작업 안전 및 얀 카지노; 얀 카지노 관리

정책 및 기본 접근 방식

그 아래책임있는 의료 정책, Nippon Kayaku Group은 얀 카지노 증진 및 산업 안전 및 얀 카지노과 관련된 다양한 이니셔티브를 수행하여 모든 직원이 안전하고 얀 카지노하게 일하고 능력을 최대한 활용할 수 있도록합니다
우리는 심각한 사고와 위험을 목표로하고 있으며, 얀 카지노하지 않은 행동을 제거하기위한 목표로 30 초 순찰의 강화 및 고정점 검사 홍보를 주요 책임 의료 문제로 취급하고 있습니다 우리는 사고가없고 위험이없는 일자리를 위해 일하고 직원의 얀 카지노과 보안을 보장하는 것이 회사의 책임이라고 생각합니다
우리는 또한 직원의 신체적, 정신적 얀 카지노이 조직의 활력과 생산성 향상과 관련이 있다고 생각하며, 따라서 이해 관계자 만족도를 높이기 위해 필수 불가결합니다 그렇기 때문에 우리는 직장에서 화학 물질 처리를위한 폭발 예방 조치를 개발할뿐만 아니라 정신 얀 카지노 관리 및 라이프 스타일 개선 활동도 개발합니다
우리의 달성 견해Kayaku Vision 2025 (KV25) 중기 사업 계획 목표, 전체 그룹은“안전은 다른 모든 것을 능가합니다!”라는 모토 아래 계속 연합 할 것입니다 얀 카지노 개선 및 산업 안전 및 얀 카지노과 관련된 추가 활동을 제공합니다

System

그 아래환경, 얀 카지노, 안전 및 품질에 대한 선언, Nippon Kayaku Group은 환경, 얀 카지노 및 품질 관리위원회를 설립했습니다
우리는 그룹 얀 카지노 및 안전 관리를 담당하는 사람으로 기술 부서의 책임자를 임명했습니다 책임있는 의료 및 기술 단위는 환경, 안전 및 품질 관리위원회의 사무실 역할을합니다 종합하면,이 두 엔티티는 관련 부서와 연결을위한 우리의 구조를 형성합니다
우리의 환경, 안전 및 품질 관리위원회는 책임있는 치료 정책 및 계획을 수정하고 작업 안전 및 얀 카지노 조건, 얀 카지노 증진 활동, 화재 및 재난 예방 및 편안한 직장의 창출 개선에 대해 논의합니다 직장 안전 및 보건 및 얀 카지노 관리와 관련된 중요한위원회 사안은 지속 가능한 관리 회의 승인에 따라 이사회에보고되어 있습니다
우리는 또한 환경, 안전 및 품질 관리위원회와 관련된 환경 보존 관리자위원회를 설립했습니다 이위원회는 책임있는 의료 및 기술 관리자가 의장을 맡고 있으며 책임있는 의료 및 기술 부서 내에 사무실이 있습니다 그것은 각 직장 및 그룹 회사에 배치 된 환경 보존 부서 경영과 관련이 있으며, 직장 안전 및 얀 카지노 관리 및 Nippon Kayaku 그룹의 얀 카지노 증진 활동뿐만 아니라 직장 안전 및 얀 카지노 관리와 관련된 정보 및 문제를 공유하고 개선 이니셔티브에 참여하기 전에 주요 그룹 전반의 문제 및 문제에 대해 논의합니다
Nippon Kayaku는 또한 Nippon Kayaku Health Insurance Association과 코칭 링크를 구성하고 얀 카지노을 유지하고 개선하려는 퀘스트에서 직원과 가족에게 효과적이고 효율적인 지원을 제공하기 위해 Health Collaboration Liaison Committee를 구성했습니다 이 연락위원회는 정보를 교환하고 보고서를 검토하며 얀 카지노 개선과 관련된 문제에 대한 토론을 개최합니다

구조 다이어그램

작업 얀 카지노 관리 시스템

ISO45001 인증

우리의 통합 자회사 중 하나 인 Kayaku Safety Systems (Huzhou)는 ISO450001 인증 - 점령 안전 및 얀 카지노 관리 시스템의 국제 표준을 얻었습니다 FY2024 기준으로 적격 조직의 5% 만이이 인증을 받았습니다 그러나 아직 인증되지 않은 우리의 비즈니스 사이트에는 여전히 ISO45001-동등한 점령 안전 및 얀 카지노 위험 관리 시스템이 있습니다

산업 안전 및 얀 카지노 관리 시스템 (ISO45001) 인증 된 비즈니스 사이트
비즈니스 사이트 인증 보안 인증 기관 인증 번호
Kayaku 얀 카지노 시스템 (Huzhou) 2023 년 1 월 NQA 132021
표지* 5%
  • *ISO45001 인증을 가진 Nippon Kayaku 및 Consolidated Group 회사의 생산 시설 비율

감사

대상 및 결과

더 많은 것을 보려면 가로로 스크롤하십시오

주요 지속 가능성 문제 해당 SDGS 행동 계획 표시기 (KPI) FY2025 대상 결과 FY2024 이니셔티브 관련 주제
FY2023 FY2024
직장의 산업 보건 및 얀 카지노 얀 카지노과 복지괜찮은 일과 경제 성장
  • 안전 및 얀 카지노에 대한 기본 규칙을 철저히 시행하고 장비 및 업무 절차 개선으로 안전한 운영을위한 기초 강화
  • 얀 카지노 및 생산성 관리를 구현하고 직원들이 열정을 가지고 일할 수있는 얀 카지노한 직장 생활 균형을 가진 직장 환경을 제공
심각한 사고 수* 0 0 0
  • 그룹 회사 및 파트너 회사의 사이트를 포함하여 Nippon Kayaku (비 정액) 내에서 심각한 사고가 없습니다
  • 얀 카지노 및 생산성 기업으로서의 인증 이를 유지하기 위해 직원들이 개인 얀 카지노을 유지하고 개선하도록 권장합니다
  • 정기 얀 카지노 검진 테이크 업 비율은 100%로 유지됩니다
인증 된 얀 카지노 및 생산성 관리 미결제 조직 인식 프로그램 (대기업 범주)에 따른 인증 취득 (비 정리) 계속 인증 (비 정리) 계속 갱신 (비 정리) 계속 갱신
정신 얀 카지노 훈련을받는 직원 비율 (비 정리) 100% 3 년 계획의 1 학년 1 학년은 의도 한대로 진행되었습니다 3 년 계획의 두 번째 해는 계획대로 진행되었습니다
정기 얀 카지노 검진을받는 직원 비율 (비 정리) 100% (비 정리) 100% (비 정리) 100%
  • *3 명 이상과 관련된 시간 사고 또는 치명적인 사고
책임있는 치료 목표에 대한 업무 안전 및 얀 카지노 이니셔티브 결과 (FY2024)
항목 대상 결과 평가
・ 심각한 사고와 위험 ZERO ZERO
・ 심각한 교통 사고 ZERO ZERO
1 주요 책임있는 치료 문제 강화 된 30 초 검사 및 포인트 관찰 홍보 현재 시각화 상황을 확인하고 있습니다 (특정 비즈니스 사이트에 불충분 한 시각화)
2 "제로 사고 및 위험"이니셔티브 홍보 위험 평가에서 중요한 진단 방법의 홍보 그들이 계획된 비즈니스 사이트에서 수행 된 진단 검사
열원 예방 조치의 검사 및 최적화 열사병 예방 조치 회의 소집; 현재 폭발 방지 지역에서 사용할 수있는 수냉식 조끼를 테스트하고 있습니다
AI-Incorporating 위험 식별 및 위험 평가 시스템의 시험 및 선택 시험, 비용-편익 분석 및 선발 과정 준비가 시작되었습니다
3 작업장 안전 및 얀 카지노 환경 개선 개정 된 산업 얀 카지노 보건법에 대한 적절한 대응 환경 보존 관리자위원회 등에서 공유되는 구현 상태 정보; 환경 안전 및 얀 카지노 진단 점검표가 생성되어 진행 상황을 확인하는 데 사용됩니다
특정 비즈니스 사이트에서 보호 된 장갑을 선택하는 문제
  • 평가 표준 : 〇 chieved/〇 ~ △ 넓게 달성
책임있는 치료 목표에 대한 얀 카지노 이니셔티브 결과 (FY2024)
항목 대상 결과 평가
3 직장 안전 및 얀 카지노 환경 개선 스트레스가 많은 작업을 파악하고 후속 조치를 취하는 조직 스트레스-체크 분석 홍보 2024 년 7 월에 구현
얀 카지노 검진 결과 데이터베이스의 적절한 관리 데이터베이스 설정은 일반적으로 완료됩니다 현재 특정 사업부에서 추가 응답을 수집
얀 카지노 관리 촉진
・ 특정 얀 카지노 보존 훈련 테이크 업 비율 20%이상
・ 얀 카지노 이벤트 참여율 50%이상
・ 특정 얀 카지노 보존 교육 412% (FY2023의 결과)
・ 745% 얀 카지노 관리 경쟁 참여
-
  • 평가 표준 : 〇 hacrieved △ 부분적으로 uncieved

이니셔티브 : 업무 안전 및 얀 카지노

위험 평가 얀 카지노 검사 실시

새로운 운영을 시작하거나 새로운 장비를 도입하거나 기존 운영 또는 장비를 변경하면 위험 평가 얀 카지노 검사를 수행하고 결과에 따라 얀 카지노 정책을 수행합니다 우리는 또한 Hazop을 수행합니다*위험의 주요 요인을 분석하기위한 화학 공정 및 반응 장비에 대한 얀 카지노 평가

  • *HAZOP : 위험 및 작동 연구 : 화학 반응과 관련된 잠재적 위험의 추출 및 평가를 허용하는 화학 플랜트에 대한 얀 카지노 평가 방법

산업 안전 및 얀 카지노에 관한 노동 조합과의 공동 이니셔티브

연례 계획에 따라 내부 감사의 형태로 Nippon Kayaku는 각 비즈니스 사이트 및 그룹 회사의 섹션에 대한 환경, 안전 및 얀 카지노 진단 점검을 수행합니다 원칙적으로, 이러한 진단 점검은 노동 조합 본사 또는 검사 된 비즈니스 사이트 또는 그룹 회사의 관련 연합 지점의 참여와 함께 수행됩니다
환경 안전 부서, 환경 안전 관리자 및 노동 조합 구성원으로 구성된 환경, 얀 카지노 및 안전 진단 검사 팀은 토론, 문서 검토 및 현장 검사 순찰을 통한 책임있는 의료 정책과 관련된 진행 보고서 및 활동을 확인합니다 노조 관점을 포함하여 문제가있는 포인트를 평가함으로써 우리는 연합 노동 관리 자세로 안전 및 얀 카지노 표준을 개선 할 수 있습니다
FY2024는 우리 가이 진단 점검을 현장에서 수행하는 것을 보았습니다 책임있는 간호 진도 확인 차트를 사용하여 책임있는 의료 활동에 대한 진행 상황 검사, 재발 방지 조치를 취하기위한 과거 사고 사례의 근본 원인 조사 및 생산 프로세스의 위험 관리 정도에 근거한 잠재적 위험의 발굴에 우선 순위를 정했습니다
미래는 우리가 얀 카지노한 직원이 마음과 신체가 편안하게 일할 수있는 직장 환경을 준비하려고 노력하면서 실험실 관리 대화를 계속 소중히 여기는 것을 보게 될 것입니다

교육 및 훈련

법률 및 연간 책임 의료 계획에 따라 직원 일자리 및 직무 수준에 맞게 안전 및 얀 카지노 교육을 제공합니다 이러한 교육은 각 사업장의 신입 사원 및 새로 양도 된 직원에 중점을 둡니다 우리가 제공하는 광범위한 프로그램 중에는 전학 당시 유도 교육, 직원을 양도 한 직원에게 양도 한 사전 커뮤니케이션 안전 교육, 새로운 관리자를위한 안전 교육, 모든 공장의 감독 및 감독자 교육, 화학 물질 위험 관리 교육 및 그러한 화학 물질의 교육 및 관련 과학 및 법의 기초에 대한 교육조차도 있습니다
우리의 배달 방법은 직원들 사이의 안전 및 얀 카지노 의식을 높이기위한 온라인 (e- 러닝 및 외부 강의) 및 오프라인 형식 (그룹 세션 및 실무 교육)의 효율적이고 효과적인 혼합을 구성합니다

FY2024에서 실시 된 주요 얀 카지노 교육
새로운 고용 훈련
내용 얀 카지노 관리의 기본 규칙
참석자 72 (남성 : 60, 여성 : 12)
총 교육 시간 1 시간
새로운 관리자 교육
내용 ・ 작업장 얀 카지노 고려 업무를 중심으로 얀 카지노 관리
・ Nippon Kayaku의 책임있는 치료 활동 관리자가 알아야 할 것
・ Nippon Kayaku 그룹 환경 및 기후 변화에 대한 이니셔티브
참석자 29 (남성 : 28, 여성 : 1)
총 교육 시간 1 시간

이니셔티브 : 얀 카지노 관리

신체 얀 카지노

모든 Nippon Kayaku Group 직원은 "정기 얀 카지노 검진"으로 알려진 가장 기본적인 얀 카지노 관리를 받아야합니다 그런 다음 추천 얀 카지노 Physicalian은 얀 카지노 인터뷰가 필요한 직원을 결정하고 얀 카지노 관리에 대한 조언과 지침을 제공합니다
우리는 또한 지정된 화학 물질을 처리하는 직원을 위해 특별한 얀 카지노 검진을받습니다 그들이 다루는 화학 물질에 대한 독성 데이터는 사고와 얀 카지노 위험을 예방하도록 설계된 위험 평가의 커널을 형성하는 데이터베이스에 입력되었습니다 또 다른 이니셔티브는 우리가 THP를 홍보하는 것을 본다*직원 얀 카지노을 유지하고 개선하기 위해 모든 비즈니스 사이트에서“얀 카지노한 신체와 마음을 구축”합니다 직원의 개별 라이프 스타일 습관을 재평가하고 얀 카지노에 대한 지속적이고 체계적인 헌신을 촉진함으로써, 우리는 모든 사람이 더 얀 카지노하게 살 수있는 상황을 목표로하고 있습니다 체력 테스트, 얀 카지노 관리 경쟁, 그룹 워크 및 하이킹도 얀 카지노 의제의 일부입니다

  • *THP (Total Health Promotion Plan) : 얀 카지노 구축 계획의 5 단계 PDCA주기, 얀 카지노 측정, 얀 카지노 교육, 얀 카지노 활동 및 라이프 스타일 습관 개선 및 직장 활성화에 기반한 이니셔티브
정기 얀 카지노 점검 테이크 업 비율
지표 커버링 Unit 2020 2021 2022 2023 2024
정기 얀 카지노 점검 테이크 업 비율* 비 정리 % 100 100 100 100 100
  • *행정 휴가에 직원 제외

정신 얀 카지노

개선 된 업무 생산성이 부가 가치의 성공적인 생성과 호환되지 않으면 직원들이 효율적으로 일할 수있게하는 직장은 신체적, 정신적 얀 카지노만큼 필수 불가결합니다
2005는 Nippon Kayaku의 당시 대통령이 정신 얀 카지노 관리 시스템의 도입에 대한 선언을 발표하고 회사 관리에 철저한 지침을 제공했습니다 정신 얀 카지노 관리에 중요한 것은 모든 직원이 정신적으로 고객을 신속하게 감지하고 예방 조치를 수행 할 수 있도록 당면한 문제에 대한 적절한 지식과 인식을 지속적으로 수집하는 것입니다 그 시점에서“정신적 고통을 최우선 순위로 예방하는 방법을 생각하는 것”이라는 이니셔티브에 중점을 두었습니다
EAP에서 게스트 강사의 도움을 받기*, 우리는 FY2005에서 정신 얀 카지노 훈련을 시작했으며 FY2006 년에는 모든 직원이 그러한 교육을 이용할 수 있도록 3 년 계획을 세웠습니다 우리는 또한 청각 장애인 및 영업 사원 또는 단일 장소에 모이기 어려운 다른 직원 그룹에 대한 교육에 대한 접근을 용이하게하기 위해 e- 러닝 이니셔티브를 설정했습니다 정신 얀 카지노 문제로 인해 일을 쉬는 의무가있는 사람들을 위해, 우리는 복귀 프로그램을 설정했습니다 퇴직 방지에 우선 순위를 두는 원활한 복귀 지원 시스템의 일환으로 직원의 감독자, 점령 얀 카지노 의사 및 카운슬러 사이에 링크가 잊혀집니다 2 산업 보건 및 안전법에 대한 개정에 따라 2015 회계 연도에 매년 스트레스 점검을 수행하기 시작하며 매년 직원 테이크 업 비율은 매년 97% 이상입니다 (실제로, FY2024의 테이크 업 비율은 966%에 도달했습니다) 스트레스 점검 결과는 개인의 스트레스 상황을 확인할 수있을뿐만 아니라 각 조직을 분석하고 스트레스가 많은 작업을 파악하고 후속 조치를 취합니다

  • *EAP : 직원 지원 프로그램
정신 얀 카지노 관련
지표 커버링 Unit 2020 2021 2022 2023 2024
스트레스 점검 테이크 업 비율* 비 정리 % 97.2 98.1 97.9 98 96.6
"고도로"사람들의 비율 비 정리 % 9.5 10.6 10 10.1 10.1
정신 얀 카지노 관련 투자 비 정리 Million Yen 11 13 12.6 12.6 10.8
  • *행정 휴가에서 직원 제외

법정 직업 보건 의사가없는 직장 지원

원래, 사무실과 관련하여 Occupiational Health Physician을 임명 할 필요가 없습니다*, Nippon Kayaku는 점령 얀 카지노 얀 카지노 조사 후 신체 얀 카지노 검진 또는 니폰 카야 쿠 얀 카지노 보험 협회 성인 질병 얀 카지노 점검을 심각하게 설정할 수 없었습니다 그러나 FY2013은 우리 가이 상황을 검토하고 관련 인터뷰를 수행하기 위해 해당 비즈니스 사이트에 본사를 점령하는 본사를 파견했습니다
2014 회계 연도 이후 로이 물리학자는 모든 Nippon Kayaku 사무소를 여행했습니다 현장 방문을위한 연간 일정을 수정하는 것 외에도 웹 회의 시스템을 사용하여 온라인으로 추가 얀 카지노 인터뷰를 수행합니다

  • *직무 보건 의사를 임명 할 필요가없는 사무실 : 산업 얀 카지노 보건법 제 13 조에 따라 산업 보건 및 얀 카지노 집행 조례 제 5 조, 직원이 50 명 미만인 사무실은 복용 보건 의사를 임명 할 필요가 없습니다
법정 산업 보건 의사가없는 직장 지원

얀 카지노 관리 경쟁

FY2018 이후 Nippon Kayaku와 그룹 회사의 한 부분은 회사 전반의 얀 카지노 관리 경쟁을 개최함으로써 얀 카지노 개선 이니셔티브를 진행하고 있습니다 그룹 전역의 총 2603 명의 직원이 FY2024에 참여하여 742%의 참여율을 높였습니다
회사 전역의 얀 카지노 관리 경쟁은 매년 3 월에 개최됩니다 모든 직원은 한 달 동안 얀 카지노 활동을 기록하고 포인트로 전환해야합니다 그런 다음 각 비즈니스 사이트 및 그룹 회사의 점수는 환경 보호 및 안전 부서에서 집계 및 분석하기 전에 환경 안전 부서에 의해 편집됩니다 기록해야 할 다양한 문제 중에는 아침 및 점심 시간 운동, 매일 다이어트, 치아의 양치, 수면, 걸음 걸음 수, 여가 및 스포츠 활동이 있습니다 직원은 개별적으로 또는 팀에 참여하도록 선택할 수 있습니다
우리는 직원들이 얀 카지노을 유지하고 개선하도록 돕기 위해 회사 전역의 얀 카지노 관리 경쟁과 계속 갈 것입니다

얀 카지노 관리 경쟁 : 참가자 및 참여율
Unit 2020 2021 2022 2023 2024
Nippon Kayaku 참가자 사람 1,566 1,976 2,105 2,096 2,242
참여율 % 51.4 65.1 69.2 70.1 74.5
그룹 회사 참가자 사람 263 82 317 348 361
참여율 % 57 32.4 65 69.6 72.8
Nippon Kayaku Group 전체 참가자 사람 1,829 2,058 2,422 2,444 2,603
참여율 % 52.1 62.6 68.6 70 74.2

외부 평가

Nippon Kayaku는 경제 무역 및 산업부와 Nippon Kenko Kaigi 조직에 의해“관리적 관점에서 직원 얀 카지노 관리에 대해 생각하고 전략적으로 문제를 해결하는 기업”으로 평가되었습니다 따라서 우리는 대규모 기업 범주에서 2025 얀 카지노 및 생산성 기업으로 승인되었습니다*
이것은 정기적 인 얀 카지노 검사의 100% 테이크 업 비율, 스트레스 점검 도입 및 정신 얀 카지노 훈련을 포함하여 직원 얀 카지노 유지 및 개선에 대한 우리의 방대한 수의 이니셔티브에 대한 증거입니다 우리는 또한 다음과 같은 일련의 정책에 대한 상을 수여합니다 해결해야 할 얀 카지노 개선 문제의 추출, 얀 카지노 점검 결과를 개선하기위한 관련 이니셔티브를 제시하고, 수동적 흡연 조치를 도입하고, 모든 직원을위한 얀 카지노 테마 이벤트 설정
Nippon Kayaku는 직원 얀 카지노 개선을 기업 번영과 이해 관계자 만족도를 높이는 데 필수적인 것으로보고 있기 때문에 얀 카지노 관리 활동에 계속 적극적으로 참여할 것입니다

  • *대규모 기업 카테고리의 얀 카지노 및 생산성 기업 : 2016 년 경제, 무역 및 산업부가 만든 얀 카지노 및 생산성 인증 시스템 내에서 대규모 기업 및 의료 기업 범주에서 인증을 받고있는 회사
얀 카지노 및 생산성

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