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Nippon Kayaku Group은 사람들이 기업 가치를 향상시키고 지속 온라인 카지노 주소한 사회를 실현하는 데 중요한 자본임을 인정합니다 우리는 회사의 경쟁력을 높이는 열쇠는 회사의 성장과 발전에 중요한 역할을하는 각 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 작업 환경을 조성하는 것이라고 생각합니다
온라인 카지노 주소 자원과 작업 스타일의 다각화가 가속화되면 직원의 다양성을 존중하고 모든 직원이 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 직장 환경을 제공하는 것이 중요합니다 우리는 다양성 형평성과 포용성을 촉진함으로써 연령, 성별, 국적 및 직업과 같은 다양한 배경과 관점의 직원이 서로 배우기 위해 함께 일하면서 조직 전체의 탄력성을 혁신하고 향상시킬 것이라고 믿습니다
우리가 추구하는 사람들은 "자신의 이니셔티브를 취할 수있는 자율적 인 사람들", "실패에 대한 두려움없이 도전을 할 수있는 사람들"과 "전 세계적으로 활동할 수있는 전 세계 사람들"입니다 온라인 카지노 주소 내에서 이러한 특성을 가진 인원을 초대하고 육성하는 것은 온라인 카지노 주소의 미래를 시작한 원동력이 될 것입니다 우리는 약 6,000 명의 직원의 성장에 대한 지식, 기술 및 동기에 적극적으로 투자하여 "인적 자본"으로보고 인적 자원을 배양하여 비즈니스 성장을 조정하고 시대가 변할 때에도 모든 사람들이 선택한 온라인 카지노 주소가되는 것을 목표로합니다
인적 자원을 개발하고 조직 문화를 개선하기위한 조치를 계속 구현함으로써, 우리는 모든 직원이 업무의 용이성과 업무 만족도의 균형을 유지하는 "플래티넘 온라인 카지노 주소"가 될 수있는 자부심을 가질 수있는 기업 구조를 구축 할 것입니다 기다리세요
이사 및 경영 책임자
Takeda Makoto
우리는 직원들이 건강하고 편안한 방식으로 일할 수있는 근로 환경을 만들어 생산성과 직원 만족도를 향상시키는 것을 목표로합니다 직원온라인 카지노 주소 Spirit에 공감을두고, 사람들이 격렬하게 일할 수 있고 만족감, 열정을 가지고 직원 참여를 높이고 직원 참여를 향상시킬 수있는 직장 문화를 육성하는 데 중점을두고 있습니다
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온라인 카지노 주소 자원 개발에서, 우리는 또한 그들을 지원함으로써 성장하고 배우고 싶어하는 직원들을 지원하고, 각 직원의 자율적 성장을 장려하고, 개인의 소원에 맞는 다양한 직업을 달성하기 위해 그들을 지원할 것입니다
이 그룹은 인적 자본 관리 이니셔티브를 심의하고 활동을 심의하고 CEO와 CEO가 의장 인 지속 온라인 카지노 주소한 관리위원회에서 활동 상태를 요약하고 평가합니다 이러한 심의, 요약 및 평가 결과는 이사회에보고되며 이사회는 모니터링되고 감독됩니다
Nippon 온라인 카지노 주소의 인사 평가 시스템의 기초는 "성능 평가"입니다 "성과 평가"는 모든 직원을 대상으로하며, 각 직원이 회계 연도 초에 취할 역할과 책임에 따라 직무가 설정됩니다 업무를 수행 할 때 상사와의 인터뷰를 통해 연간 비즈니스 목표를 설정하고 1 년 이내에 수행 될 작업을 수행 할 것입니다 반년 후, 우리는``중간 결과 목표 ''수준의 성취와 관련하여 상급과의 진행 상황을 확인합니다 회계 연도가 변경 되 자마자, 우리는 상사와 인터뷰하여 연도의 성과를 검토하고 평가를 결정하고 내년 목표를 설정합니다 등급은 보너스에 반영됩니다
관리자를 제외한 직원을위한 인사 평가 시스템은 성능 평가, 도전 평가 및 프로세스 평가의 세 가지 유형으로 구성됩니다 "도전 평가"는 자발적인 목표의 성취도를 평가하고 "프로세스 평가"는 목표를 수행 할 때 프로세스를 평가합니다
온라인 카지노 주소의 성장과 자체 성장을 연결함으로써, 우리는 온라인 카지노 주소의 성장을 각 직원의 자체 실현과 일치시키고 목표 달성 정도뿐만 아니라 프로세스도 평가함으로써 동기 부여와 직원 참여를 증가시키는 것을 목표로합니다
Nippon 온라인 카지노 주소는 직원을 보충 해야하는 직장과 직원이 해당 직장에서 일할 수있는 능력과 능력을 갖춘 직원과 일치하는 직무를 목표로 내부 채용 시스템을 도입하여 직원이 올바른 위치에 배정되어 성과를 향상시킵니다 2024 년에는 두 개의 내부 채용이 있었고 두 경우 모두 양도가 완료되었습니다
동기 부여 직원을위한 도전 기회를 창출함으로써 우리는 직원 경력 자율성을 장려하고 직원의 경력을 지원하고 업무 참여를 개선하는 데 도움을줍니다
최근에, 제품과 차별화하기 어려운 세계에서 기업 경쟁 우위는 변화하고 있으며, 제품과 서비스를 제공하는 "사람"은 주요 요인입니다 우리 온라인 카지노 주소에서 인적 자원을 최대한 활용하는 방법은 중요한 주제이며, 우리는 각 직원의 업무와 삶의 목적의 가치를 높이면 기업 가치가 더욱 향상 될 것이라고 생각합니다
2024 회계 연도에 당사는 2,204 명의 직원 (풀 타임 직원, 직원 직원, 파트 타임 직원 및 선임 파트너 포함)에 대한 두 번째 직원 참여 설문 조사를 실시했습니다
Nippon 온라인 카지노 주소 Group의 전체 점수는 484로 작년보다 13의 개선 이었지만 전국 평균에 도달하지는 못했습니다 "지원 상사"와 "직장에서의 호환성"은 "적절한 채용 및 배치", "비즈니스 성장 및 미래 전망"측면에서 낮은 경향이 있습니다 시장 경쟁에서 경쟁 할 수있는 강력한 조직이 될 수없는 상황이 있으며 조직 문화 및 기관의 개선의 여지가 있다고 제안되었습니다 참여를 개선하기 위해 각 직장에서 행동 계획을 설정하고 개선 활동을 수행합니다
우리는 각 직원이 격렬하게 일할 수있는 개혁을 계속 장려하고 일하고 보람있는 직장 문화를 육성하기 위해 노력할 것입니다
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2024 목표 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응답 속도 | 단일 | % | - | - | - | 85.9 | 83.9 | - |
| 직원 참여 설문 조사 | 단일 | 점수 | - | - | - | 47.1 | 48.4 | 50 |
강점이있는 영역 : 보스 지원, 직장 팀워크
과제가있는 영역 : 적절한 채용 및 배치, 온라인 카지노 주소 성장 잠재력 및 미래 전망
직원 참여 상태를 시각화하고 조직 기능을 개선함으로써, 우리는 작업하기 쉬운 작업장을 만들고 결과를 최대화하고 결과를 극대화하는 것을 목표로합니다
Nippon 온라인 카지노 주소는 근무 시간을 올바르게 파악하고 긴 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다 구체적으로, 실제 노동 시간 관리 상태를 조사하고 각 작업장에 세부 사항을 확인하기위한 조치 및 노력에 대해 1 년에 두 번보고하도록 요청하기 위해 노동 관리 전문위원회가 설립되었습니다
우리는 경영 및 감독자 및 인력 및 노동 업무에 교육을 제공하는 것 외에도 노동 및 경영진이 공동 후원하는 학습 세션을 개최합니다
노동 시간 법률 및 36 계약 (온라인 카지노 주소와 노동 조합 간의 최대 초과 근무 근무 제한에 동의하는 계약)과 병행하여, 초과 근무 시간은 "원칙적으로 한 달에 최대 45 시간, 한 달에 최대 80 시간"으로 제정됩니다
우리는 또한 적절한 등록 및 종료 관리, 목표 기록 관리 및 경영 및 감독자가 목표로하는 초과 근무 관리와 같은 법률 및 규정 준수를 넘어서는 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 직원당 총 근무 시간 | Connected | Time | - | - | - | - | 1,916 |
| 평균 월간 초과 근무 | Connected | Time | - | - | - | - | 10.7 |
| 연간 직원당 총 근무 시간 | 단일 | 시간 | 1,885 | 1,911 | 1,896 | 1,876 | 1,883 |
| 평균 월간 초과 근무 | 단일 | 시간 | 11.3 | 12.7 | 11.9 | 11.2 | 11.8 |
Nippon 온라인 카지노 주소 Group의 인권 정책은 Nippon 온라인 카지노 주소 Group이 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 기원, 조상, 신념, 정치적 관점, 결혼, 결혼, 고용 상태 및 기타 차이에 근거한 차별을 견딜 수 없다고 규정하고 있습니다 HR 및 임금 시스템은 또한 균일 한 성별 기반 보상 시스템을 적용합니다 또한 최저 임금, 초과 근무 임금 및 동등한 노동에 대한 동등한 임금 및 최저 임금을 초과하는 임금을 지불하는 법률 및 규정을 준수합니다
우리의 HR 임금 시스템은 포지션 계급 시스템이므로 남성과 여성 사이의 임금에는 차이가 없습니다 다른 한편으로, 실제 요소는 여성이 남성보다 관리 입장이 적다는 것입니다 그 이유 중 하나는 20 대에서 30 대에서 30 대에서 30 대 후반에 출산과 아동을 낳아 미라 트랙이 발생하기 때문입니다 우리의 향후 대응에서, 우리는 여성의 홍보를 관리자로 홍보하고 성별 임금 격차를 줄이기 위해 노력할 것입니다
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평균 연봉 | 남성 | 단일 | 1,000 엔 | 7,423 | 7,683 | 8,003 | 7,704 | 7,979 |
| 여성 | 단일 | 1,000 엔 | 6,133 | 6,366 | 6,707 | 6,336 | 6,632 | |
| 전체 | 단일 | 1,000 엔 | 7,224 | 7,477 | 7,801 | 7,488 | 7,763 | |
| 남성과 여성의 임금 차이 | 정기 고용 근로자 | 단일 | % | - | - | 75.6 | 82.2 | 83.1 |
| 파트 타임 근로자 | 단일 | % | - | - | 53.0 | 70.9 | 71.2 | |
| 모든 근로자 | 단일 | % | - | - | 72.3 | 71.4 | 72.5 | |
Nippon 온라인 카지노 주소 Co, Ltd 및 Japan 온라인 카지노 주소 Labor Union은 1998 년 노동 계약의 재건 이후 노동과 관리 사이의 상호 신뢰를 기반으로 건강한 관계를 계속 유지해 왔습니다 노동 조합 상점 시스템으로 인해 노동 조합 멤버쉽은 관리자 및 계약 직원과 같은 일부 직원을 제외하고 100%입니다
회사는 회사와 온라인 카지노 주소한 한 많은 정보를 노조에 공개하고 선의로 대응하고 선의로 대응하기 위해 회사와 협의하고 있으며, 경영진이 비즈니스 관리 정책, 안전 보건 정책 등을 직접 전달하고이를 논의하는 중앙 노동 및 관리 협의회를 1 년에 세 번 개최합니다 중앙 경영 회의는 또한 매월 개최되어 회사의 상황에 대한 정보를 공유하고 상호 이해를 심화시키고 해결해야 할 문제를 논의합니다
우리는 노동 관리 상담의 내용과 결과가 각 부서의 직원들에게 즉시 전달되도록 노력합니다
반면에, 각 온라인 카지노 주소 설립에 대한 문제와 관련하여 각 온라인 카지노 주소 설립의 노동 및 관리위원회는 일년에 한 번, 매월, 각 온라인 카지노 주소 설립 관리 회의는 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 인식, 토론 및 교환 의견을 공유하기 위해 개최됩니다
| 회원 이름 | 내용 | 2024 년에 개최 된 이벤트 수 | 출석 |
|---|---|---|---|
| 중앙 노동 및 관리 협의회 | 온라인 카지노 주소 임원들은 온라인 카지노 주소의 관리 정책, 재무 제표, 비즈니스 전략, 환경 안전 및 건강 정책 등에 대해 노동 조합 담당자에게 설명하고 문제를 해결하는 문제를 논의합니다 | 3 회 | 온라인 카지노 주소 : 인사 부서 관련 부서 책임자 노동 조합 : 교장, 지점 최고 |
| 노동 및 관리 협의회 | 온라인 카지노 주소는 노동 조합에 대한 직장의 정책 및 사업 계획을 설명하고 문제를 해결하는 문제에 대해 논의합니다 | 1 타임 | 온라인 카지노 주소 : 비즈니스 임원 (공장 관리자, 관리 관리자, 제조 관리자, 기술 관리자 등) 노동 조합 : 지점 집행위원회 |
| 중앙 경영 회의 | 온라인 카지노 주소는 온라인 카지노 주소의 사업 계획, 신규 비즈니스, 사업 상태 및 생산, 판매 및 연구 상태, 생산 기술 개선, 인사 계획 등에 대해 노동 조합 담당자에게 설명합니다 | 12 번 | 온라인 카지노 주소 : 인사 담당 부서 책임자 노동 조합 : 본부 장교 |
| 온라인 카지노 주소 관리 회의 | 온라인 카지노 주소는 노동 조합 담당자에게 사업 계획, 신규 비즈니스, 비즈니스 조건 및 생산, 영업 및 연구 상황, 생산 기술 개선, 인사 계획 등에 대해 설명합니다 | 12 Times | 온라인 카지노 주소 : 비즈니스 임원 (공장 관리자, 관리 관리자, 제조 관리자, 기술 관리자 등) 노동 조합 : 지점 집행위원회 |
| 작업 스타일 전문가위원회 | 노동 시간 관리, 차세대 지원, 여성의 여성 참여 홍보, 노인들을위한 고용, 혜택 시스템, 다양한 휴가 시스템, 인사 시스템, 보육 및 간호 등의 문제를 해결하기위한 문제에 대해 논의하고 문제를 해결하기위한 문제에 대한 의견을 교환합니다 | 5 회 | 2 온라인 카지노 주소, 3 개의 노동 조합 |
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 협회 회원 수*1 | Connected | People | - | - | - | - | 3,532 |
| 회원 비율*2 | Connected | % | - | - | - | - | 72 |
| 협회 회원 수*1 | 단일*3 | People | 1,753 | 1,695 | 1,687 | 1,697 | 1,697 |
| 회원 비율*2 | 단일*3 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Nippon Kayaku는 임금 및 보너스, 근무 시간 및 휴일, 산업 안전 및 건강, 복지 혜택 및 서비스 분야와 같은 근로 조건이 온라인 카지노 주소에 가입 할 때 교육에 필수적이어야합니다 이들은 항상 온라인 카지노 주소 인트라넷 등에 게시되며 직원은 언제든지 볼 수 있습니다
또한, 우리는 정기적으로 인원 및 노동 인원 회의를 청구하고 정보를 공유하고 각 직장의 직원을 통해 직원들에게 교육을 제공합니다 이러한 노력을 통해 우리는 노동 표준 확산을 철저히 발전시키고 있습니다
2024 회계 연도에 대한 심리적 안전이 더 큰 직장의 창조를 방지하고 후쿠야마와 타카 사키 식물의 관리 그룹에 대한 훈련을 수행했습니다
2024 회계 연도에는 노동 기준법 위반 사례가 한 건있었습니다 초과 근무 시간은 월간 한도 (80 시간)를 초과했습니다
위반이 발생한 후, 노동 조합과 인사 부는 즉시 조직의 상사를 인터뷰하고 사건의 원인을 확인하고 재발을 방지하기위한 조치를 확인했습니다 또한 인사 부서는 작업장에 근무 시간 관리에 대한 교육을 제공했습니다 우리는이 사례를 다른 조직으로 가로로 확장하고 근무 시간 관리에 관한 교육을 더욱 강화할 계획입니다
| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 노동 표준 위반 수치 | Connected | 기사 | - | - | 1 | 0 | 1 |
| 노동 표준 위반 수치 | 단일 | 항목 | - | - | 1 | 0 | 1 |
Nippon 온라인 카지노 주소는 직원의 삶을 지원하기위한 다음 혜택 시스템을 도입했습니다
| 혜택 시스템 | 내용 |
|---|---|
| 사회 보험 | 건강 보험, 직원 연금, 장기 치료 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험 |
| 자산 형성 | 자재 저축, 직원 주식 보유 협회, 전송이 제한된 주식 인센티브 시스템 |
| 온라인 카지노 주소 자원 개발 | 해외 공부 시스템 |
| 자기 개발 | 자격 지원 |
| 연금 | 정의 된 혜택 기업 연금 시스템 |
| 거주지 | 기숙사/렌트-영역 |
| 보육/관리 | 휴가 휴가 시스템, 보육 제품 및 간호 관련 비용 보조금 |
| 기타 | 식당 계획 |
