다낭 크라운 카지노 존중

다낭 크라운 카지노 정책에 따라, Nippon Kayaku Group 비율 다낭 크라운 카지노에 대한 주요 지속 가능성 문제로서의 존중은 관련 행동 계획을 세웠습니다 매년 진행 보고서를 관리하고 공개함으로써 우리는 실사 과정을 구성하고 홍보하기 위해 그룹 전반의 접근 방식을 취하고 있습니다 FY2021은 우리가 1 차 및 중등 공급 업체의 다낭 크라운 카지노 평가 조사를 수행하는 것을 보았습니다 한편, FY2022는“비즈니스 및 다낭 크라운 카지노”에 대한 이해를 개발하기 위해 관련 부서의 모든 임원 및 관리자를위한 2 개의 워크샵을 시작합니다 그리고 FY2023은 직원들이 인식 한 증거와 잠재적 다낭 크라운 카지노 관련 위험을 모두 파악하고 관련 부정적인 영향을 미치기위한 우선 순위 테마를 식별하는 내부 설문 조사를 실시하는 것을 보았습니다 따라서 우리는 다낭 크라운 카지노 위험 평가와 우선 순위 조치가 필요한 위험을 정기적으로 검토하면서 이해 관계자 의견을 반영하여 조치를 강화할 계획입니다

초기 단계에서 법률 및 다낭 크라운 카지노 침해를 발견하고 예방 조치를 취하며 관리 투명성 및 공정성을 높이기 위해 Nippon Kayaku Group은 공급 업체를위한 준수 핫라인과 준수 핫라인을 모두 설정했습니다
이전 핫라인은 모든 임원, 직원 및 퇴직자가 이용할 수 있습니다 (떠난 후 최대 1 년) WhistleBlowers는 윤리위원회 직원 사무실 (내부 통제 관리 부서 규정 준수 책임자) 또는 외부 법률 회사를보고하거나 상담 할 수 있습니다
후자의 핫라인은 일본 내부 Nippon 다낭 크라운 카지노 Group과 비즈니스를 수행하는 공급 업체의 임원 및 직원이 이용할 수 있습니다 WhistleBlowers는 윤리위원회 직원 사무실 (내부 통제 관리 부서 준수 책임자)을보고하거나 상담 할 수 있습니다
두 가지 상담 서비스 형태 모두 기밀성과 익명 성을 보장합니다

Nippon Kayaku Group은 다낭 크라운 카지노 정책 내에서 강제 노동, 부채 속박 또는 인신 매매와 같은 어떤 형태의 현대 노예 제도를 용납하지 않는다고 명시하고 있습니다 모집은 항상 적어도 한 단계의 스크리닝 프로세스를 거쳐야하는 신청서로부터 구인 신청서를 수신 할 때 항상 예측됩니다 또한, 우리의 성공적인 응용 프로그램은 항상 우리와의 작업을 시작하기 전에 동의 해야하는 노동 조건과 조건이 제시됩니다

Nippon Kayaku Group은 다낭 크라운 카지노 정책 내에서 아동 노동에 대한 무관 용 접근법과 법률에 따라 마련된 최소 고용 연령 요건에 대한 존중을 명확하게 명시하고 있습니다 직원을 모집 할 때, 우리는 관련 국가의 법률을 관찰하고 채용 대행사와 공급 업체도 마찬가지로 요구합니다 우리는 18 세 미만의 미성년자로부터 야간 교대 나 초과 근무를 요구하지 않으며, 안전이나 건강을 위협 할 수있는 위험이 부여 된 작업을 할당하지도 않습니다

전 세계 무대에서 기업 활동을 수행하는 그룹으로서 Nippon 다낭 크라운 카지노는 다이버 국적, 종교 및 문화의 직원들로 구성되어 있습니다 즉, 교육 또는 훈련 세션을 위해 그룹 전반 회의 또는 해외 직원을 일본에 초대 할 때, 우리는 그들의 요구를 확인하고 관련 기도실과 종교식식이 요법에 민감한 식사를 제공해야합니다 히메지의 안전 헤드 플랜트는 때때로 기술 훈련 세션에 대한 무슬림 신앙의 직원을 환영하며, 따라서 기도실, 신체를 정화하는 공간, 매점에 할랄 음식 메뉴를 준비합니다

FY2024에 대한 우리의 준수 의식 설문 조사는 다낭 크라운 카지노과 관련된 심각한 사례가 밝혀지지 않았다

2022 년 이래 Nippon Kayaku Group은 UN Global Compact Network Japan의 다낭 크라운 카지노 실사 소위원회에 앉았습니다 소위원회의 전문가 Semianars를 통해 다낭 크라운 카지노 문제에 대한 지식을 심화시키고 테마 기반 및 산업 기반 그룹에서 다른 회사와 정보를 공유함으로써 다낭 크라운 카지노에 대한 존중에 대한 우리 자신의 이니셔티브에 많은 도움이됩니다