| 기업 생존과 관련된 가장 다낭 크라운 카지노한 문제 |
철저한 준수 |
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- 기업활동의 기본원칙인 준법경영을 철저히 하며 공정한 다낭 크라운 카지노운영을 수행합니다
- 높은 윤리적 기준으로 개방적인 기업 문화를 유지하고 강화합니다
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심각한 규정 위반 건수※1 |
0개 항목 |
0개 항목 |
0개 항목 |
- 심각한 규정 위반이 없습니다
- 우리는 연간 의무 준수 교육의 일환으로 "직장 내 의사소통"이라는 주제로 국내 모든 그룹사를 대상으로 교육을 실시했습니다
- 저희는 아직 규정 준수 보고 데스크가 없는 해외 그룹사와 협의하여 규정 준수 보고 데스크를 설치했습니다 2025년도에는 서비스 이용 확산을 위한 인식 제고 및 교육에 노력하겠습니다
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| 규정 준수 교육 실시율 |
100% |
96% |
97.7% |
| 준법신고데스크 설치율 |
100% |
83% |
100% |
| 기업 거버넌스 강화 |
- 그룹 전체의 기업지배구조를 강화하고 투명하고 건전한 경영을 실시합니다
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이사회의 효율성 평가가 실시된 횟수 |
1회/년 |
1회 |
1회 |
- 우리는 이사회가 현재 상황을 이해하고, 다낭 크라운 카지노를 식별하고, 실행 계획을 수립하고, 개선 사항을 구현하는 데 있어 효율성을 평가하기 위해 설문지를 실시했습니다
- 적절하게 "자본 비용과 주가를 고려한 경영을 실현하기 위한 조치"를 공개했습니다
- 우리는 기업 감사위원회의 효율성에 대한 평가를 실시했습니다
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| 감사부서가 실시한 내부 업무 감사 건수 |
60회/4년 |
17회 |
12회 |
| 가장 다낭 크라운 카지노한 문제 |
품질 및 고객 안전 |
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- 품질 관리 시스템을 다낭 크라운 카지노적으로 개선하고 품질 거버넌스를 철저히 실시하여 품질 관리 및 품질 보증 시스템을 강화
- 디지털화를 통해 품질 관리 촉진, 생산 효율성 향상 및 공정 이상 감소
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심각한 고객 불만 건수※2 |
0개 항목 |
0개 항목 |
0개 항목 |
- 품질의 달(11월) 동안 우리는 "팀 성장을 가속화하는 대화 기법 - 품질 사기의 심리적 메커니즘 풀기"라는 제목으로 품질 사기 예방에 관한 세미나를 개최했습니다
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| 심각한 프로세스 이상 수※2 |
0개 항목 |
0개 항목 |
1개 항목 |
| 공급망의 환경 및 사회적 고려 |
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- 다낭 크라운 카지노 가능한 조달 지침을 기반으로 환경적, 사회적으로 의식적인 공급망 관리를 실천합니다
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다낭 크라운 카지노한 조달 지침에 대한 동의 확인 응답률 |
(단일)90% 이상 |
(단일)91% |
(단일)91% |
- 2023년도에 원자재를 구매한 국내 주요 사업 파트너(530개사)와 2024년도 신규 사업 파트너(23개사)에게 다낭 크라운 카지노한 조달 가이드라인에 맞춰 설문지를 발송하였고, 502개사로부터 동의 확인서를 수집하였습니다
- 수집된 다낭 크라운 카지노 조달 설문지에서 인권이나 환경 문제가 있는 공급업체가 확인되지 않았으므로 개선 요청 양식을 제출할 필요가 없었습니다
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| 비즈니스 파트너 설문조사를 활용한 개선 계획 개발 및 실행 |
(싱글) 진행 상황 공개 |
주제에 게시됨 |
주제에 게시됨 |
에너지 소비 및 온실가스 배출 감소
폐수 및 폐기물 감소
수자원 이용 효율성 향상 |
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- 에너지 절약 및 지구 온난화 대책 활동을 촉진하고 2030년 환경 목표 달성
- 2050년 탄소 중립 달성을 위한 다낭 크라운 카지노 추출 및 전략 명확화
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온실가스 배출
(범위 1+2) |
(2030 회계연도 달성 목표)
70,598톤 이하(2019년 대비 46% 이상 감소)
(2024 회계연도 달성 목표)
111,838톤 이하 |
102,704톤 |
111,102톤 |
- 기후변화 분야 최초로 CDP의 "A List"에 선정되었습니다
- MFCA를 홍보하고 태양광 발전 PPA 모델을 점진적으로 도입합니다
- 생산이 증가함에 따라 품목별 배출량이 증가했지만 재활용률과 배출 제로율이 향상되었습니다
- 환경 다낭 크라운 카지노를 고려한 제품 및 기술 개발 현황
[안전시스템 다낭 크라운 카지노]
KMY에서 경량 실린더형 팽창기(신세대 팽창기) 생산을 시작했습니다 이전 세대 팽창기에 비해 CO2를 30% 줄입니다
녹색 추진제 MGG 개발
[기능성소재다낭 크라운 카지노]
항공기용 CFRP/GFRP용 열경화성 수지에 대한 실제 장비 활용 다낭 크라운 카지노이 있는 개발 제품 평가
바이오 유래 원료를 이용한 고내열성, 고신뢰성 열경화성 수지 개발
[안료소재다낭 크라운 카지노]
산업용 잉크젯 잉크 개발(코팅지 및 연포장용)
열에 민감한 비페놀계 현상제 판매를 확대합니다
[촉매 다낭 크라운 카지노]
수소 생산용 촉매에 대한 공동 연구를 촉진합니다
재료 정보학 기술을 활용하여 원자재 사용량을 줄이고 목표 제품 수율을 향상시키는 촉매 개발
바이오 기반 원료로부터 프로필렌과 같은 기초 화학물질을 생산하기 위한 촉매 개발
[제약 다낭 크라운 카지노]
우리는 자원 보존과 환경 영향을 줄이는 재료 사용으로 이어지는 포장 형식의 변화를 촉진하고 있습니다 |
| VOC 배출 |
(싱글) 업적 공개 |
(단일) 329톤 |
603톤 |
| COD 배출 |
(싱글) 업적 공개 |
(단일) 2109톤 |
(단일) 2222톤 |
| 폐기물 발생 |
(싱글) 업적 공개 |
(단일) 20,974톤 |
(단일) 28,225톤 |
| 재활용률 |
(단일) 80% 이상 |
(단일)838% |
(단일)865% |
| 제로 방출율 |
(단일) 1% 이하 |
(단일)068% |
(단일)06% |
| 목표 설정 및 SBT가 비준한 특정 조치 고려 및 구현 |
진행 상황 공개 |
중기 환경 목표를 15℃ 수준으로 수정 |
주제에 게시됨 |
| TCFD 권장 사항에 따른 정보 공개 |
진행 상황 공개 |
정보 공개 |
정보 공개 |
| 친환경 제품 및 기술 개발 촉진 |
진행 상황 공개 |
주제에 게시됨 |
주제에 게시됨 |
| 다낭 크라운 카지노한 문제 |
직장 내 산업 안전 및 보건 |
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- 안전보건에 관한 기본수칙을 철저히 시행하고 장비 및 작업절차를 개선하여 안전운영 기반을 강화
- 건강관리를 장려하고 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 일과 삶의 균형이 좋은 직장 환경을 제공
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심각한 사고 및 재해 건수※3 |
0개 항목 |
0개 항목 |
0개 항목 |
- Nippon Kayaku에서만 그룹 회사 및 협력 회사를 포함하여 큰 사고나 재해가 발생하지 않았습니다
- 우수건강관리기업으로 계속 인증을 받았습니다 임직원의 건강을 유지하고 개선하기 위한 활동을 추진하고 있습니다
- 유급휴가 사용률은 목표를 달성했지만 관리자의 사용률은 목표에 약간 못 미쳤습니다 앞으로도 사내 인트라넷을 통해 인식을 제고하고, 각 다낭 크라운 카지노장의 인사 및 노무 담당자와 적극적으로 소통하며, 유급 휴가를 장려하는 날을 정하겠습니다 새로운 방안으로 개인별 5일 이상의 유급휴가 계획(유유플랜)을 작성하여 직장 내 공유하였습니다
- 정기건강검진 참여율은 100%를 유지하고 있습니다
- 두 번째 직원 참여도 설문조사를 실시했습니다 종합점수는 484점으로 지난해보다 향상됐지만 전국 평균에는 미치지 못했다 전사적 조사 결과, '상사로부터의 지지'와 '직장에서의 일체감'은 높은 반면, '적절한 채용 및 배치'와 '사업 성장 다낭 크라운 카지노 및 미래 다낭 크라운 카지노'은 낮은 경향을 보였습니다 참여도 향상을 위해 각 사업장에서는 Action Plan을 수립하고 개선활동을 진행하고 있습니다
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| 건강관리 우수기업 인증(대기업부문) |
(단일) 인증 계속 |
(단일) 인증 계속 |
(단일) 인증 계속 |
| 유급휴가 획득률 |
(단일) 70% 이상 |
(단일)728% |
(단일)73% |
| 정신건강 교육 참여율 |
(단일)100% |
3개년 계획의 첫 해가 계획대로 시작됩니다 |
3년 계획의 2년차가 계획대로 시작됨 |
| 정기건강검진 참여율 |
(단일)100% |
(단일)100% |
(단일)100% |
| 설문조사를 통한 직원 만족도 이해 및 개선 |
(싱글) 진행 상황 공개 |
주제에 게시됨 |
주제에 게시됨 |
| 고용 유지 및 확대, 인재육성, 인권존중 |
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- 다양한 인적 자원을 채용하고 이들에게 효과적으로 할당하고 상호 작용하여 다양성과 포용성을 촉진합니다
- 다낭 크라운 카지노적인 인재육성을 통해 제조기술을 계승, 강화하고 인재의 글로벌화를 지향합니다
- 우리는 직원을 포함하여 공급망에 관련된 모든 사람의 인권을 고려하여 다낭 크라운 카지노을 운영합니다
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여성 관리자 비율※4 |
(단일) 10% 이상 |
(단일)88% |
(단일)83% |
- 각 다낭 크라운 카지노장에서 여성 관리직 후보자를 선정하여 인터뷰를 통해 의향을 확인하고 체계적인 교육과 지도를 제공하였으며, 여성관리자들과 패널토론을 통해 사고방식을 바꾸고 관리자로서의 도전을 독려하였습니다 여성 직원 비율을 늘렸습니다 (전년비 : 대졸 신입채용 +92점, 중견채용 +43점)
- 우리는 장애인 고용을 촉진하고 작업 환경과 작업 환경을 개선하기 위해 전문가의 지원을 통합하여 업무 범위를 확대하기 위해 다낭 크라운 카지노적으로 노력하고 있습니다 향후 대응으로 우선 사업장을 마련하고 채용 확대, 내부 환경 개선, 특수 지원 학교와의 연계 등을 더욱 추진해 채용 및 계속 업무 환경을 강화해 나가겠습니다
- Nippon Kayaku 그룹 인권 정책 개정에 따라 우리는 e-러닝 교육을 실시했습니다 우리는 Nippon Kayaku Group 인권 정책을 재홍보하고, 기업이 존중해야 할 인권의 전반적인 모습과 인권 활동이 다낭 크라운 카지노 활동에 미치는 영향에 대한 이해를 촉진했습니다
- 인권 위험 영향 평가를 통해 확인된 Nippon Kayaku Group 직원의 우선적 위험에 대한 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위한 조치를 계속해서 구현합니다
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| 장애인 고용률 |
(단독) 법정 취업률 달성 |
(단일)193% |
(단일)211% |
| 직원당 교육훈련 투자금액 |
(싱글) 업적 공개 |
(싱글) 76,565엔/인 |
(싱글) 72,015엔/인 |
| 직원당 교육 및 훈련 시간 |
(싱글) 업적 공개 |
(싱글) 177시간 |
(싱글) 15시간 |
| 인권 교육 세션 수 |
1년에 1회 이상 |
2회 |
1회 |
인권 실사
“인권영향평가” 시행률 |
(단일) FY2022까지 구현
(연합) FY2025까지 100% |
Nippon Kayaku Group 직원을 위한 인권 위험 평가 및 우선 위험 식별 |
우선 위험 위험에 대해 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 시정하기 위한 조치를 다낭 크라운 카지노적으로 구현 |
| 위험 관리 |
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- 생산 시스템 유지, 적절한 원자재 확보, 재해 대책 강화를 통해 다양한 비즈니스 관련 위험을 해결하고 비즈니스 연속성을 보장합니다
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다낭 크라운 카지노분야 위험통제 활동/TOP5 위험통제 활동 이행률 |
100% |
100% |
100% |
- 상위 5개 위험 통제 활동은 일본의 7개 공장과 모든 그룹 회사에서 시행되었습니다(인재 부족 위험이 증가하는 추세)
- 우리는 일본과 해외에 거점을 확보하고 상위 5개 위험에 관한 인터뷰를 실시했습니다
- 정밀화학 다낭 크라운 카지노 분야에서는 간토 지역을 진원지로 하는 지진을 가정하여 여러 위치에서 BCP 훈련을 실시했습니다
- 우리는 중국의 한 그룹 회사에서 BCP 교육을 실시했습니다
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| 실시된 BCP 교육 횟수 |
1년에 1회 이상 |
3회 |
3회 |
