혜택
복지 혜택
유학 시스템
우리는 직원들이 주로 일본에서 주로 연구 위치에서 해외에서 공부할 수있는 실적을 가지고 있으며, 미래 에이 파라오 카지노를 계속 구현하여 외부 지식을 통합 할 것입니다. 물론 이것은 비즈니스 요구가 인식되는 조건입니다.
다양한 자격 획득을 지원하는 시스템
회사 전체의 시스템으로서 식당 계획은 자격 및 자체 개발 활동을 얻기위한 추가 포인트를 제공합니다. 또한 자격의 필요성이 각 직장에서 인정되면 회사는 자격 획득을 지원하기위한 교육 및 교육의 일환으로 비용을 충당 할 것입니다.
식당 계획
보육 및 여행을 포함한 광범위한 메뉴에서 자신에게 적합한 것을 선택할 수 있으며 공정하게 수여 된 포인트 내에서 복지 기관과의 파트너십을 통해 다양한 우선적 치료를받을 수 있습니다.
기숙사/주택 수당
집에서 출퇴근 할 수없는 사람들의 경우 단일 기숙사와 회사 주택이 있으며, 사용 수수료는 도쿄에서 10,000 엔 이상입니다. 기숙사 나 회사 주택으로 이사 할 수없는 사람들은 임대료 중 회사 주택으로 이사해야하지만 회사는 많은 비율로 임대료를 지불합니다. (물론 한계가 있습니다!)
클럽 및 서클 활동
테니스, 야구, 풋살 및 사이클링과 같은 클럽 활동은 각 직장에서 적극적으로 수행되고 있습니다. 또한 연례 회사 전체 스포츠 토너먼트를 포함하여 비즈니스와 부서간에 교환이 있으며 클럽 활동 이이 역할에 참여합니다.
여성의 출산 및 육아를 지원하는 시스템
직장 생활 균형이 개선되는 것을 고려하여 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 취한 후, 우리는 인증 된 2008 비즈니스 운영자가되었습니다. 출산 후 6 주 전과 8 주 전의 출산 휴가 외에도, 우리는 보육 휴가 시스템과 각 파라오 카지노이 사용하는 보육 작업 시스템을 도입했습니다. 앞으로 우리는 보람 있고 쉬운 회사와 파라오 카지노을 소중히 여기는 회사가되기 위해 계속 노력할 것입니다.
파라오 카지노 평가 방법
각 파라오 카지노이하는 역할과 책임에 따라 의무를 설정하십시오. 업무를 수행 할 때, 상사와의 인터뷰를 통해 연간 비즈니스 목표를 설정하고 1 년 안에이를 달성하기 위해 노력할 것입니다. 회계 연도가 변경 되 자마자, 우리는 상사와 인터뷰를하여 해당 연도의 성과를 확인합니다. 등급은 보너스에 반영됩니다.
유급 휴가가 취해진 상태
이것은 연간 13.3 일 (2023 년, 본사에서 비 관리 위치)입니다.
