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우리는 기업 비전입니다Kayaku Spirit에 따라, 우리는 지속 온라인 카지노 게임한 관리 실천을 통해 환경, 사회적, 경제적 가치를 창출하고 지속 온라인 카지노 게임한 환경과 사회를 실현하고 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다
우리는입니다Kayaku Spirit를 실현하기 위해 다음의 인적 자원 온라인 카지노 게임 정책을 확립했습니다
우리의 인적 자원 온라인 카지노 게임 정책을 실현하기 위해 회사는 수업 별 그룹 교육, 선발 교육 및 전자 학습을 포함한 다양한 교육 프로그램을 제공하고 인적 자원 온라인 카지노 게임 강화를 촉진합니다
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| 지속 온라인 카지노 게임 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | |||||
| 고용 중단 및 확장, 인적 자원 온라인 카지노 게임, 인권 존중 |     |
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직원 교육 및 교육 투자 금액 | 공개 (싱글) 업적 | (싱글) 76,565 엔/사람 | (싱글) 72,015 엔/사람 |
| 직원 교육 및 교육 시간 | (단일) 결과 공개 | (싱글) 177 시간 | (싱글) 15 시간 | |||
회사의 주요 초점은 사람들입니다 제조를 통해 전 세계 사람들에게 가치를 제공하는 활동의 원동력은 "사람들"일뿐입니다 우리는 창립 후 향후 100 년 동안 Nippon Kayaku를 책임질 직원을 훈련시키기 위해 노력할 것입니다
다양한 작업 유형, 분류 및 직원에 대해 다양한 교육 프로그램을 사용할 수 있으며 많은 교육 프로그램을 통해 우수한 인적 온라인 카지노 게임을 키우기 위해 다음 세대를 이끌고 있습니다
신입 사원, 신입 사원, 신입 사원, 회사에 합류 한 지 1 년, 3 년 후, 5 년 후, 우리는 직무 능력에 따라 직무 및 수업별로 중간 수준의 직원을위한 교육을 제공합니다 우리는 사람들이 역할과 능력의 변화를 인식하고 연습에 연결하여 새로운 단계를 수행하도록 지원합니다
개별 직원 특성 및 직무 유형에 따라 비즈니스 기술 향상 및 문제 해결 능력 개선과 같은 자체 개선을 지원하기 위해 다양한 자발적인 선택 프로그램이 설립되었습니다
우리는 차세대 리더, 잠재적 차세대 관리자 및 잠재적 선임 관리자를 대상으로하는 선택 프로그램을 통해 차세대 관리자를 온라인 카지노 게임하는 것을 목표로합니다
Nippon Kayaku Group은 2000 년에 Nippon Kayaku Management School을 개설하여 차세대 경영진을 발견하고 육성 할 인적 온라인 카지노 게임을 발견하고 육성했습니다
2024 회계 연도에 20 명이 각 비즈니스 영역과 총계 관리 부서에서 참여하여 참여했습니다 Nippon Kayaku Management School에서 한 달에 한 번, 우리는 개별 학생의 수준과 필요한 기술에 의해 조직 된 이사와 외부 이사, 워크샵 교육 및 웹 강의를 통해 경영 관점에 대해 약 1 년을 보냈습니다
| 이름 | Nippon Kayaku Management School (번호 NBA : Nippon Kayaku Business Academy) |
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|---|---|---|
| 목적 | 전략 및 시나리오 계획을 통해 비즈니스 전략을 공식화하는 미래의 통찰력 및 실질적인 기술과 같은 기업 관리에 필요한 기술을 습득하는 데 도움이됩니다Kayaku Spirit를 기반으로 관리 사고 방식을 온라인 카지노 게임할 것입니다 Nippon Kayaku Group의 관리를 위해 차세대 후보자를 훈련시킵니다 | |
| 적용 온라인 카지노 게임한 | 30 대에서 40 대의 관리 위치 | |
| 기간 | 1 년 | |
| 감독 | 인사 온라인 카지노 게임 부서 기업 계획 부서 | |
| 참가자 수 | 2024 | 20 명 (남성 : 18 명, 여성 : 2 명) |
| 2023 | 23 명 (남성 : 20 명, 여성 : 3 명) | |
| 총 교육 시간 | 2024 | 2180 시간 |
| 2023 | 25875 시간 | |
| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 새로운 직원 교육 | 신입생을위한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요, 비즈니스 기술 교육 |
60 | 12 | 72 | 6,430 |
| 1 년 회사에 합류 한 후 교육 | 직무 성과 능력을 향상시키고 문제를 식별하고 행동 계획을 공식화하여 경력을 자율적으로 발전시키는 데 도움이됩니다 | 60 | 12 | 72 | 1,605 |
| 고용 훈련 3 년 | 業務遂行能力の向上と組織の中核として、常に成果を生み出だすためのキャリア開発計画の策定 | 33 | 6 | 39 | 780 |
| 커리어 프레젠테이션 | 회사에 합류 한 후 경력을 발표하고 동료 및 기타 직원과 활발한 토론을했습니다 | 23 | 2 | 25 | 312.5 |
| 5 년 훈련 | 主体性を高める手法、影響力の発揮の仕方を学び今後の自身のキャリア形成に活かす | 20 | 2 | 22 | 275 |
| 커뮤니케이션 기술 강화 교육 | 중급 직원으로서, 우리는 조직 내 작업을 적극적으로 수행하는 데 필요한 의사 소통 기술을 향상시키기 위해 노력합니다 | 17 | 1 | 18 | 360 |
| 중간 직원 교육 | 중간 수준의 직원의 역할과 변화를 변화시키는 데있어 주도권을 잡고 향후 경력 온라인 카지노 게임에 사용하는 것의 중요성을 인식합니다 | 38 | 2 | 40 | 1,100 |
| 일년 내내 고용주를위한 인적 온라인 카지노 게임 훈련* | 중급 고용에 대한 초기 교육 내부 규칙, 비즈니스 개요 교육 |
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| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 대인 관계 대응 기술을 향상시키기위한 세미나 | 상대방의 스타일에 맞는 의사 소통 기술 획득 | 11 | 2 | 13 | 162.5 |
| 문제 해결 능력 개선 교육 | 정확한 판단 및 문제 해결에 필요한 합리적 사고 과정 획득 | 13 | 2 | 15 | 300 |
| 마케팅 교육 | 마케팅 프레임 워크 및 분석 기법 획득 | 13 | 3 | 16 | 200 |
| 논리 커뮤니케이션 교육 | 論理的思考による情報伝達スキルの向上 | 22 | 2 | 24 | 300 |
| 관리 시뮬레이션 교육 | 관리 지표 이해 및 회사 관리 프로세스 마스터 됨 | 14 | 0 | 14 | 280 |
| 이름 | 내용 | 참가자 수 | 총 교육 시간 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 비즈니스 리더 교육 과정* | 기업가 정신으로 가득 찬 혁신적인 리더 온라인 카지노 게임자 온라인 카지노 게임 | - | - | - | - |
| 새로운 관리자 교육 파트 1 | 新任管理職を対象とした導入研修 역할 및 필요한 능력 및 지식 획득 |
29 | 1 | 30 | 375 |
| 새로운 관리 교육 파트 2 | 新任管理職を対象とした導入研修 관리 커뮤니케이션 학습 |
29 | 1 | 30 | 375 |
| Nippon Kayaku Management School (1 년마다 실시) | 차세대 임원 후보자에게 적용 온라인 카지노 게임 미래의 통찰력 및 전략 및 시나리오 계획을 통한 비즈니스 전략 공식, 기업 관리에 필요한 기술을 습득하고 관리자의 사고 방식을 육성 |
18 | 2 | 20 | 2,180 |
| 중고 후보자 (매년 공연)* | 향후 최고 경영진에게 적용 온라인 카지노 게임 리더십, 비즈니스 관리 기술, 관리 문해력 등을 배우십시오 |
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| 표시기 | 관심 범위 | Unit | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 풀 타임 직원 교육 시간 | 단일 | Time | 14 | 13 | 15 | 17.7 | 15 |
| 총 교육 시간 | 단일 | Time | 29,156 | 27,092 | 31,045 | 37,465 | 31,915 |
| 풀 타임 직원 교육 및 교육 투자 금액 | 단일 | Yen | 35,706 | 66,606 | 83,002 | 76,565 | 72,015 |
안전 본사 공장은 카약 안전 시스템 말레이시아 (KMY)에서 연수생을 받아들입니다 시설을 획득하고 제조 기술을 획득하기 위해 훈련이 진행됩니다 현재 실린더 유형의 인플레이터는 안전 본사 공장에서 생산되지만 말레이시아의 제조 기지에 자본 및 전송 기술에 투자하여 글로벌 공급 시스템을 구축하고 수요가 예상되는 시장을 대상으로 할 계획입니다
안전 시스템 부서는 2018 년부터 안전 본사 공장에서 Dojo에서 직원 교육 및 교육을 제공하고 있습니다
道場には、安全・品質のルール 道場には、安全・品質のルール 道場には、安全・品質のルール 道場には、安全・品質のルール）） と禁止事項 と禁止事項 と禁止事項） 치
또한, 현장 근로자에서 현장 감독자 (중산층)까지 현장 감독자 수준을 개선하기 위해 베테랑 노동자는 다양한 교육을 제공하는 강사 역할을하며 제품 및 프로세스 지식뿐만 아니라 실제 교육과 혼합됩니다
우리는 또한 안전 시스템 부서의 해외 자회사 인 Dojo와 협력하여 전체 비즈니스 부서를 개선하고 있습니다
