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Nippon Kayaku의 인사 평가 시스템은 주로 성과 평가를 기반으로합니다 모든 카지노 게임 사이트을 다루는이 평가는 매 회계 연도 초에 각 개인의 역할과 책임에 상응하는 업무 할당으로 시작합니다 작업을 구현하는 동안 각 카지노 게임 사이트은 우수한 회의에서 연간 업무 목표를 결정하고 회계 연도 동안 해당 목표를 향해 노력합니다 그런 다음 카지노 게임 사이트은 중기 결과에서 우수한 진전을 확인하고 6 개월마다 한 번씩 개최 된 목표 달성 상태 회의를 확인합니다 마지막으로, 새 회계 연도가 다가 오면서 카지노 게임 사이트과 우수자는 전년도의 성과를 검토하고 평가하고 앞으로의 목표를 설정합니다 이 검토의 결과는 카지노 게임 사이트 채권에 반영됩니다
성과 평가 외에도 비 관리인에 대한 카지노 게임 사이트 자원 평가 시스템은 챌린지 평가와 프로세스 평가의 두 가지 부분으로 구성됩니다 전자 평가는 직원이 자발적으로 설정했으며, 후자는 그 목표를 달성하는 과정을 평가합니다
우리의 전반적인 목표는 평가를 통해 직원의 업무 동기 부여 및 참여를 늘리는 것입니다 목표와 성취도뿐만 아니라 그곳에 도달하는 프로세스를 통해 회사의 성장을 직원의 개카지노 게임 사이트 성장과 연결하고 후자의 자기 행동과 일치시키는 것입니다

우리는 비즈니스 카지노 게임 사이트 환경의 극적인 변화에 유연하게 대응할 수 있도록, 그리고 많은 직무를 수행 할 수있는 사전의 의지와 능력과 일치하는 사람들을 가장 많이 요구함으로써 올바른 일자리에 대한 올바른 직무를 찾기 위해 우리는 외부 응용 프로그램에 대한 모집 프로세스를 열었습니다 FY2024는 우리가 두 개의 게시물에 대한 공개 채용 프로세스를 수행하는 것을 보았습니다 우리는 그들을 원하는 직원들에게 도전적인 기회를 제공함으로써, 경력 자율성을 홍보하고, 직원 경력 발전을 지원하며,이를 개선 된 업무 참여에 연결합니다

요즘 제품을 차별화하기가 어려워지면서 제품과 서비스를 제공하는“사람”은 비즈니스 경쟁 우위의 주요 요소가되고 있습니다 그러므로 우리가 우리의 카지노 게임 사이트 자원을 활용할 수있는 정도는 주요 Nippon Kayaku 주제가되어 각 직원에 대한 더 많은 보람있는 일과 삶의 목적이 더 큰 기업의 가치를 공급할 것이라는 우리의 믿음을 생성합니다
FY2024는 2,204 명의 직원 (풀 타임, 계약, 파트 타임, 선임 파트너)에 대한 두 번째 직원 참여 설문 조사를 실시했습니다 Nippon Kayaku의 Groupwide 점수는 484로 FY2023에서 13의 개선이지만 여전히 전국 평균보다 낮습니다 회사 전체의 관점에서 우리는“카지노 게임 사이트자 지원”과“직장 유니티”에서 높은 점수를 얻었지만“적절한 채용 및 배치”및“비즈니스 성장 및 비즈니스 미래에 대한 전망”에 대한 점수는 더 낮은 경향이있었습니다 이러한 결과는 우리가 아직 시장 경쟁을 물리 칠 수있는 강력한 조직이되지 않았으며 조직 문화 및 시스템을 개선 할 여지가 있음을 시사합니다 따라서 우리는 참여를 높이기 위해 각 회사 직장에서 행동 계획을 수정하고 개선 활동을 수행하고 있습니다 우리는 직장에서 직원들에게 활력을 불어 넣는 개혁을 계속 추진하고 편안하고 보람있는 직장 환경을 조성 할 것입니다

Nippon Kayaku는 근무 시간을 최적화하고 근무 시간이 긴 인스턴스를 줄이기 위해 노력하고 있습니다 구체적으로, 우리는 노동 시간 경영 자문위원회를 설립하고 경영 및 노동 대표를 완료했으며, 이는 각 비즈니스 사이트에서 노동 시간 카지노 게임 사이트 설문 조사, 관련 조치 및 이니셔티브에 대한 두 번의 매년 보고서를 요구하고 검토했습니다
우리는 또한 감독자, 관리자 및 카지노 게임 사이트 자원 관리자를위한 교육을 제공하고 경영 및 노동 측면에서 협력하는 연구 그룹 세션을 설립했습니다
근무 시간 및 제 36 조의 계약과 관련된 법률을 존중하는 동안 (회사 및 노동 조합이 합의한 초과 근무 제한을 고정하는), 카지노 게임 사이트는 원칙적으로 한 달에 45 시간 초과 근무 시간과 한 달에 80 시간의 상위 한계를 고정했습니다
우리는 심지어 직장 진입 및 종료 카지노 게임 사이트, 객관적인 레지스터 카지노 게임 사이트 및 감독자 및 카지노 게임 사이트자를위한 초과 근무의 적절한 카지노 게임 사이트 등 다양한 이니셔티브를 포함한 법률의 단순한 관찰을 넘어서고 있습니다

1998 년 노동 협정을 갱신 한 이후 Nippon Kayaku Co Ltd와 Nippon Kayaku Labor Union은 상호 노동 카지노 게임 사이트 신뢰에 기초하여 건강한 관계를 유지했습니다 Union Shop 시스템에 따라 카지노 게임 사이트자와 계약 된 근로자의 섹션을 제외하고 Union 회원 요금은 100%입니다
노조와 관련하여, 회사는 가능한 많은 정보를 공개하기 위해 노력하고, 협상 정책에 따라 문제에 진지하게 대응하고 경영진이 일년에 3 번 중앙 공동 노동 카지노 게임 사이트위원회를 소집함으로써 중앙 공동 노동 카지노 게임 사이트위원회를 소집함으로써 비즈니스 카지노 게임 사이트, 안전 및 건강에 대한 정책을 직접 전달하도록 노력합니다 또한 한 달에 한 번 중앙 카지노 게임 사이트 라운드 테이블 컨퍼런스를 개최하여 회사의 상황과 관련된 정보를 공유하고 문제에 대한 상호 이해를 심화 시키며 문제 해결 방법을 논의합니다 또한 그러한 회의의 세부 사항과 결과를 직원에게 즉시 전달하기 위해 노력합니다
개별 사업 단위에 관한 문제는 각 부대의 연례 공동 노동 협의회 및 월간 카지노 게임 사이트 라운드 테이블 회의에서 논의됩니다 이 회의에서 허용하는 문제, 관련 토론 및 의견 교환에 대한 공유 인식을 통해보다 편안한 직장을 제공하는 것을 목표로합니다

화재 수준의 심리적 안전성을 가진 반 해라구리와 직장의 창조를 촉진하려는 노력의 일환으로, FY2024는 Fukuyama와 Takasaki Plants에서 카지노 게임 사이트 지향적 존중 훈련을 수행하는 것을 보았습니다

FY2024는 월간 한도를 80의 월간 한도를 초과하는 월간 초과 근무 시간과 관련된 단일 노동 표준 법 위반을 일으켰습니다이 위반이 발생하면 노동 조합과 HR 부서는 해당 조직의 카지노 게임 사이트자와 청문회를 즉시 수행했으며, 발생 및 재발 예방 조치의 배후에 대한 이유를 확인했습니다 HR 부서는 또한 관련 직장에서 근무 시간 카지노 게임 사이트 교육을 실시했습니다 우리는 근무 시간 경영 교육을 더욱 강화하기위한 노력 으로이 사례 연구를 다른 조직으로 확장 할 계획입니다

Nippon Kayaku는 카지노 게임 사이트의 삶을 지원하기 위해 다음 복지 및 혜택 시스템을 도입했습니다