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ourKayaku Vision 2025“KV25중요성”은“업무 스타일 개혁”을 중요한 회사 전반의 문제로,“고용 유지/확장 및 HR 개발”으로 주요 지속 카지노 룰렛 게임 문제로 나열합니다 따라서 우리는 기업 가치를 향상시키고 지속 가능한 사회를 실현하는 데 도움이되는“사람들”을 중요한 자본으로 인식합니다
인적 자원과 작업 스타일의 다양성이 늦게 증가함에 따라, 개별 직원 참여는 조직의 역량을 높이기위한 우리의 추진에서 더 중요하지 않았습니다 따라서 2023 년 12 월에 우리는 최초의 참여 설문 조사를 실시하는 것을 보았습니다 한편으로, 직원들은 업무 친화적 인 환경, 카지노 룰렛 게임 지원 및 직장 단위에서 우리를 높이 평가했지만, 그들은 시스템과 치료에 대한 만족도, 미래 전망에 대한 만족도가 좋지 않은 평가를 받았습니다 따라서 설문 조사에 따르면 우리는 아직 마케팅 경쟁을 물리 칠 수있는 강력한 조직이되지 않았으며 조직 문화 및 시스템을 개선 할 여지가 있다고 제안했습니다
우리는 이러한 설문 조사 결과를 진지하게 받아들이고, 먼저 경영진이 변화하고 있음을 보여주고, 경영진의 노력, 카지노 룰렛 게임 자원 부서 (M-CFT : M-5 Work Style Reform Team*)의 노력을 통합하여 경영진이 제기 한 문제를 해결할 것입니다
앞으로, 우리는 다양한 차별화 가치를 가진 카지노 룰렛 게임들이 서로를 존중하고, 실제 활력을 가지고 일하고, 다양한 능력을 보여주고, 궁극적으로 성공하는 조직 문화와 직장을 만들기 위해 에너지를 계속 쏟아 부을 것입니다 우리의 결과를 기대할 수 있습니다!
Makoto Takeda
이사회 회원
전무 이사
우리의 지속 가능한 카지노 룰렛 게임를 구현함으로써Kayaku Spirit기업 비전은 환경, 사회적, 경제적 가치를 창출하고 지속 카지노 룰렛 게임한 사회에 기여하며 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다
Kayaku Spirit일상적인 현실, 우리는 다음 HR 개발 정책을 결정했습니다
우리의 정책 목표를 달성하기 위해, 우리는 각 카지노 룰렛 게임 수준에 대한 그룹 세션, 특별 선택된 카지노 룰렛 게임을위한 교육 및 e- 러닝을 포함하여 다양한 교육 프로그램을 통해 강력한 HR 개발을 촉진합니다
카지노 룰렛 게임 건강에 편안한 작업 환경을 제공함으로써 우리는 생산성과 카지노 룰렛 게임 만족도 수준을 모두 향상시키는 것을 목표로합니다 우리는 카지노 룰렛 게임이 카지노 룰렛 게임과 공감할 수있는 직장 환경을 조성함으로써 카지노 룰렛 게임 참여를 높이는 데 실제로 중요성을두고 있습니다Kayaku Spirit, 경영진과의 상호 신뢰 관계를 입력하고 실제 활력으로 보상하는 일을하십시오
우리의 인적 자원 시스템은 직무 할당 프로세스에서 연령, 성별, 경력, 학업 기록 및 국적 고려 사항을 제거하려는“포지션 클래스”의 개념을 소개하는 것을 보았습니다 한편, 카지노 룰렛 게임 약속의 경우, 직원들이 관련 역할과 책임에 기준을 할당하여 직원들이 그러한 직책에 대한 청구를 자발적으로 제기 할 수있는 시스템을 도입했습니다
우리의 HR 개발 시스템은 또한 학습과 자기 개선을 향한 카지노 룰렛 게임들을 지원하고 자율적 개발을 촉진하고 개인이 다양한 소원에 맞는 무수한 경력 경로를 추구하도록 돕고 있습니다
인적 자본 카지노 룰렛 게임에 대한 토론, 상태 보고서 요약 및 평가는 회장이 의장을 맡고있는 그룹의 지속 가능한 카지노 룰렛 게임위원회에 의해 수행됩니다 이러한 회의의 결과는 HR 개발 시스템 내에서 모니터링 및 감독 역할을 수행하는 이사회에보고됩니다
우리는 직장 환경을 업무 친화적 인 것처럼 보람으로 만들고 연령, 성별, 학업 기록, 국적 또는 장애 고려 사항에 관계없이 직원의 다양성을 보장함으로써 지속 카지노 룰렛 게임한 사회를 달성하고 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다 이를 위해 우리는 다음 행동 계획을 수정했습니다
2024-04-01 ~ 2026-03-31 (2 년)
Nippon Kayaku는 차세대의 개발을 지원하기위한 조치를위한 법을 기반으로, 아래 설명 된 행동 계획에 따라 카지노 룰렛 게임들이 보육 약속과의 작업의 균형을 맞추고 어린이들을위한 카지노 룰렛 게임들을위한 업무 친화적 인 환경을 조성하도록 설계된 고용 환경을 목표로하는 다양한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다
이 계획의 세부 사항은 노동 조합과 공유되어 회사 외부에서 출시되었으며 회사 인트라넷을 통해 모든 카지노 룰렛 게임과 나뉘어졌습니다
카지노 룰렛 게임들이 자신의 능력을 보여주고 직장, 생활 및 보육 사이의 균형을 맞출 수있는 편안한 직장 환경을 만들려면 다음 행동 계획을 세웠습니다
2022-04-01 ~ 2025-03-31 (3 년)
(이니셔티브의 특정 세부 사항)
(이니셔티브의 특정 세부 사항)
(이니셔티브의 특정 세부 사항)
(이니셔티브의 특정 세부 사항)