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우리는 기업 비전입니다온라인 카지노 게임 Spirit에 따라, 우리는 지속 온라인 카지노 게임한 관리 실천을 통해 환경, 사회적, 경제적 가치를 창출하고 지속 온라인 카지노 게임한 환경과 사회를 실현하고 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다
우리는입니다온라인 카지노 게임 Spirit를 실현하기 위해 다음과 같은 인적 자원 온라인 카지노 게임 정책을 확립했습니다
인적 자원 온라인 카지노 게임 정책을 실현하기 위해, 우리는 인적 자원 온라인 카지노 게임 강화를 촉진하기 위해 수업 별 그룹 교육, 선발 교육 및 전자 학습을 포함한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다
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| 지속 온라인 카지노 게임 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | |||||
| 고용 중단 및 확장, 인적 자원 온라인 카지노 게임, 인권 존중 |     |
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직원 교육 및 교육 투자 금액 | (단일) 결과 공개 | (싱글) 76,565 엔/사람 | (싱글) 72,015 엔/사람 |
| 직원 교육 및 교육 시간 | (단일) 결과 공개 | (싱글) 177 시간 | (싱글) 15 시간 | |||
회사의 주요 초점은 사람들입니다 제조를 통해 전 세계 사람들에게 가치를 제공하는 활동의 원동력은 "사람들"일뿐입니다 우리는 창립 후 향후 100 년 동안 Nippon 온라인 카지노 게임를 책임질 직원을 훈련시키기 위해 노력할 것입니다
다양한 작업 유형, 분류 및 직원에 대한 다양한 교육 프로그램을 이용할 수 있으며, 많은 교육 프로그램을 통해 우리는 뛰어난 인적 온라인 카지노 게임을 키우기 위해 다음 세대를 이끌 기 위해 노력합니다
우리는 회사에 합류 한 지 1 년, 3 년 후, 5 년 후, 그리고 직원의 직무 능력에 따라 직원들에게 교육을 제공합니다 우리는 사람들이 역할과 능력의 변화를 인식하고 연습에 연결하여 새로운 단계를 수행하도록 지원합니다
개별 직원 특성 및 직무 유형에 따라 비즈니스 기술 향상 및 문제 해결 능력 개선과 같은 자체 개선을 지원하기 위해 다양한 자발적인 선택 프로그램이 설립되었습니다
우리는 차세대 리더, 잠재적 차세대 관리자 및 잠재적 선임 관리자를 대상으로하는 선택 프로그램을 통해 차세대 관리자를 배양하는 것을 목표로합니다
Nippon Kayaku Group은 2000 년 Nippon Kayaku Management School을 개설하여 차세대 경영진을 책임질 인적 온라인 카지노 게임을 발견하고 육성했습니다
2024 회계 연도에 각 비즈니스 영역 및 총계 관리 부서에서 20 명이 선정되었습니다 Nippon 온라인 카지노 게임 Management School에서 한 달에 한 번, 우리는 개별 학생의 수준과 필요한 기술에 의해 조직 된 이사와 외부 이사, 워크샵 교육 및 웹 강의를 통해 경영 관점에 대해 약 1 년을 보냈습니다
| 이름 | Nippon 온라인 카지노 게임 Management School (번호 NBA : Nippon 온라인 카지노 게임 Business Academy) |
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|---|---|---|
| 목적 | 전략 및 시나리오 계획을 통해 비즈니스 전략을 공식화하는 미래의 통찰력 및 실질적인 기술과 같은 기업 관리에 필요한 기술을 습득하는 데 도움이됩니다온라인 카지노 게임 Spirit를 기반으로 관리 사고 방식을 온라인 카지노 게임할 것입니다 Nippon Kayaku Group의 관리를 위해 차세대 후보자를 훈련시킵니다 | |
| 적용 온라인 카지노 게임 | 30 대에서 40 대의 관리 위치 | |
| 기간 | 1 년 | |
| 감독 | 인사 온라인 카지노 게임 부서 기업 계획 부서 | |
| 참가자 수 | 2024 | 20 명 (남성 : 18, 여성 : 2 명) |
| 2023 | 23 명 (남성 : 20, 여성 : 3 명) | |
| 총 교육 시간 | 2024 | 2180 시간 |
| 2023 | 25875 시간 | |
| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 새로운 직원 교육 | 신입생을위한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요, 비즈니스 기술 교육 |
60 | 12 | 72 | 6,430 |
| 1 년 회사에 합류 한 후 교육 | 직무 성과 기능을 향상시키고 문제를 식별하고 경력을 자율적으로 발전시키기위한 행동 계획을 공식화합니다 | 60 | 12 | 72 | 1,605 |
| 고용 훈련 3 년 | 업무 성과 기능을 향상시키고 조직의 핵심 부분으로 온라인 카지노 게임적으로 결과를 생성하는 경력 개발 계획을 수립합니다 | 33 | 6 | 39 | 780 |
| 커리어 프레젠테이션 | 회사에 합류 한 이후 경력을 발표하고 동료 및 기타 직원들과 활발한 토론을 펼치십시오 | 23 | 2 | 25 | 312.5 |
| 5 년 훈련 | 대행사 증가 방법, 미래의 경력 온라인 카지노 게임에서 영향력을 보여주고 사용하는 방법 | 20 | 2 | 22 | 275 |
| 커뮤니케이션 기술 강화 훈련 | 중급 직원으로서, 우리는 조직 내 작업을 적극적으로 수행하는 데 필요한 의사 소통 기술을 향상시키기 위해 노력합니다 | 17 | 1 | 18 | 360 |
| 중간 직원 교육 | 중간 수준의 직원의 역할과 변화를 변화시키는 데있어 주도권을 잡고 향후 경력 온라인 카지노 게임에 사용하는 것의 중요성을 인식합니다 | 38 | 2 | 40 | 1,100 |
| 일년 내내 고용주를위한 인적 온라인 카지노 게임 훈련* | 미드 케어 고용에 대한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요 교육 |
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| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 대인 관계 대응 기술을 향상시키기위한 세미나 | 상대방의 스타일에 맞는 의사 소통 기술 획득 | 11 | 2 | 13 | 162.5 |
| 문제 해결 능력 개선 훈련 | 정확한 판단 및 문제 해결에 필요한 합리적 사고 과정 획득 | 13 | 2 | 15 | 300 |
| 마케팅 교육 | 마케팅 프레임 워크 및 분석 기법 | 13 | 3 | 16 | 200 |
| 논리 커뮤니케이션 교육 | 논리적 사고를 통한 정보 전송 기술 향상 | 22 | 2 | 24 | 300 |
| 관리 시뮬레이션 교육 | 관리 지표 이해 및 회사 관리 프로세스 마스터 됨 | 14 | 0 | 14 | 280 |
| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 비즈니스 리더 교육 과정* | 기업가 정신으로 가득하고 가까운 미래에 비전을 가지고 행동하는 혁신적인 리더 온라인 카지노 게임 | - | - | - | - |
| 새로운 관리 교육 파트 1 | 새로 임명 된 관리자를위한 초기 교육 역할 및 필수 능력 및 지식 획득 |
29 | 1 | 30 | 375 |
| 새로운 관리 교육 파트 2 | 새로 임명 된 관리자를위한 초기 교육 관리 커뮤니케이션 학습 |
29 | 1 | 30 | 375 |
| Nippon 온라인 카지노 게임 Management School (1 년마다 실시) | 차세대 경영진에게 적용 온라인 카지노 게임 미래의 통찰력 및 전략 및 시나리오 계획을 통한 비즈니스 전략 공식, 기업 관리에 필요한 기술을 습득하고 관리자의 사고 방식을 육성 |
18 | 2 | 20 | 2,180 |
| 중고 후보자 (매년 실시)* | 향후 최고 경영진에게 적용 온라인 카지노 게임 리더십, 비즈니스 관리 기술, 관리 문해력 등을 배우십시오 |
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| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 풀 타임 직원 교육 시간 | 단일 | Time | 14 | 13 | 15 | 17.7 | 15 |
| 총 교육 시간 | 단일 | Time | 29,156 | 27,092 | 31,045 | 37,465 | 31,915 |
| 풀 타임 직원 교육 및 교육 투자 금액 | 단일 | Yen | 35,706 | 66,606 | 83,002 | 76,565 | 72,015 |
안전 본사 공장은 카약 안전 시스템 말레이시아 (KMY)에서 연수생을 받아들입니다 시설을 획득하고 제조 기술을 획득하기 위해 훈련이 진행됩니다 현재 실린더 유형의 인플레이터는 안전 본사 공장에서 생산되지만 말레이시아의 제조 기지에 자본 및 전송 기술에 투자하여 글로벌 공급 시스템을 구축하고 수요가 예상되는 시장을 목표로 할 계획입니다
안전 시스템 부서는 2018 년부터 안전 본사 공장에서 Dojo에서 직원 교육 및 교육을 제공하고 있습니다
DOJO는 안전 및 품질 규칙 (따라야 할 사항)과 금지 된 항목 (하지 말아야 할 일)을 명확하게 표시합니다 우리는 또한 장비를 재고와 "정적 전기"및 "포인팅 이름"과 같은 경험 교육을 제공합니다
또한, 현장 근로자에서 현장 감독자 (중산층)까지 현장 감독자 수준을 개선하기 위해 베테랑 노동자는 다양한 교육을 제공하는 강사 역할을하며 제품과 프로세스 지식뿐만 아니라 실제 교육도 결합합니다
우리는 또한 안전 시스템 부서의 해외 자회사 인 Dojo와 협력하여 전체 부서를 개선하고 있습니다
