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Nippon Kayaku Group은 기업 비전입니다Kayaku Spirit를 실현하기 위해, 우리는 주주와 투자자에게시기 적절하고 공정한 정보 공개를 인식하고 체크 기능 강화를 통해 경영진의 투명성을 보장하는 것이 중요한 문제입니다
회사는 카지노 게임 사이트 카지노 게임 사이트 협의회 시스템 및 기업 거버넌스에 따른 의사 결정이 관리 기능을 효과적으로 활용할 수있는 시스템이며, 중요한 관리 문제로 기업 지배 구조를 계속 해결할 것이라고 결정했습니다
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| 카지노 게임 사이트 가능성 중요한 문제 |
AIM for SDGS |
행동 계획 | 키 표시기 (KPI) | 2025 성취 목표 |
업적 | 2024 이니셔티브와 관련된 주제 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | ||||||
| 기업 거버넌스 강화 |  |
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카지노 게임 사이트가 수행 한 효과 평가 수 | 1 시간/년 | 1 시간 | 1 시간 |
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| 감사 부서가 수행 한 내부 비즈니스 감사 수 | 60 회/4 년 | 17 Times | 12 번 | ||||
우리는 감사 자 및 기업 감사인을 고용하는 회사입니다 또한 비즈니스 환경의 변화에 신속하게 대응하고 유연한 비즈니스 실행을 수행하기 위해 "임원 시스템"을 도입하고 경영진의 "의사 결정 및 감독 기능"및 "비즈니스 경영진 기능"의 역할을 명확하게 분리하여 각 기능을 강화하여 비즈니스 운영의 적절한 의사 결정 및 신속한 실행을 보장합니다
카지노 게임 사이트가 임명 한 회사의 집행을 담당하는 임원 (최대 30 명)으로 구성되며, 카지노 게임 사이트와 대통령이 맡은 사업의 실행 상태에 대해보고하는 대통령이 의장을 맡고 있습니다 또한, 4 명의 외부 이사와 5 명의 감사인이 관찰자로 참석했습니다
| 남성 | 여성 | Total |
|---|---|---|
| 23 | 2 | 25 |
| 엔진 디자인 모드 | 카지노 게임 사이트 카지노 게임 사이트 및 감사인 (오디오 및 감독위원회) |
|---|---|
| 카지노 게임 사이트 수 (포함, 외부 카지노 게임 사이트 수) | 9 명 (4 명) *외부 감독 중 하나는 여성입니다 |
| 감사 및 감독위원회 구성원 수 (감사 및 감독위원회 회원 수 포함) | 5 명 (3 명) |
| 카지노 게임 사이트 회장 | 의장* |
| 카지노 게임 사이트 기간 | 1 년 |
| 임원 시스템 고용 | 예 |
| 카지노 게임 사이트의 가변 자문위원회 | 지명 및 보수 자문위원회 |
| 회계 감사관 | Ey Shinnihon LLC |
| year | 주요 이니셔티브 |
|---|---|
| 2001 | 한 명의 외국인 카지노 게임 사이트 임명 (2003 년 8 월까지) |
| 2005 | 기업 지배 구조 개혁과 함께 임원 시스템 소개 |
| 집행 퇴직 혜택 시스템의 폐지 | |
| 경영진을위한 통합 성능-연결 보너스 시스템 소개 | |
| 2013 | 1 외부 감독이 임명되었습니다 |
| 2016 | 두 명의 외부 카지노 게임 사이트가 임명 |
| 2017 | 카지노 게임 사이트 효능 평가 |
| 2020 | 지명 및 보수 자문위원회 설립 |
| 외부 카지노 게임 사이트의 3 분의 1 (3 명의 후보자)을 가진 보드 구성 | |
| 기본 기업 거버넌스 정책 설립 | |
| 2021 | 임원 보상 시스템 변경 |
| 임원을위한 전송이 제한된 주식 보상 시스템 소개 | |
| 한 여성 감사원 임명 | |
| 2023 | 한 여성 임원 임명 |
| 4 외부 카지노 게임 사이트, 1 명의 여성 외부 감독이 선정되었습니다 | |
| 한 여성 영구 감사원 임명 | |
| 직원 주식 보유 협회를 사용하여 전송이 제한된 주식 인센티브 시스템 소개 | |
| 2024 | 회사 감사원 카지노 게임 사이트는 효율성 평가 |
| 한 여성 임원 임명 (총 2 명의 여성 임원 총) |
비즈니스 결정을 즉시 결정하기 위해 이사 수는 10 명 이내이며, 법률 및 규정의 규정 및 설립 조항에 따라 카지노 게임 사이트의 규정을 기반으로 비즈니스 실행과 관련된 중요한 문제에 관한 결정을 내리고, 우리는 감독 기능을 강화하기 위해 노력합니다
우리는 카지노 게임 사이트의 다양성을 보장하고 다양한 의견을 경영진에 통합하면 카지노 게임 사이트의 감독 및 의사 결정 기능을 강화할 것이며, 성별, 국적, 경력 또는 연령에 관계없이 회사가 정한 이사를 임명하는 과정에서 임명 될 것임을 알고 있습니다 그러나 독립적 인 외부 이사는 다른 회사에서 관리 경험을 갖도록 임명 될 것이며, 감사인은 재무 및 회계에 관한 충분한 지식을 가진 사람들을 갖도록 임명 될 것입니다
| 회장 | 사장 겸 CEO | |
|---|---|---|
| 사람 수 | 9 명 | 카지노 게임 사이트는 외부 이사의 3 분의 1 이상으로 구성됩니다 |
| 이벤트 빈도 | 한 달에 한 번 목적 | 필요한 경우 특별 카지노 게임 사이트 회의가 개최됩니다 |
| 카지노 게임 사이트 사무실 | 1 년 | 카지노 게임 사이트의 관리 책임과 그 역할을 명확히하기 위해 사무실 기간은 1 년에 설정되었습니다 |
| 남성 | 여성 | Total | |
|---|---|---|---|
| 사내 | 5 | 0 | 5 |
| 외부인 | 3 | 1 | 4 |
| Total | 8 | 1 | 9 |
비즈니스 전략 및 사업 계획과 관련된 문제
폐쇄 및 재무 전략 문제
HR 관련, 조직 변화 문제
ESG에 관하여
비즈니스 영역 전략 및 이니셔티브 확인 및 중요한 회사 전체 문제에 대한 진보
회사의 감사 카지노 게임 사이트는 5 명의 회원으로 구성되어 있으며 (2 명은 정규 감사관이고 3 명은 외부 감사인), 감사인의 회장은 영구 감사관입니다
기본 감사인은 그 기간의 시작시 감사 정책, 감사 방법, 감사 계획 및 업무 부서, 카지노 게임 사이트 회의, 기타 중요한 회의 참석, 중요한 문서를보고, 비즈니스 상태를보고, 독립적 인 관점에서 이사 직무 수행을 모니터링하고 감독합니다
전임 감사인은 경영 회의와 같은 중요한 회의에 참석하고 주요 부서, 비즈니스 및 그룹 자회사와의 검사, 청문회 및 중요한 문서에 액세스하여 이사 및 임원의 비즈니스 상황을 감사합니다 파트 타임 감사인은 감사 및 감독 카지노 게임 사이트 회의에 참석하여 이러한 감사 상태에 대한 보고서를 받고, 왕복 검사에 동행하고, 내부 감사 부서의 감사 부서와 관련된 정보 교환 회의에 참석하는 것과 같은 필요한 의견을 표현하고 필요한 의견을 표명하면서 필요한 의견을 표명합니다
| 사내 (풀 타임) | 2 |
|---|---|
| 외부인 | 3 |
이사의 지명 및 보수와 관련된 절차의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화하고 기업 지배 구조를 더욱 강화하기 위해 카지노 게임 사이트는 3 명 이상의 이사 (대다수의 카지노 게임 사이트)와 카지노 게임 사이트의 카지노 게임 사이트에서 상담 할 때, 카지노 게임 사이트가 선발 될 예정이며, 카지노 게임 사이트의 상담 및 기각 자료로 구성되어 있습니다 대표 이사의 선발 및 해고, 이사 및 감사의 보수 (보수 구조 등) 및 카지노 게임 사이트가 필요하다고 간주되는 기타 문제, 카지노 게임 사이트에 보고서를 작성합니다
| 회장 | 사장 겸 CEO | 회장은 카지노 게임 사이트에서 결의에 의해 선정됩니다 |
|---|---|---|
| 사람 수 | 6 명 | 4 외부 카지노 게임 사이트, 2 명의 내부 카지노 게임 사이트 |
대표 카지노 게임 사이트 선택, 경영진 보상 수행 방법, 임원 직원, 인적 자본 관리
회계 감사를위한 EY Shinnippon Limited Liability Audit Corporation과 감사 계약이 있습니다 감사 회사는 회사법 및 금융 상품 및 교환법을 기반으로 회계 감사 및 내부 통제 보고서 감사를 수행합니다
매년, 우리는 카지노 게임 사이트가 현재 상황을 이해하고, 문제를 식별하고, 행동 계획을 공식화하고, 개선주기를 구현하기 위해 카지노 게임 사이트의 효율성 평가 조사를 수행합니다
| 2023의 효과 평가 문제 |
|---|
| ① 핵심 인적 자원, 인적 자원 개발 정책 및 내부 환경 개선 정책의 다양성 보장을 포함하여 인적 자본 정책의 토론 및 감독 개선 |
| ② 비즈니스 포트폴리오 전략 및 PBR의 개선에 중점을 둔 측정 및 모니터링에 대한 토론을 향상시킵니다 |
| 2024 년에 시행 된 노력 |
| 핵심 인적 자원의 다양성, 인적 자원 개발 정책 및 내부 환경 개선 정책에 대한 토론 인적 자본 관리 이니셔티브 공개, 인재 관리 시스템 사용 및 직원 참여 조사 구현과 같은 공개에 따라 다양한 조치를 구현합니다 |
| 카지노 게임 사이트의 관리 전략에 대한 토론을 더욱 강화하기위한 응답 카지노 게임 사이트 구성원은 비즈니스 포트폴리오 전략, 자본 정책 등에 대해 논의 할 것이며, 현재 상황 분석은 논의에 근거하여 다양한 공개 미디어에 공개 될 것입니다 |
| 평가 결과 및 향후 문제 |
| 이 분석 및 평가에서, 지금까지 행동 계획에서 구현 된 다양한 개선은 비교적 개선 된 평가 결과를 보았습니다 일반적으로, 카지노 게임 사이트는 카지노 게임 사이트가 그 역할과 책임을 효과적으로 이행한다는 것이 확인되었지만, 카지노 게임 사이트의 효과를 더욱 향상시키는 관점에서 다음과 같은 문제가 추출되었습니다 카지노 게임 사이트의 임명 및 승계 계획을 수립하기위한 기술 매트릭스를 사용하고 승계 계획에 관한 토론을 풍요롭게합니다 ② 다양한 핵심 인적 자원 개발을 포함한 인적 자본 관리 이니셔티브에 관한 토론과 감독을 더욱 강화합니다 ③ 사이버 보안 측정의 강화 된 감독 ④ 경영 전략, 미래의 희망 등에 대한 카지노 게임 사이트적인 토론 및 PBR 개선 및 감독 강화에 중점을 둔 조치 ③ 사이버 보안 측정의 강화 된 감독 ④ 경영 전략, 미래의 희망 등에 대한 카지노 게임 사이트적인 토론 및 PBR 개선 및 감독 강화에 중점을 둔 조치 2025 년 3 월 카지노 게임 사이트 회의에서 카지노 게임 사이트는 카지노 게임 사이트가 2025 회계 연도에 취해야한다는 행동 계획을 공식화했으며 같은 해 4 월부터 꾸준히 구현 해 왔습니다 우리는 카지노 게임 사이트의 효과를 더욱 향상시키기 위해 지속적인 노력을 계속할 것입니다 |
2006 년 8 월 30 일에 개최 된 149 번째 일반 주주 총회 에서이 회사는 고정 보상 한도가 연간 3 억 3 천만 엔이며 보너스 한도는 연간 2 억 안에 달합니다 정규 주주 회의가 끝날 무렵, 카지노 게임 사이트 수는 8 명 (그 중 카지노 게임 사이트는 제로)이었다 또한, 2021 년 6 월 25 일에 개최 된 164 번째 일반 주주 총회에서,이 결의안은 자격을 갖춘 카지노 게임 사이트에게 제한된 양도 주식에 대한 보상으로 제공되는 총 금전적 보상 청구 금액이 이전 보상이 카지노 게임 사이트의 금액과 마찬가지로 연간 1 억이 미만으로 설정 될 것이라고 결론 지었다 정규 주주 회의가 끝날 무렵, 카지노 게임 사이트 수는 9 명 (그 중 3 명의 외부 카지노 게임 사이트)이었다
Audior Supervisory Board 회원 보상은 2006 년 8 월 30 일에 개최 된 149 번째 일반 주주 총회에서 연간 9 천만 엔 이내에 결정되었습니다 정기 총괄 주주 회의가 마감 될 당시 감사 자의 수는 5 명이었습니다
의사 결정 과정에서 이사의 보수 및 투명성과 관련된 문제의 적절성을 보장하기 위해, 회사는 2021 년 6 월 25 일에 카지노 게임 사이트의 카지노 게임 사이트 회의에 대한 카지노 게임 사이트의 카지노 게임 사이트 회의에 대한 결정 정책 ( "결정 정책"이라고 언급)을 확립했으며,이위원회의 고의적 권고와 송금위원회의 고려 및 송금위원회를 고려했습니다 2021 년 6 월 25 일에 열린 카지노 게임 사이트 회의에서 이사
카지노 게임 사이트에 대한 보상은 회사 비전입니다Kayaku Spirit를 실현하기 위해, 우리는 기업 가치를 지속적으로 개선하고 주주들과의 가치를 높이기위한 인센티브 역할을 할 것이며, 우수한 인적 자원을 확보하는 관점에서 경쟁력있는 보상 시스템이 될 것입니다 특히, 카지노 게임 사이트에 대한 보상은 기본 보수 및 인센티브 보수 (성과 연결 보너스 및 주식 보상)로 구성됩니다 또한, 그의 책임을 고려할 때, 비즈니스 실행과 무관 한 외부 카지노 게임 사이트의 보수는 기본 보수로 제한됩니다
집행 카지노 게임 사이트의 기본 보상 금액은 대표 권리와 담당 의무가 있는지 여부와 같은 각 목적 요소에 대한 표준 금액의 총 금액에 의해 결정됩니다
또한 2025 년 3 월 28 일에 개최 된 카지노 게임 사이트 회의에서 지명 및 보수 자문위원회 보고서를 고려하여 결정 정책의 내용을 변경하기위한 결의안이 전달되었습니다 변경 사항은 다음과 같습니다
카지노 게임 사이트의 기본 보수 금액은 대표 권리 및 의무가 있는지 여부에 따라 결정되며 월간 금전적 보수로 지불됩니다
전무 카지노 게임 사이트 유형에 의한 보수 비율은 일반적으로 기본 보수 (60%) 및 인센티브 보수 (40%)를 기반으로하며 직책, 책임 등을 기준으로 결정됩니다
개별 보상 내용 등의 내용을 결정할 때 이사의 경우 지명 및 보수 자문위원회는 원래 초안에 관한 결정 정책과의 일관성과 같은 다각적 인 고려 사항을 수행 한 다음 카지노 게임 사이트에 보고서를 작성하고 카지노 게임 사이트가 지명 및 류어 자문위원회에 기초하여 보고서를 작성합니다
카지노 게임 사이트의 의무 감사 책임을 고려할 때 감사인에 대한 보상은 고정 보수로 제한되며 각 개별 감사 자의 보상 금액은 연간 보수 한도 내에 있으며 감사인의 논의에 의해 결정됩니다
개별 임원에 대한 실제 성과 연결 보너스는 연간 계획 달성 운영 이익의 연간 계획 성취율, 지난 3 년간 통합 운영 이익의 평균 증가 또는 감소율 및 중기 사업 계획KV25에 대한 순이익 마진 (ROE) 목표 가치 달성 수준에 따라,이 부서의 성과, 중기 직 이 성능 지표를 선택한 이유는 단기적으로 통합 운영 이익에 대한 인식을 높이고 8% 이상의 ROE를 달성하기 때문입니다KV25
주주들과 가치를 공유하고 중기에서 장기적으로 기업 가치와 주주 가치를 개선하기 위해 기여하고자합니다 카지노 게임 사이트는 고정 된 전송 제한 주식과 함께 특정 전송 제한 주식으로 특정 기간에 매년 부여됩니다 주식 보상과 동등한 금전적 보수 청구 및 수여 된 주식 수는 직책, 책임, 주가 등에 따라 결정됩니다
또한 2025 년 3 월 28 일에 개최 된 카지노 게임 사이트 회의에서 지명 및 보수 자문위원회 보고서를 고려하여 결정 정책의 내용을 변경하기위한 결의안이 전달되었습니다 변경 사항은 다음과 같습니다
개별 임원 카지노 게임 사이트의 성과 연결 보너스는 통합 판매의 목표 가치, 통합 운영 이익 및 8% 이상의 순이익 비율의 목표 가치 증가/감소에 따라 계산됩니다 중기 사업 계획에 정의 된대로 8% 이상의 순이익 비율, 장기적인 최우도의 성과를 고려하고, 장기적인 우선 순위의 성과를 고려하고 있으며, 회계 연도 말 후 특정 기간에 매년 돈으로 이 성능 목표를 선택한 이유는 이것이 단기적으로 비즈니스 성과를 개선하고 8% 이상의 비즈니스 성과 개선에 대한 통합 및 통합 운영 이익에 대한 인식을 높이고, 비율의 수익을 달성하고 비율을 높이거나 감소시키고 우리 회사의 관리에 대한 지식을 높이거나 감소시키는 데 가장 적합한 지표라고 판단했기 때문입니다
카지노 게임 사이트의 규칙에서 회사는 이사가 경쟁 거래 또는 자체 계약에 참여하면 사전에 카지노 게임 사이트의 승인을 받아야 하며이 거래 결과는 사전에 카지노 게임 사이트에보고 될 것이라고 규정하고 있습니다 절차 외에도 회계 연도 말에 이사와 감사인은 2 도의 친밀감 내 개인과 가까운 친척이 회사 그룹과 거래되었는지 여부를 결정하기 위해 확인되었습니다 카지노 게임 사이트 규정은 주요 주주 및 계열사와의 중요한 거래가 카지노 게임 사이트의 승인을 받아야한다고 규정하고 있습니다
회사는 순 투자 목적으로 보유한 투자 주식이어야하며, 주식과 관련된 주식 또는 배당금의 가치 변경으로 인한 이익을 얻기위한 이익을 얻기위한 주식이며, 나머지는 순 투자 목적 이외의 목적을위한 투자 주식을위한 투자 주식입니다
회사는 정책 소유의 보유 및 투자 효율성의 의미와 투자 효율성을 더 검토하고 있으며 2029 년 3 월 말까지 보유한 주식을 정책 보유의 통합 순 자산의 60% 미만으로 계속 줄이고 있습니다
회사는 회사의 중간적 인 기업 가치를 개선한다는 관점에서 비즈니스 파트너와의 관계를 유지하고 강화하기 위해 정책 보유를 보유하고 있습니다
매년, 카지노 게임 사이트는 중기에서 장기적으로 기업 가치가 증가한다는 관점에서 개별 정책 소유를 조사하고 시장에 미치는 영향을 고려하여 지속적으로 유지되지 않은 것으로 판단 된 정책 소유를 판매합니다
Nippon Kayaku Group은 비즈니스 파트너와 사실상의 관계를 유지하고 강화하기 위해 정책 보유를 보유하여 중기에서 장기적으로 기업 가치를 개선 할 수있는 견해를 취할 것입니다 매년 개별 정책 소유는 카지노 게임 사이트가 중기에서 장기적으로 기업 가치가 증가한다는 관점에서 검토되며, 계속 보유 할 수있는 정책 보유는 시장에 미치는 영향을 고려하면서 판매 될 필요가 없습니다
2024 회계 연도 말 현재 정책에서 보유 된 주식은 통합 순 자산의 99%를 차지했으며, 2023 회계 연도 말부터 37% 포인트 감소 우리는 목표를 달성하기 위해 판매를 더욱 가속화하기 위해 노력할 것입니다
