얀 카지노 (주요 지속 가능성 문제)
직장, 얀 카지노 및 생산성 관리의 산업 보건 및 안전

정책 및 기본 접근 방식
시스템
지표
이니셔티브

정책 및 기본 접근 방식

그 아래책임있는 의료 정책, Nippon Kayaku Group은 얀 카지노 증진 및 산업 안전 및 얀 카지노과 관련된 다양한 이니셔티브를 수행하여 모든 직원이 안전하고 얀 카지노하게 일하고 최대한의 능력을 생산할 수 있도록합니다
우리는 심각한 사고와 위험을 목표로하고 있으며, 얀 카지노하지 않은 행동을 제거하기위한 목표로 30 초 순찰의 강화 및 고정점 검사 홍보를 주요 책임 의료 문제로 처리하고 있습니다 우리는 사고가없고 위험이없는 직장을 향한 회사의 책임이라고 생각하며 직원의 얀 카지노과 보안을 보장합니다
우리는 또한 직원들의 신체적, 정신적 얀 카지노이 조직의 활력과 생산성 향상과 관련이 있다고 생각하며, 따라서 이해 관계자 만족도를 높이기 위해 필수 불가결합니다 그렇기 때문에 우리는 직장에서 화학 물질 처리를위한 폭발 예방 조치를 개발할뿐만 아니라 정신 얀 카지노 관리 및 라이프 스타일 개선 활동도 개발합니다
우리의 달성 견해Kayaku Vision 2025(KV25) 중기 사업 계획 목표, 전체 그룹은“안전은 다른 모든 것을 능가합니다!”라는 모토 아래 계속 연합 할 것입니다 얀 카지노 개선 및 산업 안전 및 얀 카지노과 관련된 추가 활동을 제공합니다

환경, 얀 카지노, 안전 및 품질에 대한 우리의 선언

Nippon Kayaku Group의 연간 책임 관리 정책

시스템

아래환경, 얀 카지노, 안전 및 품질에 대한 선언, Nippon Kayaku Group은 환경, 안전 및 품질 관리위원회를 설립했습니다 이위원회는 전체 그룹의 얀 카지노과 안전을 책임지고 있으며, 기술 담당 전무 이사와 궁극적 인 책임이 있습니다 시스템 구조는 품질 관리 부서, 기술 관리 및 엔지니어링 부서 및 환경 보호 및 안전 부서를 기반으로하며위원회 사무실 역할을하며 다른 관련 부서와의 링크를 단조합니다 위원회의 토론 항목에는 다음이 포함됩니다 : 책임있는 의료 정책의 계획 및 고정; 직장 안전 및 얀 카지노 개선; 얀 카지노 개선 활동; 화재 및 위험 예방; 그리고 편안한 직장의 창조 지속 가능한 관리 회의 승인에 따라위원회가 논의한 산업 안전 및 얀 카지노 관리에 관한 중요한 문제는 이사회에보고 될 것입니다

환경, 안전 및 품질 관리위원회와의 링크로서 우리는 환경 보호 및 안전 관리자위원회를 설립했습니다 이위원회는위원회 사무실 역할을하는 환경 보호 및 안전 부서의 관리자가 의장을 맡고 있습니다 그것은 비즈니스 사이트 및 그룹 회사의 환경 보호 및 안전 부문과의 연결을 단조시킵니다 Groupwide, Business Site 및 Group Company 수준에서 산업 안전 및 얀 카지노 관리 및 얀 카지노 개선 활동에 관한 정보 및 문제의 공유; 주요 그룹 전체 문제 및 문제에 대한 토론을 기반으로 정책을 개선하기 위해 노력합니다

개별 비즈니스 사이트 및 그룹 회사가 매달 한 번 공동 환경, 얀 카지노 및 보건위원회 회의를 개최하는 경우이기도합니다 이는 매달 한 번 공동 환경, 얀 카지노 및 보건위원회 회의를 보유하고 있으며, 이는 각 비즈니스 기반과 관련된 관리 및 노동이 각 비즈니스 기반과 관련된 문제와 문제를 대표 할 수 있어야합니다

Nippon Kayaku는 또한 Nippon Kayaku Health Insurance Association과 코칭 링크를 구성하고 얀 카지노을 유지하고 개선하려는 퀘스트에서 직원과 가족에게 효과적이고 효율적인 지원을 제공하기 위해 Health Collaboration Liaison Committee를 구성했습니다 이 연락위원회는 정보를 교환하고 보고서를 검토하며 얀 카지노 개선과 관련된 문제에 대한 토론을 개최합니다

ISO45001 인증을 가진 그룹 회사

우리의 통합 자회사 중 하나 인 Kayaku Safety Systems (Huzhou)는 ISO450001 인증 - 점령 안전 및 얀 카지노 관리 시스템의 국제 표준을 얻었습니다 FY2023 기준으로 적격 조직의 5% 만이이 인증을 받았습니다 그러나 아직 인증되지 않은 우리의 비즈니스 사이트에는 여전히 ISO45001-동등한 점령 안전 및 얀 카지노 위험 관리 시스템이 있습니다

산업 안전 및 얀 카지노 관리 시스템 (ISO45001) 인증 된 비즈니스 사이트

비즈니스 사이트	인증 보안	인증 기관	인증 번호
Kayaku 얀 카지노 시스템 (Huzhou)	2023 년 1 월	NQA	132021
표지 속도^*			5%

*Nippon Kayaku 또는 통합 자회사가 소유 한 ISO14001 인증이있는 생산 시설의 비율
ISO45001 인증이없는 비즈니스 사이트조차도 동등한 표준의 산업 안전 및 얀 카지노 관리 시스템이 있습니다

감사

책임있는 의료 감사

지표

아래 표의 개요를 위해 옆으로 스크롤하십시오

주요 지속 가능성 문제	해당 SDGS	행동 계획	표시기 (KPI)	FY2025 대상	결과		FY2023 이니셔티브 관련 주제
주요 지속 가능성 문제	해당 SDGS	행동 계획	표시기 (KPI)	FY2025 대상	FY2022	FY2023	FY2023 이니셔티브 관련 주제
직장의 산업 보건 및 얀 카지노		안전 및 얀 카지노에 대한 기본 규칙을 철저히 시행하고 장비 및 업무 절차 개선으로 안전한 운영을위한 기초 강화 얀 카지노 및 생산성 관리를 구현하고 직원들이 열정을 가지고 일할 수있는 얀 카지노한 직장 생활 균형을 가진 직장 환경을 제공	심각한 사고 수^*	0	0	0	Nippon Kayaku 전역의 비즈니스 사이트 및 파트너 회사에서 시간을 내야하는 사고가 필요하지 않습니다 얀 카지노 및 생산성 관리 인증이 얻었습니다 우리는 주기적 얀 카지노 검사를 위해 100% 테이크 업률을 유지하고 있습니다
			인증 된 얀 카지노 및 생산성 관리 미결제 조직 인식 프로그램 (대기업 범주)에 따른 인증 취득	(비 정리) 계속 인증	(비 정리)는 FY2023 인증을 얀 카지노 및 생산성 관리 조직 (대형 엔터프라이즈 범주)으로 얻었습니다	(비 정리) 인증 상태 갱신
			정신 얀 카지노 훈련을받는 직원 비율	(비 정리) 100%	(비 정리) 100%	3 년 계획의 1 학년 1 학년은 의도 한대로 진행되었습니다
			정기 얀 카지노 검진을받는 직원 비율	(비 정리) 100%	(비 정리) 100%	(비 정리) 100%

*근무 시간이 필요한 3 명 이상의 사람들과 관련된 사고 또는 사망자

이니셔티브

직장 안전 및 얀 카지노

직장 사고

우리는 FY2023이 Nippon Kayaku 또는 국내 및 해외 그룹 회사 또는 실제로 파트너 회사에서 업무 관련 사망이나 심각한 사고를 일으킨다는보고를 기쁘게 생각합니다 또한, 시간 근무를 초래하는 사고의 빈도 속도와 심각도는 모두 0으로 기록되었습니다 또한 FY2023은 산업 안전 및 얀 카지노법, 규정 또는 표준을 위반하지 않은 경우도있었습니다

직업 위험

지표		커버링	Unit	2019	2020	2021	2022	2023
사망 및 기타 심각한 사고로 이어지는 업무 관련 사고 수		비 정리	케이스	0	0	0	0	0
직장 관련 직원 사망자	일반 직원	통합	사람	0	0	1	0	0
	계약 직원/ 파트 타임 직원	통합	사람	0	0	0	0	0
	파트너 회사 직원^*1	통합	사람	0	0	0	0	0
시간 손실 비율	일반 직원	비 정리	*2	0.4 (2 건)	0.18 (1 건)	0.19 (1 건)	0 (0 건)	0 (0 건)
	계약 직원/ 파트 타임 직원	비 정리	*2	0	0	0	0	0
	파트너 회사 직원^*1	비 정리	*2	0	0	0	0	0
	직원	그룹 회사	*2	-	-	-	-	1.5 (9 명)
손실 시간 부상 강도 율		비 정리	*3	0.031	0	0	0	0
산업 안전 및 얀 카지노 관련 규정 및 표준 위반 수		비 정리	케이스	0	0	0	0	0

*1파트너 회사 직원 : 계약자 (회사) 직원, 임시 (회사) 직원
*2실제 근무 시간마다 산업 위험 관련 사망 및 부상
*3실제 근무 시간마다 근무일 수가 손실

산업 안전 및 얀 카지노을위한 책임있는 의료 관련 목표

FY2023 추적 보건 및 얀 카지노 이니셔티브의 결과는 다음과 같습니다

항목	대상	결과	평가
・ 심각한 사고 및 위험	ZERO	ZERO	〇
・ 심각한 교통 사고	ZERO	ZERO	〇
1 주요 책임있는 치료 문제	강화 된 30 초 검사 및 포인트 관찰 홍보	환경 안전 및 얀 카지노 진단을 통해 점검 된 조건 (일상 활동을 파악하는 데 발견 된 문제)	〇 ~ △
2 "제로 사고 및 위험"이니셔티브 홍보	위험 평가에서 중요한 진단 방법의 홍보	환경 안전 및 얀 카지노 진단 점검을 통해 설정	〇
	각 작업장의 특성에 따라 포인트 관찰 설정	불규칙한 작업 알림 및 포인트 관찰 흐름의 적절한 작동을 설정했습니다	〇
	열원 예방 조치의 검사 및 최적화	Heatstroke Prevention Committee 등의 수평 확장 및 조치 공유	〇
3 작업장 안전 및 얀 카지노 환경 개선	개정 된 산업 얀 카지노 보건법에 대한 적절한 대응	새로운 점검 목록에 대해 및 진단 점검을 통해 확인 된 조건 (이미 제정 된 품목 내에서 확인 된 불완전한 지역)	△

평가 표준 : 〇 chieved/〇 ~ △ 넓게 달성

위험 평가 얀 카지노 검사 수행

새로운 운영을 시작하거나 새로운 장비를 소개하거나 기존 운영 또는 장비를 변경하면 위험 평가 얀 카지노 검사를 수행하고 결과에 따라 얀 카지노 정책을 수행합니다 우리는 또한 Hazop을 수행합니다^*위험의 주요 요인을 분석하기위한 화학 공정 및 반응 장비에 대한 얀 카지노 평가

*HAZOP : 위험 및 작동 연구 : 화학 반응과 관련된 잠재적 위험의 추출 및 평가를 허용하는 화학 플랜트에 대한 얀 카지노 평가 방법

교육 및 훈련

법률 및 연간 책임 의료 계획에 따라 직원 일자리 및 직무 수준에 맞게 안전 및 얀 카지노 교육을 제공합니다 이러한 교육은 각 사업장의 신입 사원 및 새로 양도 된 직원에 중점을 둡니다 우리가 제공하는 광범위한 프로그램 중에는 전학 당시 유도 교육, 직원을 양도 한 직원에게 양도 한 사전 커뮤니케이션 안전 교육, 새로운 관리자를위한 안전 교육, 모든 공장의 감독 및 감독자 교육, 화학 물질 위험 관리 교육 및 그러한 화학 물질의 교육 및 관련 과학 및 법의 기초에 대한 교육조차도 있습니다
31599_31835

FY2023에서 실시 된 주요 얀 카지노 교육

훈련 제목	주요 내용	주로 목표	FY	배달 스타일	횟수	참석자
새로운 고용 훈련^*	기본 얀 카지노 관리 규칙	New Hires	2023	그룹 세션	1	60
새로운 관리자 교육^*	얀 카지노 관리 작업장 얀 카지노 고려 업무를 중심으로 Nippon Kayaku의 책임있는 치료 활동 관리자가 알아야 할 것 환경 및 기후 변화에 대한 Nippon Kayaku 그룹 이니셔티브	새로운 관리자	2023	그룹 세션	2	42

*매년 개최

노동 조합과 공동으로 수행 된 산업 안전 및 얀 카지노 이니셔티브

편안한 작업 환경 (산업 관계)

얀 카지노 관리

책임있는 치료 목표와 관련된 얀 카지노 이니셔티브

FY2023의 책임있는 치료 목표와 관련된 Nippon Kayaku Group 얀 카지노 이니셔티브의 결과는 다음과 같습니다

항목	대상	결과	평가
3 직장 안전 및 얀 카지노 환경 개선	스트레스가 많은 작업을 파악하고 후속 조치를 취하는 조직 스트레스-체크 분석 홍보	분석 결과를위한 비즈니스 사이트 브리핑 세션 설정	〇
	얀 카지노 검진 결과 데이터베이스의 적절한 관리	시스템 작동이 시작되었지만 데이터로드에 관한 문제가 있습니다	△
	얀 카지노 및 생산성 기업으로서의 인증	계속 인증 달성	〇

평가 표준 : 〇 성분 △ 부분적으로 uncieved

신체 얀 카지노

모든 Nippon Kayaku Group 직원은“정기 얀 카지노 검진”으로 알려진 가장 기본적인 형태의 얀 카지노 관리를 받아야합니다 그런 다음 추천 얀 카지노 Physicalian은 얀 카지노 인터뷰가 필요한 직원을 결정하고 얀 카지노 관리에 대한 조언과 지침을 제공합니다
우리는 또한 지정된 화학 물질을 처리하는 직원을 위해 특별한 얀 카지노 검진을받습니다 그들이 다루는 화학 물질에 대한 독성 데이터는 사고와 얀 카지노 위험을 예방하도록 설계된 위험 평가의 커널을 형성하는 데이터베이스에 입력되었습니다 또 다른 이니셔티브는 우리가 THP를 홍보하는 것을 본다^*직원 얀 카지노을 유지하고 개선하기 위해 모든 비즈니스 사이트에서“얀 카지노한 신체와 마음을 구축”합니다 직원의 개별 라이프 스타일 습관을 재평가하고 얀 카지노에 대한 지속적이고 체계적인 헌신을 촉진함으로써, 우리는 모든 사람이 더 얀 카지노하게 살 수있는 상황을 목표로하고 있습니다 체력 테스트, 얀 카지노 관리 경쟁, 그룹 워크 및 하이킹도 얀 카지노 의제의 일부입니다

*THP (Total Health Promotion Plan) : 얀 카지노 구축 계획의 5 단계 PDCA주기, 얀 카지노 측정, 얀 카지노 교육, 얀 카지노 활동 및 생활 습관 습관 개선 및 직장 활성화에 기초한 이니셔티브

정기 얀 카지노 점검 테이크 업 비율

지표	커버링	Unit	2019	2020	2021	2022	2023
정기 얀 카지노 점검 테이크 업 비율^*	비 정리	%	100	100	100	100	100

*행정 휴가에 직원 제외

정신 얀 카지노

개선 된 업무 생산성이 부가 가치의 성공적인 생성과 호환되지 않으면 직원들이 효율적으로 일할 수있게하는 직장은 신체적, 정신적 얀 카지노만큼 필수 불가능합니다
2005 Nippon Kayaku의 당시 대통령은 정신 얀 카지노 관리 시스템 도입에 대한 선언을 발표하고 회사 관리에 철저한 지침을 제공했습니다 정신 얀 카지노 관리에 중요한 것은 모든 직원이 정신적으로 고객을 신속하게 감지하고 예방 조치를 수행 할 수 있도록 당면한 문제에 대한 적절한 지식과 인식을 지속적으로 수집하는 것입니다 그 시점에서“정신적 고통을 최우선 순위로 예방하는 방법을 생각하는 것”이라는 이니셔티브에 중점을 두었습니다
EAP에서 게스트 강사의 도움을 받기^*, 우리는 FY2005에서 정신 얀 카지노 훈련을 시작했으며 FY2006 년에는 모든 직원이 그러한 교육을 이용할 수 있도록 3 년 계획을 세웠습니다 FY2020 및 FY2021은 그룹 세션이 COVID 제한의 일부로 온라인 세션을위한 길을 만들었습니다 온라인 매체를 통해 모든 직원은 Covid-19에서 비롯된 작업 환경 변화에 대한 응답으로 자기 관리 방법에 대해 교육을 받았습니다 FY2022 이후, 우리는이 세션을 다시 직접 전달했습니다
정신 얀 카지노 문제로 인해 시간을 내야 할 의무가있는 사람들의 경우, 우리는 복귀 프로그램을 설정했습니다 링크는 직원의 감독자, 점령 얀 카지노 의사 및 상담 교사 사이에 잊혀져 구제 방지에 우선 순위를 두는 원활한 복귀 지원 시스템의 일부로 잊혀집니다
산업 보건 및 얀 카지노법에 대한 개정에 따라 2015 회계 연도에 매년 스트레스 점검을 수행하기 시작하며 매년 직원 테이크 업 비율은 매년 97% 이상입니다 (실제로, FY2023의 테이크 업 비율은 98%에 도달했습니다) 스트레스 점검 결과는 개인의 스트레스 상황을 확인할 수있을뿐만 아니라 각 조직을 분석하고 스트레스가 많은 작업을 파악하고 후속 조치를 취합니다

*EAP : 직원 지원 프로그램

정신 얀 카지노 관련

지표	커버링	Unit	2019	2020	2021	2022	2023
스트레스 점검 테이크 업 비율^*	비 정리	%	97.3	97.2	98.1	97.9	98.0
"고도로"사람들의 비율	비 정리	%	9.6	9.5	10.6	10.0	10.1
정신 얀 카지노 관련 투자	비 정리	Million Yen	10.8	11.0	13.0	12.6	12.6

*행정 휴가에 직원 제외

법정 산업 보건 의사가없는 직장 지원

원래, 사무실과 관련하여 Occopiational Health Physician^*, Nippon Kayaku는 점령 얀 카지노 얀 카지노 조사 후 신체 얀 카지노 검진 또는 니폰 카야 쿠 얀 카지노 보험 협회 성인 질병 얀 카지노 점검을 심각하게 설정할 수 없었습니다 그러나 FY2013은 우리 가이 상황을 검토하고 관련 인터뷰를 수행하기 위해 해당 비즈니스 사이트에 본사를 점령하는 본사를 파견했습니다
2014 회계 연도 이후 로이 물리학자는 모든 Nippon Kayaku 사무소를 여행했습니다 현장 방문을위한 연간 일정을 수정하는 것 외에도 웹 회의 시스템을 사용하여 온라인으로 추가 얀 카지노 인터뷰를 수행합니다

*직무 보건 의사를 임명 할 필요가없는 사무실 : 산업 얀 카지노 보건법 제 13 조에 따라 산업 보건 및 얀 카지노 집행 조례 제 5 조, 직원이 50 명 미만인 사무실은 복용 보건 의사를 임명 할 필요가 없습니다

얀 카지노 관리 경쟁

2018 회계 연도 이후 Nippon Kayaku와 그룹 회사의 한 부분은 회사 전반의 얀 카지노 관리 경쟁을 개최함으로써 얀 카지노 개선 이니셔티브를 진행하고 있습니다 그룹 전역의 총 2444 명의 직원이 FY2023에 참여하여 70%의 참여율을 높였습니다
회사 전역의 얀 카지노 관리 경쟁은 매년 3 월에 개최됩니다 모든 직원은 한 달 동안 얀 카지노 활동을 기록하고 포인트로 전환해야합니다 그런 다음 각 비즈니스 사이트 및 그룹 회사의 점수는 환경 보호 및 안전 부서에서 집계 및 분석하기 전에 환경 안전 부서에 의해 편집됩니다 기록해야 할 다양한 문제 중에는 아침 및 점심 시간 운동, 매일 다이어트, 치아의 양치, 수면, 걸음 걸음 수, 여가 및 스포츠 활동이 있습니다 직원은 개별적으로 또는 팀에 참여하도록 선택할 수 있습니다

우리는 직원들이 얀 카지노을 유지하고 개선하도록 돕기 위해 회사 전역의 얀 카지노 관리 경쟁과 계속 갈 것입니다

얀 카지노 관리 경쟁 : 참가자 및 참여율

		Unit	2019	2020	2021	2022	2023
Nippon Kayaku	참가자	사람	1,349	1,566	1,976	2,105	2,096
Nippon Kayaku	참여율	%	49.5	51.4	65.1	69.2	70.1
그룹 회사	참가자	사람	280	263	82	317	348
그룹 회사	참여율	%	32.5	57.0	32.4	65.0	69.6
Nippon Kayaku Group 전체	참가자	사람	1,629	1,829	2,058	2,422	2,444
Nippon Kayaku Group 전체	참여율	%	45.4	52.1	62.6	68.6	70.0

외부 평가

Nippon Kayaku는 경제 무역 산업과 Nippon Kenko Kaigi 조직에 의해“관리적 관점에서 직원 얀 카지노 관리에 대해 생각하고 전략적으로 문제를 해결하는 기업”으로 평가되었습니다 따라서 우리는 대규모 기업 카테고리에서 2024 얀 카지노 및 생산성 기업으로 승인되었습니다^*
이것은 정기적 인 얀 카지노 검사의 100% 테이크 업 비율, 스트레스 점검 도입 및 정신 얀 카지노 훈련을 포함하여 직원 얀 카지노 유지 및 개선에 대한 우리의 수많은 이니셔티브에 대한 증거입니다 우리는 또한 다음과 같은 일련의 정책에 대한 상을 수여합니다 해결해야 할 얀 카지노 개선 문제의 추출, 얀 카지노 점검 결과를 개선하기위한 관련 이니셔티브를 제시하고, 수동적 흡연 조치를 도입하고, 모든 직원을위한 얀 카지노 테마 이벤트 설정
Nippon Kayaku는 직원 얀 카지노 개선을 기업 번영과 이해 관계자 만족도를 높이는 데 필수적이라고 생각하므로 얀 카지노 관리 활동에 적극적으로 참여할 것입니다

*대기업 범주의 얀 카지노 및 생산성 기업 : 2016 년 경제 무역 및 산업부가 만든 얀 카지노 및 생산성 인증 시스템 내에서 대규모 기업 및 의료 기업 범주에서 인증을 받고있는 회사

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