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고용 유지 및 확대, 인적 카지노 게임 사이트 개발

우리는 차세대 리더, 차세대 경영 후보 및 고위 경영진을위한 선택 기반 프로그램을 통해 차세대 회사 관리자를 훈련하려고합니다

2000 년은 우리가 Nippon Kayaku Business Academy를 설립하여 다음 경영진을 발굴하고 카지노 게임 사이트하는 데 도움을주는 것을 보았습니다 FY2023에서 아카데미는 각 사업부와 총 관리 부서에서 선정 된 23 명의 학생들을 환영했습니다 매달 공식 게시물과 외부 이사가있는 이사 모두의 강의에 참석하고 교육 워크샵에 참여하고 개별 수준과 필수 기술에 맞는 커리큘럼에 대한 온라인 강의를받는 것을 보았습니다 전체적으로, 학생들은 1 년 동안 관리 관점을 공부하는 데 1 년을 보냅니다

우리는 또한 장애인을위한 고용 이니셔티브에 종사하고 있으며 2023 년 6 월 말 기간 동안 장애가있는 45 명의 카지노 게임 사이트 (장애 고용 비율 193%)을 계산할 수 있습니다 FY2023은 컨설팅 회사의 포괄적 인 후원을 통해 ASA 공장 및 도쿄 R & D 행정실에서 채용 및 자입자 과정 전반에 걸쳐 장애인 지원자들에게 전용 지원을 제공했습니다 이것은 장애인 카지노 게임 사이트의 수를 높이기 위해 운전의 시작을 의미했습니다
사회는 장애인을 모집하기 위해 사전 조치를 취하도록 요구합니다 응답의 일환으로, 우리는 지적 장애가있는 사람들을 카지노 게임 사이트적으로 모집하기 위해 전문 지원 학교와의 링크를 잊어 버렸습니다 당연히 법정 요구 사항을 충족하는 것 외에도, 우리는 장애인 직원이 자신의 기술을 효과적으로 보여줄 수있는 보상을 받고 힘을 얻을 수있는 환경을 준비하고 확대 된 경력 옵션에 접근 할 수있는 환경을 준비하는 데 카지노 게임 사이트적으로 노력하고 있습니다

우리의 다양성 프로모션 이니셔티브 중 하나는 일본인 직원뿐만 아니라 해외 그룹 회사의 현지 직원이 지구 환경에서 더 큰 역할을 수행 할 수 있도록하는 것입니다 글로벌 인적 카지노 게임 사이트 개발 프로그램을 통해 우리는 젊은 직원들에게“상향식”외국어 교육을 제공하고 중간 수준의 직원들에게 글로벌 단계에서 자신의 작업을 더 잘 이끌 수있는 능력을 갖추게합니다 따라서 외국 문화에 대한 언어 능력과 적응성을 높이면 국제적 역할을 수행 할 수있는 글로벌 관점으로 인적 카지노 게임 사이트을 개발하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 또한 직원들이 모든 종류의 외국 문화와 비즈니스 환경을 경험하도록 돕기위한 견고한 시스템의 일환으로 해외 그룹 회사와 일본 비즈니스 기지 간의 인사 교환을 활발하게 홍보하고 있습니다