진 직원들과 일치하는 직무를 목표로 내부 채용 시스템을 도입했으며, 결과적으로 직원들은 올바른 위치에 배정되어 성과를 향상시킵니다.
동기 부여 직원을위한 도전 기회를 창출함으로써 우리는 직원 경력 자율성을 장려하고 직원의 경력을 지원하고 업무 참여를 개선하는 데 도움이됩니다.
우리는 여성을 관리자에게 홍보하는 것이 다양성을 증진시키기위한 노력의 결과라고 생각합니다. 우리는 사람들이 여성 관리자 및 경력 지원 교육을위한 교육에 참여하고 관리자가되는 도전을 촉진하도록 권장합니다. 2024 년 3 월 말 현재, 모든 관리 직책에있는 여성의 비율은 8.8% (전년도의 9.0%)였습니다. 우리는 2024 회계 연도 말에 10%의 여성 관리 위치를 달성하려는 노력을 계속 가속화 할 것입니다.
Nippon Kayaku는 장애인을 카지노 게임 추천하기 위해 노력하고 있으며 2023 년 6 월 현재 장애가있는 45 명 (장애인의 카지노 게임 추천률 1.93%)을 카지노 게임 추천했습니다. 2023 년 ATSA 공장 및 도쿄 연구 사무소는 장애인의 카지노 게임 추천률을 개선하기위한 노력을 시작했으며, 채용에서 채용에서 컨설팅 회사로부터 포괄적 인 지원을 받고 채용 후 유지 지원에 이르기까지 노력했습니다.
사회적으로, 적극적인 카지노 게임 추천이 요청되고 있기 때문에, 우리는 특수 요구 학교를 통해 협업 (협업)을 통해 지적 장애를 가진 사람들을 계속 모집하는 것과 같은 법정 카지노 게임 추천 율을 보장하기 위해 계속 노력하고 법정 카지노 게임 추천 속도를 보장 할 수 있도록 장애가있는 환경을 조성 할 수있는 능력을 창출 할 수있는 능력을 유지할 수 있습니다. 직업 영역을 확장하십시오.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애인을위한 카지노 게임 추천률* | 단일 | % | 1.97 | 1.90 | 1.99 | 1.98 | 1.93 |
| (법적 카지노 게임 추천률) | % | 2.2 | 2.2 | 2.3 | 2.3 | 2.3 |
2006 년 4 월 이후, Nippon 카지노 게임 추천 선임 파트너 시스템은 퇴직 연령에 도달 한 사람들을위한 재개 시스템으로 도입되었습니다. 이 시스템은 퇴직 연령에 도달 한 후 육체적으로나 정신적으로 건강한 사람들이 일을하도록 동기를 부여하는 사람들이 지금까지 경력과 노하우를 완전히 활용하고 활동적이 될 수 있도록하기위한 것입니다. 우리는 개인에게 직장 위치, 직무 설명 및 작업 스타일에 대해 물었습니다. 그러나 시스템이 도입 된 이후로, 재직을 원하는 사람들의 거의 100%가 원하는대로 재직을했으며 대부분은 여전히 65 세까지 여전히 활동적으로 활동했습니다.
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 퇴직자 퇴직 | 단일 | People | 61 | 42 | 22 | 29 | 30 |
| 퇴직자 퇴직율 | 단일 | % | 89.7 | 95.4 | 84.6 | 85.2 | 85.7 |
다양성 증진의 일환으로, 우리는 Nippon Kayaku Group의 일본인 직원뿐만 아니라 해외 그룹 회사의 현지 직원이보다 지구 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있습니다. 글로벌 인적 자원 카지노 게임 추천 프로그램으로서, 우리는 젊은이들의 언어 능력을 높이고, 중간 수준의 직원의 글로벌 비즈니스 기능을 강화하고 언어 기술을 향상시키고 다른 문화에 적응하기위한 교육을 통해 글로벌 관점으로 활동할 수있는 인적 자원을 카지노 게임 추천하기 위해 노력합니다. 우리는 교육 및 훈련 외에도 해외 그룹 회사와 일본 기지 간의 사람들 관련 교환을 적극적으로 지원하며 다양한 국가의 문화와 비즈니스 환경을 경험하기 위해 지원 시스템을 향상시키고 있습니다.
안전 시스템 부서의 해외 판매 비율은 70%이상이며, 해외 국가와 상호 작용할 수있는 기회는 미래에 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다. 2023 년부터, 우리는 세계 시장에서 활동할 수있는 사람들을 배양하기 위해 해외 그룹 회사에서 일본까지의 인원을 환영했습니다. 우리는 글로벌 비즈니스 환경의 프로젝트에서 전략적 사고, 조직 관리 및 주요 작업에 대한 경험을 습득하고 언어 커뮤니케이션 기술과 문화 간 능력을 습득하는 것을 목표로합니다.
일본에서는 해외 비즈니스 사이트의 목소리를들을 수 있으며 해외 그룹 회사의 인사는 본사의 가치와 비즈니스 프로세스를 이해하고 인간 네트워크를 구축 할 수 있으며 일본으로 돌아온 후 일본을 해외 그룹 회사와 연결하는 인적 카지노 게임 추천으로 활동 해 왔습니다.
우리는 광범위한 직원이 사용할 수있는 효과적인 국내 및 국제 교육 프로그램을 계속 향상시킬 계획입니다.
안전 본사 공장은 카약 안전 시스템 말레이시아 (KMY)에서 연수생을 받아들입니다. 시설을 획득하고 제조 기술을 획득하기 위해 훈련이 진행됩니다. 현재 실린더 유형의 인플레이터는 안전 본사 공장에서 생산되지만 말레이시아의 제조 기지에 자본 및 전송 기술에 투자하여 글로벌 공급 시스템을 구축하고 수요가 예상되는 시장을 대상으로 할 계획입니다.
안전 시스템 부서는 2018 년부터 안전 본사 공장에서 Dojo에서 직원 교육 및 교육을 제공하고 있습니다.
Dojo는 안전 및 품질 규칙 (따라야 할 사항)과 금지 된 항목 (하지 말아야 할 사항)을 명확하게 표시합니다. 우리는 또한 장비를 재고와 "정적 전기"및 "포인팅 이름"과 같은 경험 교육을 제공합니다.
또한 현장 관리자 수준을 현장 근로자에서 현장 감독자 (중산층)로 향상시키기 위해 베테랑 노동자는 다양한 교육을 제공하여 제품과 프로세스 지식뿐만 아니라 실제 교육을 결합한 강사 역할을합니다.
우리는 또한 안전 시스템 부서의 해외 자회사 인 Dojo와 협력하여 전체 부서를 개선하고 있습니다.
