(주요 지속 다낭 크라운 카지노 문제)
다낭 크라운 카지노 존중

다낭 크라운 카지노 정책에 따라, Nippon Kayaku Group 비율 다낭 크라운 카지노에 대한 주요 지속 가능성 문제로서의 존중은 관련 행동 계획을 세웠습니다 매년 진행 보고서를 관리하고 공개함으로써 우리는 실사 과정을 구성하고 홍보하기 위해 그룹 전반의 접근 방식을 취하고 있습니다 FY2021은 우리가 1 차 및 중등 공급 업체의 다낭 크라운 카지노 평가 조사를 수행하는 것을 보았습니다 한편, FY2022는“비즈니스 및 다낭 크라운 카지노”에 대한 이해를 개발하기 위해 관련 부서의 모든 임원 및 관리자를위한 2 개의 워크샵을 시작합니다 그리고 FY2023은 직원들이 인식 한 증거와 잠재적 다낭 크라운 카지노 관련 위험을 모두 파악하고 관련 부정적인 영향을 미치기위한 우선 순위 테마를 식별하는 내부 설문 조사를 실시하는 것을 보았습니다 따라서 우리는 다낭 크라운 카지노 위험 평가와 우선 순위 조치가 필요한 위험을 정기적으로 검토하면서 이해 관계자 의견을 반영하여 조치를 강화할 계획입니다

일본 내부, 매년 10 월은 Nippon Kayaku Group의“준수 월”입니다 우리는 2015 회계 연도 이후 매년 계약 상담 회사의 도움으로 실시 된 규정 준수 의식 설문 조사로 행사를 표시합니다 집계 된 설문 조사 결과에서 각 회사 직장에서 규정 준수 프로모션 문제를 추출하고 개선 제안을 포함하여 관련 피드백을 제공합니다 그런 다음 해당 피드백은 다음 해의 행동 계획을 컴파일 할 때 각 직장에서 참조되며 PDCA주기는 준수 인식을 높이기 위해 이어집니다 우리는 FY2023의 규정 준수 의식 설문 조사에 따르면 다낭 크라운 카지노과 관련하여 심각한 문제가 없다고보고하게되어 기쁩니다

Nippon Kayaku Group은 다낭 크라운 카지노 정책 내에서 강제 노동, 부채 속박 또는 인신 매매와 같은 어떤 형태의 현대 노예 제도를 용납하지 않는다고 명시하고 있습니다 모집은 항상 적어도 한 단계의 스크리닝 프로세스를 거쳐야하는 신청서로부터 구인 신청서를 수신 할 때 항상 예측됩니다 또한, 우리의 성공적인 응용 프로그램은 항상 우리와의 작업을 시작하기 전에 동의 해야하는 노동 조건과 조건이 제시됩니다

Nippon Kayaku Group은 다낭 크라운 카지노 정책 내에서 아동 노동에 대한 무관 용 접근법과 법률에 제시된 최소 고용 연령 요건에 대한 존중을 명확하게 명시하고 있습니다 직원을 모집 할 때, 우리는 관련 국가의 법률을 관찰하고 채용 대행사와 공급 업체도 마찬가지로 요구합니다 우리는 18 세 미만의 미성년자로부터 야간 교대 나 초과 근무를 요구하지 않으며, 안전이나 건강을 위협 할 수있는 위험이 부여 된 작업을 할당하지도 않습니다

전체 공급망에서 다낭 크라운 카지노 이니셔티브를 홍보하기 위해 Nippon Kayaku는 행동 헌장 및 행동 강령, 구매 원칙, 기본 구매 정책 및 책임있는 광물 조달 정책을 기반으로 지속 가능한 조달 지침을 결정했습니다 우리는이 지침을 공급 업체에게 알려 주었고 지속 가능한 구매 설문 조사의 기반으로 사용했습니다 우리는 FY2023에 대한 우리의 설문 조사에 따르면 공급 업체를 개선 통지 수요로 발급 해야하는 심각한 다낭 크라운 카지노 문제가 밝혀지지 않았다고 기쁘게 생각합니다 우리는 앞으로 지속 가능한 조달을 홍보하는 데 공급 업체를 계속 모설 할 것입니다

2022 년 이래로 Nippon Kayaku Group은 UN Global Compact Network Japan의 다낭 크라운 카지노 실사 소위원회에 앉았습니다 소위원회의 전문가 Semianars를 통해 다낭 크라운 카지노 문제에 대한 지식을 심화시키고 테마 기반 및 산업 기반 그룹에서 다른 회사와 정보를 공유함으로써 다낭 크라운 카지노에 대한 존중에 대한 우리 자신의 이니셔티브에 많은 도움이됩니다