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We, Nippon Kayaku Group은 중기 사업 계획입니다Kayaku Vision 2025"KV25중요성 ", 회사 전체의 중요한 문제는"작업 스타일 개혁 "이며 회사 전체의 중요한 문제는"고용을 유지하고 확대하고 인적 자원을 개발하는 것 "입니다 우리는"사람 "이 기업의 가치를 향상시키고 온라인 카지노 게임 가능한 사회를 실현하기위한 중요한 원동력이라는 것을 알고 있습니다
2023 년 3 월, 우리는 "인적 온라인 카지노 게임 개발 정책"과 "내부 환경 개발 정책"을 설립했습니다 이 기사의 목적은 모든 직원이 Nippon Kayaku Group의 "People"철학의 오랜 견해로 다시 인식되도록하고 회사 외부의 많은 재능있는 인력이 회사에 참여할 수 있도록하는 것입니다
이 견해를 바탕으로, 우리는 다양한 가치를 가진 직원이 서로를 존중하고, 격렬하게 일하고, 능력을 보여주고, 활동할 수있는 조직 문화와 작업 환경을 만들기 위해 노력할 것입니다
고위 임원
인적 온라인 카지노 게임 관리자
Takeda Makoto
우리는 기업 비전입니다Kayaku Spirit에 따라, 우리는 온라인 카지노 게임 가능한 관리 실천을 통해 환경, 사회적, 경제적 가치를 창출하고 온라인 카지노 게임 가능한 환경과 사회를 실현하고 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다
우리는입니다Kayaku Spirit를 실현하기 위해 다음의 인적 온라인 카지노 게임 개발 정책을 확립했습니다
인적 온라인 카지노 게임 개발 정책을 실현하기 위해, 우리는 인적 온라인 카지노 게임 개발 강화를 촉진하기 위해 수업 별 그룹 교육, 선발 교육 및 전자 학습을 포함한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다
우리 회사는 직원이 있습니다Kayaku Spirit에 공감하고 경영진과의 상호 신뢰에 중점을두고, 다양성을 보장하고, 일하고 보람있는 직장 문화를 촉진하고, 직원 참여를 늘리며, 만족스럽고 열정적이며 활발한 업무 환경으로 일할 수 있습니다
인사 시스템으로서, 우리는 직원들이 연령, 성별, 직업, 학업, 국적 등에 대해 자발적으로 직무 배치 및 치료를받을 수있는 "포지션 클래스 (듀티 등급) 시스템"을 설립했습니다
인적 온라인 카지노 게임 개발에서, 우리는 또한 그들을 지원하고, 각 직원의 자율적 성장을 촉진하고, 개인의 소원에 맞는 다양한 직업을 달성하는 데 도움을주고 배우고 싶어하는 직원들을 지원할 것입니다
Nippon Kayaku는 차세대 개발을위한 조치 홍보 조치에 따라 다음 행동 계획을 수립하고 직원의 작업과 아동을 키우지 않는 직원을 포함하는 편안한 작업 환경을 조성하는 고용 환경을 조성하기 위해 다양한 이니셔티브를 공식화했습니다
또한 내용은 노동 조합과 공유되고, 회사 외부에서 공개되며, 내부 인트라넷 등의 모든 직원에게 공개적으로 알려져 있습니다
직원들이 자신의 능력을 보여주고, 일, 삶, 아동을 재생하는 등의 능력을 보여주고 편안한 작업 환경을 만들려면 다음 행동 계획이 공식화됩니다
2022 년 4 월 1 일 -2025 년 3 월 31 일 (3 년)
[특정 이니셔티브]
[특정 이니셔티브]
[특정 이니셔티브]
[특정 이니셔티브]
