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우리 계열 카지노 Term of validity:1 year

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  • 타당성 기간 : 1 년

쿠키 이름 : optpardot

  • 목적 : (비활성화/활성화) pardot
  • 타당성 기간 : 1 년

Google Analytics

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pi_ <계정, visitor_id <ac
ipv <계정, pardot

  • 목적 : 제품 및 서비스에 대한 유용한 정보를 제공하려면
  • 타당성 기간 : 1 년

편안한 작업 온라인 카지노 게임

정책 및 기본 접근 방식

내부 온라인 카지노 게임 준비 정책

System

노동 표준의 철저한 주입

Nippon Kayaku에서는 모든 신입 사원이 임금, 채권, 근무 시간, 산업 시간, 산업 안전 및 건강, 복지 및 혜택 프로그램 및 규정과 관련된 온라인 카지노 게임 조건 문제에 대한 훈련을받는 것이 필수입니다 이 표준은 또한 우리 회사 인트라넷에 게시되어 직원들이 언제든지 확인할 수 있습니다
우리의 인적 자원 온라인 카지노 게임 회의는 또한 각 비즈니스 사이트의 인적 자원 온라인 카지노 게임자에게 직원들과 공유하고 교육 할 정보를 장비하여 정기적으로 소집됩니다 이러한 이니셔티브는 인력 전체에 걸쳐 노동 표준의 철저한 주입을 발전시키는 데 도움이됩니다

지표

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주요 지속 가능성 문제 해당 SDGS 행동 계획 표시기 (KPI) FY2025 대상 결과 FY2023
이니셔티브 관련 주제
FY2022 FY2023
직장의 산업 보건 및 안전 건강과 복지괜찮은 일과 경제 성장
  • 안전 및 건강에 대한 기본 규칙을 철저히 시행하고 장비 및 업무 절차 개선으로 안전한 운영을위한 기초 강화
  • 건강 및 생산성 관리를 구현하고 직원들이 열정을 가지고 일할 수있는 건강한 직장 생활 균형을 가진 직장 온라인 카지노 게임을 제공
 유급 온라인 카지노 게임 비율 (비 정리) 70% 이상 (비 정리) 637% (비 정리) 728%
  • 연간 유급 휴가에 대한 전체 목표가 충족되었지만 온라인 카지노 게임자 테이크 업률은 목표보다 약간 낮았습니다 우리는 유료 휴가 프로모션 일을 계속 설정하고 인트라넷을 통해 그리고 모든 비즈니스 사이트에서 직원에게 적극적으로 정보를 제공하는 인적 자원 온라인 카지노 게임자를 통해 홍보 할 것입니다 다음 회계 연도부터 개인화 된 유료 연간 휴가 테이크 업 선언과 관련된 새로운 이니셔티브를 설립 할 계획입니다
  • 우리는 첫 번째 참여 설문 조사를 실시하고 결과에 대한 피드백을 제공했습니다 우리는 다음 회계 연도부터 조직 조건을 시각화하고 행동 계획을 세우고 구현을 홍보하는 계획된주기의 일환 으로이 설문 조사를 계속할 것입니다
설문 조사 설문 조사를 통한 직원 만족도 확인 및 개선 (비 정리) 진도를 공개 - 주제에 게시

이니셔티브

직원 참여 개선

요즘 제품을 차별화하기가 어려워지면서 제품과 서비스를 제공하는“사람”은 비즈니스 경쟁 우위의 주요 요소가되고 있습니다 그러므로 우리가 우리의 인적 자원을 활용할 수있는 정도는 주요 온라인 카지노 게임 Kayaku 주제가되어 각 직원에 대한 더 많은 보람있는 일과 삶의 목적이 더 큰 기업의 가치를 공급할 것이라는 우리의 믿음을 생성합니다
FY2023은 2204 명의 직원 (정규, 주니어 및 파트 타임 직원 및 선임 파트너)에 대한 최초의 참여 설문 조사를 실시했습니다
Nippon Kayaku 그룹의 평균 점수는 471로 회사 세계 평균보다 약간 낮았습니다 회사 전역에서, 우리는 편안한 작업 온라인 카지노 게임, 감독자의 지원 및 직장 단합에서 높은 점수를 얻지 만 회사 시스템 및 직원 치료 (급여 포함) 및 미래의 전망에 대한 만족도는 덜 점수를 얻습니다 이러한 결과는 우리가 아직 시장 경쟁을 정복 할 수있는 강력한 조직이되지 않았으며 조직 문화와 시스템이 개선의 여지가 있음을 시사합니다 따라서 이번 회계 연도부터 이러한 문제를 해결하기위한 노력을 계속하여 고위 경영진의 초점과 일정을 모으고, 인적 자원 부서 (M-CFT M-5 작업 스타일 개혁 팀*) 및 각 비즈니스 사이트를 전진하여 개선 활동을 추진할 것입니다

  • *M-CFT (물질 교차 기능 팀)
    우리의 M-CFT는 여러 부서에서 선택한 회원으로 구성된 회사 전반의 크로스 컷팅 팀으로, 회사 전체의 온라인 카지노 게임 문제가 해결되었습니다 이 팀은 조직 전체의 프로젝트에 참여함으로써 회사 전체의 자료 문제를 더 잘 심고 문제 해결을 가속화하려고합니다 앞으로 우리는 직원의 전반적인 만족도와 직무 만족도를 시각화하기 위해 참여 설문 조사를 계속 사용하고 추가 이점을 개발하는 것을 목표로합니다

직원 참여 설문 조사 결과

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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
응답 속도 비 정리 % - - - - 85.9
직원 참여 비 정리 점수 - - - - 47.1

다가오는 이니셔티브

미래는 우리가 참여 설문 조사를 통해 직원 만족도와 직무 이행 수준을 계속 시각화하고 자산을 만들려고합니다

직장 생활 균형 촉진

직장, 보육 및 간호사 사이의 호환성을 달성하고 각 개인이 생산성을 높이고 최대한의 능력을 최대한 활용하는 보람있는 온라인 카지노 게임장을 제공하기 위해 차세대 개발과 여성을위한 더 많은 역할을 도입하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 또한 온라인 카지노 게임를 쉽게 가져갈 수있는 직장을 만들어보다 완전한 직장 생활 균형을 제공하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다 예를 들어, 최근에 소개 된 기념일 온라인 카지노 게임 시스템은 연간 온라인 카지노 게임의 점수를 높이는 것을 목표로하는 하나의 이니셔티브입니다

차세대 개발 지원 조치 행동 계획 (2022-04-01 ~ 2025-03-31)

4th행동 계획 (FY2022 ~ FY2024)
진행 보고서 (FY2023)

일과 삶의 균형을 촉진하기위한 다양한 시스템

시스템 제목 세부 사항
flextime 본사 및 일부 연구 실험실에서 소개
보육 온라인 카지노 게임 고정 요건에 따라 어린이가 2 세가 될 때까지 복용 할 수 있습니다
보육 지원 온라인 카지노 게임 육아 목적으로 남성이나 여성이 10 일 동안 특별 온라인 카지노 게임를 얻을 수 있습니다
아동 간호 온라인 카지노 게임 10 일의 (유료) 온라인 카지노 게임 (건강 점검 및 예방 접종의 경우 5 일)는 유치원 시대의 자녀를 돌보기 위해 직원들이 얻을 수 있습니다 이 온라인 카지노 게임는 반나절 단위로도받을 수 있습니다
기념일 온라인 카지노 게임 3 일 연간 유급 온라인 카지노 게임 3 일 연간 유료 온라인 카지노 게임는 유명인을위한 유명 인사 또는 가구 친척, 생일, 자녀의 학교 입학 식 또는 졸업식에 참석하고 자녀의 학교 수업을 관찰하는 직원들에 의해 얻을 수 있습니다
간호 온라인 카지노 게임 지정된 친척을 돌보기 위해 최대 1 년의 유급 온라인 카지노 게임를 취득 할 수 있습니다
근무 시간 감소 시스템 고정 근무 시간은 중학생 이하의 어린이를 돌보기 위해 최대 2 시간의 30 분 단위로, 친척을 돌보기 위해 최대 3 시간의 30 분까지 단축 될 수 있습니다
work-from-home 시스템 본사, 연구소 및 의료 담당자에 소개
비틀 거리는 근무 시간 시작 시간, 마무리 시간 및 표준으로 일하는 비즈니스 사이트에서 설정 한 일일 근무 시간이 정해져 있으면 직원들은 30 분 동안 시작하거나 시작 시간을 최대 2 시간으로 전달할 수 있습니다
연간 유급 온라인 카지노 게임 우리는 매년 며칠이 걸립니다 우리는 또한 여름 시즌 동안 3 일 연속 연속을 장려합니다
반나절 온라인 카지노 게임 지불 연간 최대 30 개의 반나절 단위를 인수 할 수 있습니다
계획된 연간 유급 온라인 카지노 게임 1-3 일의 온라인 카지노 게임는 특정 실험실 계약에 따라 "골든 주"기간 동안 본사 및 사업장에서 취득 할 수 있습니다
시간 단위 연간 유급 온라인 카지노 게임 우리는 현재 연간 1 시간의 연간 유급 온라인 카지노 게임 단위로 최대 3 일 (24 시간)을 획득 할 수있는 시스템을 구현하고 있습니다
특별 유료 온라인 카지노 게임 22912_23216
유급 온라인 카지노 게임
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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
연간 유급 온라인 카지노 게임의 평균 일수 비 정리 days 11.1 12.2 11.1 12.0 13.3
연간 유급 온라인 카지노 게임 테이크 업 비율 비 정리 % 60.1 65.8 59.8 63.7 72.8
보육
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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
출산 온라인 카지노 게임의 시작*1 비 정리 사람 13 13 11 22 21
보육 온라인 카지노 게임의 시작*1 남성 비 정리 사람 5 11 9 62 50
여성 비 정리 사람 13 13 11 22 16
보육 온라인 카지노 게임 시스템 테이크 업 비율*2 남성 비 정리 % 11.9 31.4 27.2 69.6 78.5
여성 비 정리 % 100 100 100 100 100
Childbirth 및 Childcare 후의 온라인 카지노 게임 퇴근 남성 비 정리 % 100 100 100 100 100
여성 비 정리 % 100 100 100 100 100
Childbirth 및 ChildCare 온라인 카지노 게임 보존율 남성 비 정리 % 100 100 100 100 100
여성 비 정리 % 100 100 100 100 100
보육 시합 요율의 근무 시간 감소 남성 비 정리 사람 2 0 1 2 3
여성 비 정리 사람 31 43 42 48 52
  • *1이 회계 연도가 끝나는 지난 회계 연도에 온라인 카지노 게임를 포함하지 않음
  • *2FY2022 보육 온라인 카지노 게임 비율에 대한 계산은 7142 조의 방법을 사용하여 육아 온라인 카지노 게임 및 온라인 카지노 게임를 이루어졌습니다
간호
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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
간호 온라인 카지노 게임를 복용하는 직원 비 정리 사람 1 0 0 0 1
간호 온라인 카지노 게임 시스템 사용자 비 정리 사람 1 1 0 2 3

근무 시간 최적화 및 긴 근무 시간 감소

Nippon Kayaku는 근무 시간을 최적화하고 근무 시간이 긴 인스턴스를 줄이기 위해 노력하고 있습니다 구체적으로, 우리는 노동 시간 경영 자문위원회를 설립하고 경영 및 노동 대표를 완료했으며, 이는 각 비즈니스 사이트에서 노동 시간 온라인 카지노 게임 설문 조사, 관련 조치 및 이니셔티브에 대한 두 번의 매년 보고서를 요구하고 검토했습니다
우리는 또한 감독자, 온라인 카지노 게임자 및 인사 온라인 카지노 게임자를위한 교육을 제공하고 경영진과 노동 측면에서 협력하는 연구 그룹 세션을 설립했습니다
근무 시간 및 제 36 조의 계약과 관련된 법률을 존중하는 동안 (회사 및 노동 조합이 합의한 초과 근무 제한을 고정)“원칙적으로 월 45 시간 초과 근무 시간과 한 달에 80 시간의 상한 시간을 고정했습니다”
우리는 작업장 입국 및 종료 온라인 카지노 게임, 목표 등록 온라인 카지노 게임 및 감독자 및 온라인 카지노 게임자를위한 연장전의 적절한 온라인 카지노 게임 등 다양한 이니셔티브를 포함한 법률의 단순한 관찰을 넘어서고 있습니다

근무 시간
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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
근로자 당 근무하는 연간 평균 시간 수 비 정리 시간 1,911 1,885 1,911 1,896 1,876
평균 월간 초과 근무 시간 비 정리 시간 12.7 11.3 12.7 11.9 11.2

임금 온라인 카지노 게임

온라인 카지노 게임 Kayaku Group의 인권 정책은 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 장애, 조상, 신조, 정치적 견해, 성적 취향, 결혼 상태, 고용 상태 또는 기타 특성의 차이에 근거하여 차별의 허용 제로를 표현합니다 우리의 인사 임금 시스템은 또한 성별에 걸쳐 통일 된 보수 구조를 기반으로합니다 또한 최저 임금과 초과 근무 수당에 관해서는 동등한 임금에 대한 동등한 노동에 대한 법률을 존중하고 최소값을 상회합니다

Pay

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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
평균 연간 급여 남성 비 정리 1000 엔 7,526 7,423 7,683 8,003 7,704
여성 비 정리 1000 엔 6,119 6,133 6,366 6,707 6,336
전체 비 정리 1000 엔 7,307 7,224 7,477 7,801 7,488

산업 관계

1998 년 노동 협정을 갱신 한 이후 Nippon Kayaku Co Ltd 및 Nippon Kayaku Labor Union은 상호 노동 온라인 카지노 게임 신뢰에 기초하여 건강한 관계를 유지했습니다 Union Shop 시스템에 따라 온라인 카지노 게임자와 계약 된 근로자의 섹션을 제외하고 Union 회원 요금은 100%입니다
노조와 관련하여, 회사는 가능한 많은 정보를 공개하기 위해 노력하고, 협상 정책에 따라 문제에 대해 진지하게 대응하고 경영진이 연간 3 회 중앙 공동 노동 온라인 카지노 게임위원회를 소집하여 비즈니스 온라인 카지노 게임, 안전 및 건강에 대한 정책을 직접 전달하도록합니다 또한 한 달에 한 번 중앙 온라인 카지노 게임 라운드 테이블 컨퍼런스를 개최하여 회사의 상황과 관련된 정보를 공유하고 문제에 대한 상호 이해를 심화 시키며 문제 해결 방법을 논의합니다 또한 그러한 회의의 세부 사항과 결과를 직원에게 즉시 전달하기 위해 노력합니다
개별 사업 단위에 관한 문제는 각 부대의 연례 공동 노동 협의회 및 월간 온라인 카지노 게임 라운드 테이블 회의에서 논의됩니다 이 회의에서 허용하는 문제, 관련 토론 및 의견 교환에 대한 공유 인식을 통해보다 편안한 직장을 제공하는 것을 목표로합니다

공동 노동 온라인 카지노 게임 협의회 보고서

회의 이름 내용 아니오 FY2023에서 개최 참석자
Central Joint-Labor Management Council 회사 경영진은 회사 관리 전략 및 계산, 비즈니스 전략 및 온라인 카지노 게임 안전 및 건강 정책에 대한 노동 조합 임원에게 설명을 제공했으며 문제를 해결하는 방법에 대한 토론이 열렸습니다 3 회사 : 임원, 관련 부서의 온라인 카지노 게임자, HR 부서
노동 조합에서 : 본사 임원, 모든 지점 온라인 카지노 게임자
비즈니스 사이트 공동 노동 온라인 카지노 게임 협의회 회사는 사업장 정책 및 사업 계획에 대한 노동 조합에 대한 설명을 제공했으며 문제를 해결하는 방법에 대한 토론이 열렸습니다 1 회사의 : 비즈니스 사이트 온라인 카지노 게임자 (플랜트 온라인 카지노 게임자 및 온라인 카지노 게임자, 생산 온라인 카지노 게임자, 기술 온라인 카지노 게임자 등)
노동 조합에서 : 지부 집행위원회 구성원
중앙 온라인 카지노 게임 라운드 테이블 컨퍼런스 회사는 사업 계획과 관련된 문제에 대해 노동 조합 임원들에게 설명을 제공했습니다 새로운 사업; 온라인 카지노 게임 상황; 생산, 판매 및 연구 상황; 생산 기술 개선; 그리고 인간 자원 계획 12 회사의 : HR 부서 인적 자원 담당 임원
노동 조합에서 : 본사 임원
비즈니스 사이트 온라인 카지노 게임자의 라운드 테이블 컨퍼런스 회사는 비즈니스 사이트의 사업 계획과 관련된 문제에 대해 노동 조합 임원에게 설명을 제공했습니다 새로운 사업; 온라인 카지노 게임 상황; 생산, 판매 및 연구 상황; 생산 기술 개선; 그리고 인간 자원 계획 12 회사의 : 비즈니스 사이트 온라인 카지노 게임자 (플랜트 온라인 카지노 게임자 및 온라인 카지노 게임자, 생산 온라인 카지노 게임자, 기술 온라인 카지노 게임자 등)
노동 조합에서 : 지부 집행위원회 구성원
온라인 카지노 게임 스타일 전문위원회 근무 시간 온라인 카지노 게임와 관련된 문제에 대해 의견이 교환되었습니다 차세대 개발 지원; 여성의 역할 홍보; 노인 근로자의 고용; 복지 및 혜택 시스템; 다양한 휴가 시스템; 인사 시스템; 인적 자원 훈련; 그리고 보육과 친척의 간호, 문제를 해결하는 방법에 대한 토론이 열렸습니다 5 3 회사 회원, 3 명의 노동 조합 회원

협회의 자유

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표시기 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
노조원 수*1 비 정리*3 사람 1,871 1,753 1,695 1,687 1,697
노조 회원 요율*2 비 정리*3 % 100 100 100 100 100
  • *1각 회계 연도의 사람 수는 3 월 31 일 현재 정확합니다
  • *2노조원 수/자격을 갖춘 사람 수 (계약에 명시된 온라인 카지노 게임자 및 사람 제외)
  • *3일부 관련 회사 포함

산업 안전 및 건강에 관한 노동 조합과의 공동 이니셔티브

연례 계획을 기반으로 내부 감사의 형태로 Nippon Kayaku는 각 비즈니스 사이트 및 그룹 회사의 섹션에 대한 온라인 카지노 게임, 안전 및 건강 진단 점검을 수행합니다 원칙적으로, 이러한 진단 점검은 노동 조합 본사 또는 검사 된 비즈니스 사이트 또는 그룹 회사의 관련 연합 지점의 참여와 함께 수행됩니다
온라인 카지노 게임 안전 부서, 온라인 카지노 게임 안전 관리자 및 노동 조합 구성원으로 구성된 온라인 카지노 게임, 건강 및 안전 진단 검사 팀은 토론, 문서 검토 및 현장 검사 순찰을 통해 책임있는 치료 정책과 관련된 진행 보고서 및 활동을 확인합니다 노조 관점을 포함하여 문제가있는 포인트를 평가함으로써 우리는 연합 노동 관리 자세로 안전 및 건강 표준을 개선 할 수 있습니다
FY2023은 우리 가이 진단 점검을 현장에서 수행하는 것을 보았습니다 책임있는 간호 진도 확인 차트를 사용하여 책임있는 의료 활동에 대한 진행 상황 검사, 재발 방지 조치를 취하기위한 과거 사고 사례의 근본 원인 조사 및 생산 프로세스의 위험 온라인 카지노 게임 정도에 근거한 잠재적 위험의 발굴에 우선 순위를 정했습니다
미래는 우리가 건강에 건강하고 신체가 건강하게 일할 수있는 직장 온라인 카지노 게임을 준비하려고 노력하면서 실험실 관리 대화를 계속 소중히 여기는 것을 보게 될 것입니다

복지 및 혜택

온라인 카지노 게임 Kayaku는 직원의 삶을 지원하기 위해 다음 복지 및 혜택 시스템을 도입했습니다

복지 및 혜택 시스템 세부 사항
사회 보험 건강 보험, 직원 연금, 간호 보험, 고용 보험, 산업 사고 보상 보험
자산 형성 Nest-egg 저축, 직원 주식 소유권, 제한 주식 이체 인센티브 시스템
인적 자원 개발 해외 유학 프로그램
자기 개발 자격을 조달하기위한 지원 제공
연금 정의 이익 기업 연금 시스템
숙박 기숙사, 임대 회사 주택
보육 및 간호 떠나는 시스템; 보육 품목 및 간호사 관련 경비에 대한 지원 제공
기타 식당 계획

노동 표준 위반 보고서

온라인 카지노 게임 Kayaku는 정리되지 않은 수준에서 FY2023에서 노동 표준 위반 사례를 생산하지 않았습니다

노동 표준 수법 위반

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지표 커버링 Unit 2019 2020 2021 2022 2023
노동 표준 위반 수 비 정리 케이스 - - - 1 0
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