| 기업 생존과 관련된 가장 중요한 다낭 크라운 카지노 |
규정 준수 엄격히 |
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- 규정 준수는 기업 활동을 수행하고 공정한 비즈니스 운영을 수행하는 기본 원칙입니다
- 높은 윤리 감으로 잘 통풍이 잘되는 기업 문화 유지 및 강화
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심각한 규정 준수 위반 수*1 |
0 결과 |
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0 결과 |
- 규정 준수를 심각하게 위반하지 않습니다.
- 회계 연도의 필수 준수 교육은 "심리적 유연성"이라는 주제에 따라 모든 국내 그룹 다낭 크라운 카지노에 대해 수행되었습니다.
- 아직 준수보고 카운터를 설정하지 않은 해외 그룹 다낭 크라운 카지노와 상담하고 논의했습니다.
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| 규정 준수 교육 구현 속도 |
100% |
97% |
96% |
| 규정 준수보고보고 카운터 |
100% |
83% |
83% |
| 기업 거버넌스 강화 |
- 그룹 전체의 기업 거버넌스 강화 및 투명하고 건전한 관리
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이사회가 수행 한 효과 평가 수 |
1 Time/Year |
1 시간 |
1 시간 |
- 우리는 이사회의 효율성 평가 설문 조사를 실시하고, 현재 상황을 파악하고, 다낭 크라운 카지노를 식별하고, 행동 계획을 수립하고, 개선을 구현했습니다.
- 여성 독립 외부 감독이 선정되었습니다.
- 여성 영구 감사원이 선정되었습니다.
- 인적 자원 개발 정책 및 내부 환경 개선 정책이 공식화되었습니다.
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| 감사 부서가 수행 한 내부 비즈니스 감사 수 |
60 회/4 년 |
22 Times |
17 Times |
| 가장 중요한 다낭 크라운 카지노 |
품질 및 고객 안전 |
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- 품질 관리 시스템의 다낭 크라운 카지노적인 개선 및 철저한 품질 거버넌스는 품질 관리 및 품질 보증 시스템을 더욱 강화할 것입니다
- 디지털화를 통한 품질 관리 촉진 및 생산 효율성을 향상시키고 프로세스 이상을 줄입니다
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주요 고객 불만의 수*2 |
0 결과 |
1 항목 |
0 결과 |
- 품질 사기 예방에 관한 세미나는 품질 월 (11 월)에 "품질 준수의 본질 이해"라는 제목으로 개최되었습니다.
- 시미나 후 설문 조사 (120 명에 대한 응답)는 좋은 결과를 보여주었습니다.
만족 : 매우 만족/만족 : 78%
이해 : 매우 이해하기 쉬운, 대략 이해 : 90%
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| 심각한 프로세스 이상*2 |
0 결과 |
1 항목 |
0 결과 |
| 공급망의 환경 및 사회적 고려 사항 |
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- 다낭 크라운 카지노 가능한 조달 지침에 따라 환경 및 사회적 측면을 고려하는 공급망 관리 실습
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다낭 크라운 카지노 가능한 조달 가이드 라인을위한 동의 확인서 회복 률 |
(싱글) 90% 이상 |
(싱글) 99% |
(싱글) 91% |
- 우리는 고객에게 다낭 크라운 카지노 가능한 조달 지침의 내용에 따라 설문 조사를 보냈으며, 2021 년과 2023 년의 새로운 고객 (총 : 371 개 회사)의 상위 90%를 차지하고 338 개 회사의 합의 확인서를 수집했습니다.
- 수집 된 다낭 크라운 카지노 가능한 조달 설문 조사의 내용은 인권이나 환경과의 비즈니스 파트너를 확인하지 않았으므로 개선 요청을 제출할 필요가 없었습니다.
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| 비즈니스 파트너 설문 조사를 사용하여 개선 계획을 양식 및 구현 |
(단일) 진행 공개 |
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주제에 게시 |
에너지 소비 및 온실 가스 배출 감소
배수 및 폐기물 감소
수자원 활용의 효율성 향상 |
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- 에너지 절약 및 지구 온난화 대책 활동 홍보 및 2030 환경 목표 달성
- 2050 년에 탄소 중립을 달성하기위한 도전과 전략을 정리
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온실 가스 배출
(스코프 1+2) |
(2030 업적 대상)
70,598 톤 미만 (2019 년에 비해 46% 이상 감소)
(2023 성취 대상)
115,715 톤 미만 |
108,301 톤 |
102,704 톤 CO2 |
- 중기 환경 목표 2024 년 4 월 1.5 ° C 수준으로 수정
- MFCA 프로모션 및 태양 광 PPA 모델 순차적으로 소개
- 폐기물 생성 금액은 2022에 비해 크게 감소했습니다
- 환경 다낭 크라운 카지노를 고려하는 제품 및 기술의 개발 상태
[안전 시스템 사업]
가벼운 실린더 형 팽창기 개발, 녹색 추진제 MGG
[Poratechno Business]
개선 된 생산 공정 및 제품 설계 개선을 통한 폐기물 및 배출 처리 에너지 감소 촉진
[기능 재료 사업]
CFRP 용 서모 세트 수지와 관련하여 고객에게 잠재적으로 개발 된 제품을 소개합니다
바이오 유래 원료를 사용한 열 세트 수지 개발
[컬러 재료 사업]
산업용 잉크젯 개발 (코팅지, 유연한 포장 및 섬유 인쇄 용)
열에 민감한 사용을 위해 비 페놀 컬러 개발자의 판매 및 확장
PLA의 개발 가속화 (생분해 성) 섬유 염료
[촉매 사업]
수소 생산 촉매에 대한 공동 연구 촉진
Atsusa Factory의 석유 연료 보일러가 현재 진행 중입니다
원료 사용을 줄이고 재료를 사용하여 목표 수율 개선에 기여하는 촉매의 개발 |
| VOC 배출 |
공개 (싱글) 업적 |
(싱글) 38.7 톤 |
(싱글) 32.9 톤 |
| COD 배출 |
(단일) 결과 공개 |
(싱글) 171.8 톤 |
(싱글) 210.9 톤 |
| 폐기물 생성 금액 |
(단일) 결과 공개 |
(싱글) 27,621 톤 |
(싱글) 20,974 톤 |
| 재활용 속도 |
(싱글) 80% 이상 |
(싱글) 85.0% |
(싱글) 83.8% |
| 제로 배출 속도 |
(싱글) 1% 이하 |
(싱글) 0.8% |
(싱글) 0.7% |
| 예약 된 목표 및 특정 조치를 검토하고 구현 |
진행 상황을 공개 |
CDP (기후 변화)로 A 등급 받기
범위 3 계산 정확도 개선 |
중기 환경 목표 1.5 ° C 수준으로 개정되었습니다 |
| TCFD 권장 사항에 따라 공개 |
진행 상황을 공개 |
공개 |
공개 |
| 환경 다낭 크라운 카지노를 고려하는 제품 및 기술 개발 촉진 |
진행 상황을 공개 |
주제에 게시 |
주제에 게시 |
| 중요한 다낭 크라운 카지노 |
직장의 산업 안전 및 건강 |
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- 안전 및 건강 및 개선 된 장비 및 작업 절차에 관한 기본 규칙 완전한 기본 규칙 및 안전 운영 재단을 강화하기위한 작업 절차
- 건강 관리를 홍보하고 직원들이 격렬하게 일할 수있는 일생 균형 작업 환경을 제공합니다
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심각한 사고 수*3 |
0 결과 |
0 결과 |
0 결과 |
- Nippon Kayaku는 직장 내 그룹 다낭 크라운 카지노 및 파트너 다낭 크라운 카지노를 포함하여 작업을 떠나는 사고가 없습니다.
- 인수 건강 관리 우수 다낭 크라운 카지노.
- 유급 휴가 비율은 목표에 도달했지만 관리자를 차지하는 비율은 목표보다 약간 낮았습니다. 이 다낭 크라운 카지노는 내부 인트라넷을 통해 계속 인식을 높이고, 각 직장에서 적극적으로 인력과 노동 인원에게 접근하고, 유급 휴가를 장려하기 위해 일을 시작했으며, 내년에 새로운 이니셔티브로서 각 사람은 유급 휴가 사용을 선언 할 것입니다.
- 정기 건강 검진 속도는 계속 100%입니다.
- 이번이 처음으로 참여 설문 조사를 실시한 후 결과를 모든 비즈니스에 다시 공급했습니다. 이 계획은 내년부터 설문 조사를 계속하고 조직의 상태를 시각화하고 행동 계획을 수립하며 구현을 촉진하는주기를 수행하는 것입니다.
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| Health Management Excellence Corporation (대기업 부문) 인증 |
계속해서 (싱글) 인증을 얻었습니다 |
(단일) 건강 관리 우수성 다낭 크라운 카지노 (대기업) 2023 인증 |
계속 (싱글) 인증을 얻었습니다 |
| 유급 휴가 요율 |
(싱글) 70% 이상 |
(싱글) 63.7% |
(싱글) 72.8% |
| 정신 건강 훈련 수락 률 |
(싱글) 100% |
(싱글) 100% |
3 년 계획의 첫해는 계획대로 시작됩니다 |
| 정기 건강 검진 출석률 |
(싱글) 100% |
(싱글) 100% |
(싱글) 100% |
| 설문 조사를 사용하여 직원 만족도 이해 및 개선 |
(단일) 진행 공개 |
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주제에 게시 |
| 고용의 정학 및 확대, 인적 자원 개발, 인권 존중 |
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- 다양한 인재 모집과 효과적인 직원 및 상호 작용을 통한 다양성과 포용 홍보
- 다낭 크라운 카지노적인 인적 자원 개발을 통해 우리는 제조 기술 기능을 계속하고 강화하고 인적 자원을 세계화 할 것입니다.
- 직원을 포함하여 공급망에 관련된 모든 사람들의 인권을 고려한 운영 사업
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여성 관리 위치 비율*4 |
(싱글) 10% 이상 |
(싱글) 9.0% |
(싱글) 8.8% |
- 이 다낭 크라운 카지노는 참가자들이 여성 관리자 및 경력 지원 교육 훈련에 참여하여 관리자의 도전을 촉진하도록 권장했습니다.
- 다낭 크라운 카지노는 작업 절감에서 근로 환경 개선에 이르기까지 전문가들의 지원을 통합했으며 장애인을위한 고용을 촉진하고 고용 영역을 확장하기 위해 노력했습니다. 앞으로 미래의 법정 고용률을 높이기 위해 장애인이 활동 분야를 확장하고 유지 지원 시스템을 수립하기위한 시스템을 구축하는 등 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
- eLearning 훈련은 "비즈니스 및 인권"및 "Nippon Kayaku Group 직원들 사이의 우선 순위 조치 측정 위험 식별"에 관한 실시되었습니다.
- Nippon Kayaku Group의 인권 정책이 개정되었습니다.
- Nippon Kayaku Group의 우선 순위 조치의 세 가지 위험에는 다음이 포함됩니다. 1) 전력 괴롭힘, 2) 다낭 크라운 카지노 가능한 관리위원회의 심의 후 확인 된 개인 정보 보호 권리. 우선 순위에 대한 위험과 관련하여, 우리는 또한 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 완화 및 수정하는 이행을 공개합니다.
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| 장애인을위한 고용률 |
(단일) 법적 고용률 달성 |
(싱글) 1.98% |
(싱글) 1.93% |
| 직원 교육 및 교육 투자 금액 |
(단일) 결과 공개 |
(싱글) 83,002 엔/사람 |
(싱글) 76,565 엔/사람 |
| 직원 교육 및 교육 시간 |
(단일) 결과 공개 |
(싱글) 14.9 시간 |
(싱글) 17.7 시간 |
| 인권 훈련 수 |
1 회 이상/년 |
1 시간 |
2 회 |
인권 실사
"인권 영향 평가"비율 |
(단일) 2022 년에 구현
(계속) 2025 회계 연도에 의해 100% |
(싱글) 불완전한 |
인권 위험 평가 및 우선 순위 측정 Nippon Kayaku Group 직원의 위험을 측정 |
| 위험 관리 |
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- 다양한 비즈니스 관련 위험에 대응하고, 생산 시스템을 유지하고, 적절한 원자재를 보장하며, 재난 예방 조치를 강화하여 비즈니스 연속성을 보장하고, 비즈니스 연속성을 보장
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비즈니스 영역 위험 관리 활동/상위 5 개 위험 제어 활동 구현 속도 |
100% |
100% |
100% |
- 상위 5 개 위험 관리 활동은 Nippon Kayaku의 각 공장에서 수행되었으며 모든 그룹 다낭 크라운 카지노 (추세에는 원료 가격 상승과 공급 중단 위험 증가 포함).
- 상위 5 개 위험에 관한 인터뷰는 국내 및 국제적으로 공장에서 수행되었습니다.
- BCP 교육은 카시마 지역에서 지진이 발생했으며 Joetsu 지역에서는 눈 손상이 발생했다고 가정하기 위해 수행되었습니다.
- BCP 교육은 중국 그룹 다낭 크라운 카지노에서 수행되었습니다.
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| BCP 교육 수 |
1 회 이상/년 |
2 번 |
3 번 |
