다양성과 편안한 작업 파라오 카지노

정책 및 기본 접근 방식
System
대상 및 결과
이니셔티브

정책 및 기본 접근 방식

파라오 카지노에 대한 우리의 접근

Kayaku Spirit기업 비전, 우리는 다양성과 다양한 의견과 아이디어를 받아들이는 직장 파라오 카지노을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다 따라서, 우리는 성, 연령, 국적, 민족, 종교, 장애, 피부색, 문화, 아이디어, 유죄 판결, 정치적 견해 및 성적 취향에 관계없이 서로에 대한 수용 및 상호 존중을 바탕으로 조직의 다양성을 중요하게 생각합니다 또한 채용, 발전, 승진, 치료 및 교육과 관련하여 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하는 구조를 통해 다양성을 보장하기 위해 노력하고 있습니다 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 인적 자원 다양성을 보장하고, 다양성을 상호 수용함으로써 자유롭고 공개 토론을 홍보함으로써 편안하고 보람있는 직장 파라오 카지노을 조성하여 직원 참여를 증가시키는 것을 목표로합니다

내부 파라오 카지노 준비 정책

시스템

인적 자본 (시스템)

대상 및 결과

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주요 지속 파라오 카지노 문제	해당 SDGS	행동 계획	표시기 (KPI)	FY2025 대상	결과		FY2024 이니셔티브 관련 주제
주요 지속 파라오 카지노 문제	해당 SDGS	행동 계획	표시기 (KPI)	FY2025 대상	FY2023	FY2024	FY2024 이니셔티브 관련 주제
고용 유지 및 확대, 인적 자원 개발 및 인권 존중		다양성 인적 자원 채용, 효과적인 HR 과제 및 교환을 통한 파라오 카지노 포함 촉진 지속적인 인적 자원 개발을 통해 모노 주쿠리 (제조) 및 인적 자원의 성취도 세계화의 기술 능력을 통과하고 강화합니다	관리 게시물에서 여성 파라오 카지노 비율^*	(비 정리) 10% 이상	(비 정리) 88%	(비 정리) 83%	각 직장에서 파라오 카지노 관리 직책에 대한 여성 후보자를 선택하고 인터뷰를 통해 경영 의도를 확인하고 체계적인 개발 교육을 제공합니다 참석자를 바꾸기 위해 파라오 카지노 여성 관리자와 관련된 패널 토론을 개최했으며 여성이 경영 역할에 도전 할 것을 촉구했습니다 파라오 카지노 또한 채용 된 여성의 비율을 증가 시켰습니다 (새로운 여성 고용은 이전 FY에서 92 점, 커리어 여성 고용은 43 점 증가) 전문가의 지원과 조언의 도움으로 장애인을위한 더 나은 작업 소개 및 작업 파라오 카지노을 준비하고 있으며 장애인 고용 및 직무 기회를 계속 홍보하고 있습니다 앞으로 우리의 행동은 우리가 채용을 확장하고 적절한 작업 파라오 카지노을 준비 할 수있는 주요 이니셔티브 비즈니스 사이트를 수정하는 것을 보게 될 것입니다 우리는 또한 전문 지원 학교와 연결되어 작업 파라오 카지노을 더욱 강화하고 지속적으로 강화할 것입니다
			장애인 파라오 카지노 비율	(비 정리) 법적 최소 고용률 달성	(비 정리) 193%	(비 정리) 211%

*FY2024 말의 대상 값

모든 파라오 카지노에 대한보다 활발한 역할을 홍보하기위한 이니셔티브

우리는 직장 파라오 카지노을 업무 친화적 인 것처럼 보상하고 직원의 다양성을 보장하여 연령, 성별, 학업 기록, 국적 또는 장애 고려 사항을 보장함으로써 지속 가능한 사회를 달성하고 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다 이를 위해 우리는 다음 행동 계획을 수정했습니다

1 기간

2024-04-01 ~ 2026-03-31 (2 년)

2 파라오 카지노 회사 문제 (여성의 직업 생활에서 여성의 적극적인 참여 홍보에 관한 법에 따라 공개적으로 공개 해야하는 품목에서 추출)

모집 된 여성 근로자의 비율은 낮습니다
여성 하위 섹션 족장의 비율은 낮습니다
관리 역할을하는 여성의 비율은 낮습니다
집행 역할을하는 여성의 비율은 낮습니다
점령을 전환하는 여성의 예는 거의 없습니다 (그들의 파라오 카지노 역할은 제한적입니다)
남파라오 카지노 여성 지갑 사이에 차이가 있습니다
친자 관계 파라오 카지노의 차수 비율은 출산 파라오 카지노보다 낮습니다
관리자와 남성의 유급 파라오 카지노에 대한 인수 요율

3 대상

여성에 의해 채워질 E 급 관리 역할의 10% 이상
유급 파라오 카지노 테이크 업 비율을 70%이상 유지하려면

4 이니셔티브 세부 사항 및 구현 타이밍

여성이 채워진 E 급 관리 역할의 10% 이상을 향한 추진력
1. E 급 관리 약속 시스템은 각 비즈니스 사이트에서 여성을 선택할 것입니다
  - 후보자는 2024 년 8 월 비즈니스 사이트에서 선정됩니다
  - 그 런업은 위의 패널 토론을 볼 수 있으며, 여성 전자 계급 관리자가 등장하며 조직의 사고를 개혁 할 수있는 기간
  2024 년 6 월 -7 월에 설정
2. 전자 클래스 관리 위치에 대한 신청자 수를 늘리기위한 체계적인 개발 지침 수행
  - 선택한 참가자를위한 경력 교육 세션, 인터뷰 및 직무 목차 검토를 통해 의도를 확인
  - 이니셔티브는 2024 년 6 월에 시작되었으며 이니셔티브에 대한 더 나은 결과와 연결되기 위해
3. 채용중인 여성 근로자의 비율을 향상시키기 위해 노력
  - 이니셔티브는 2024 년 6 월 FY2025 채용 계획에 앞서 시작되었습니다
4. 파라오 카지노들이 가정 및 직장 활동의 균형을 향상시킬 수 있도록 가정에서 근무 시스템의 확장 가능한 확장을 검토
  - 새로운 직장 및 직업 범주로의 확장 파라오 카지노
  - 보육, 간호사 간호 또는 다산 치료 목적으로 월 5 일로 확장 파라오 카지노
  - 2024 년 6 월에 시작된 위의 탐사
친자 관계 파라오 카지노 테이크 업 비율을 70% 이상 유지하기위한 이니셔티브
1. 관리 및 남성 파라오 카지노 지불 휴가 요금 70% 이상
  - “5 일 이상”유료 파라오 카지노 테이크 업 계획을 작성하고 직장 내에서 해당 계획을 공유
    (이 계획에는 기념일 파라오 카지노도 포함되며 2024 년 10 월까지 각 부서에 공개됩니다)
2. 각 비즈니스 사이트에 대한 유급 휴가 승진 일의 파라오 카지노한 증가 파라오 카지노
3. 연간 유급 파라오 카지노에 체계적으로 추가
4. 내부 회사 불레틴과 인트라넷을 사용하여 유급 파라오 카지노의 정기적 인 프로모션을 요구합니다
  - 2024 년 9 월부터 실행할 이니셔티브

파라오 카지노 보고서 (FY 2024)

차세대 개발 지원 조치를위한 행동 계획

Nippon Kayaku는 차세대의 개발을 지원하기위한 조치를위한 법을 기준으로, 아래 설명 된 행동 계획에 따라 직원들이 보육 약속과의 작업의 균형을 맞추고 어린이들을위한 직원들을위한 업무 친화적 인 파라오 카지노을 조성하도록 설계된 고용 파라오 카지노을 목표로하는 다양한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다
이 계획의 세부 사항은 노동 조합과 공유되어 회사 외부에서 출시되었으며 회사 인트라넷을 통해 모든 파라오 카지노과 나뉘 었습니다

차세대 개발 지원 조치 : 행동 계획 5

직원들이 자신의 능력을 보여주고 직장, 생활 및 보육 사이의 균형을 맞출 수있는 편안한 직장 파라오 카지노을 조성하려면 다음 행동 계획을 작성했습니다

1 계획 기간

2 년 : 2025 년 4 월 1 일 ~ 3 월 31 일 2027

2 내용물

Target 1 : 육아 파라오 카지노 및 보육 관련 파라오 카지노 테이크 업 요금을 70%이상으로 올리려고합니다

측정

2025 년 4 월 : 인트라넷과 같은 회사 전반의 통지 보드를 활용하여 친자 관계를 촉진하는 정보를 확산시킵니다
2025 년 4 월 : 인트라넷과 같은 회사 전반의 통지위원회를 활용하여 친자 관계 파라오 카지노에 대한 지침을 확산시킵니다
2025 년 4 월 : 고려해야 할 업무 요구 사항 및 기본 정보를 출산시킬 파라오 카지노 관리자를위한 교육을 실시합니다

대상 2 : 법적 근무 시간 이외의 근무 시간 및 법적 파라오 카지노 근무 시간은 풀 타임 근로자의 경우 한 달에 30을 초과해서는 안됩니다

측정

2025 년 4 월 : 인트라넷과 같은 회사 전반의 통지 게시판을 활용하여 지정된 초과 근무일에 대한 정보를 확산시킵니다
2025 년 4 월 : 근무 시간 관리와 관련된 이니셔티브를 탐색하기위한 근무 시간 자문위원회

성능 보고서 (FY 2024)

이니셔티브

파라오 카지노한 인적 자원의 강화 된 역할 지원

여성을위한 강화 된 역할 홍보

파라오 카지노 여성 직원의 역할을 향상시키기위한 이니셔티브에 참여하고 있으며 KPI로 목표를 달성했습니다
2025 년 3 월 말 기준으로, 여성으로 채워진 모든 관리 게시물의 비율은 83% (FY2024 말의 88%와 비교) 앞으로, 파라오 카지노 여성을 관리 직책에 채용하고 임명 할 때 각 직장의 협력을 요청하고, 여성 지도자를위한 관리 직책 지원자 지원 및 훈련을 설정합니다

장애인 파라오 카지노을위한 강화 된 역할 지원

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장애인 파라오 카지노의 요금

아래 표의 개요를 위해 옆으로 스크롤하십시오

지표	커버링	Unit	2020	2021	2022	2023	2024
장애인 파라오 카지노	통합	사람	-	-	92	68	82
장애인 파라오 카지노 요금^*1	통합	%	-	-	1.44	1.04	1.26
장애인 파라오 카지노 요금^*2	비 정리	%	2.01	2.00	1.98	1.93	2.11
(법정 고용률)	비 정리	%	2.2	2.3	2.3	2.3	2.5

*1장애인 파라오 카지노 수가 총 파라오 카지노, 계약 파라오 카지노 및 파트 타임 파라오 카지노의 총계에서 제거되었으므로 법정 파라오 카지노 요금에 사용되는 계산 방법
*2매년 1 월 1 일 현재 정확합니다

법정 퇴직 연령 (선임 파트너)에 대한 파라오 카지노의 강화 된 역할 지원

현재 회사 퇴직 연령 (Nippon Kayaku 선임 파트너 시스템)에 도달 한 직원의 재생을위한 우리의 현재 시스템은 2006 년 4 월에 도입되었습니다 목적은 퇴직 후 직원들에게 건전한 마음과 신체를위한 사운드 마인드 직원들과 오랫동안 지식을 이용하여 회사 역할을 계속할 수있는 기회를 제공하는 것입니다 우리는 각 개인에게 파라오 카지노 위치, 파라오 카지노 내용 및 파라오 카지노 스타일에 대한 선호도를 지정하도록 요청하며 시스템이 들어온 이후로 원하는 용어에 대해 거의 100%의 응용 프로그램이 고용되었다고보고하게되어 기쁩니다 이 응용 프로그램의 대부분은 65 세까지 우리에게 봉사했습니다

은퇴 한 파라오 카지노 고용

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지표	커버링	Unit	2020	2021	2022	2023	2024
은퇴 한 파라오 카지노 고용	비 정리	사람	42	22	29	30	33
은퇴 한 파라오 카지노의 고용률	비 정리	%	95.4	84.6	85.2	85.7	68.75

LGBTQ+-관련 이니셔티브

Nippon Kayaku Group에서, 우리는 모든 사람이 직장에서 자신이 될 수있는 작업 파라오 카지노을 만들고자합니다 LGBTQ+ 문제에 대한 이해를 심화시키기 위해, 우리는 LGBTQ+ 테마에 대한 전자 학습 교육뿐만 아니라 윤리 관리자 연락위원회를 설립하고 있습니다 우리의 인적 자원 관리 회의는 또한 성적 취향과 성 정체성의 다양성에 대한 대중의 이해를 증진시키는 법에 대한 훈련을 수행하고 있습니다

글로벌 인적 자원 교환

우리의 다양성 프로모션 이니셔티브 중 하나는 일본인 직원뿐만 아니라 해외 그룹 회사의 현지 직원이 지구 파라오 카지노에서 더 큰 역할을 수행 할 수 있도록하는 것입니다 글로벌 인적 자원 개발 프로그램을 통해 우리는 젊은 직원들에게“상향식”외국어 교육을 제공하고 중간 수준의 직원들에게 글로벌 단계에서 자신의 작업을 더 잘 이끌 수있는 능력을 갖추게합니다 따라서 외국 문화에 대한 언어 능력과 적응성을 높이면 국제적 역할을 수행 할 수있는 글로벌 관점으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 또한 직원들이 모든 종류의 외국 문화와 비즈니스 파라오 카지노을 경험하도록 돕기위한 견고한 시스템의 일환으로 해외 그룹 회사와 일본 비즈니스 기지 간의 인사 교환을 활발하게 홍보하고 있습니다

주제 : 안전 시스템 그룹 이니셔티브

우리의 안전 그룹은 이미 해외 판매의 70% 이상을 도출했으며 해외 상호 작용의 기회는 앞으로 증가 할 것입니다 글로벌 시장에서 수행 할 수있는 인적 자원을 개발하려는 우리의 탐구는 우리가 글로벌 비즈니스, 외국어, 의사 소통 능력 및 파라오 카지노한 문화에 대한 대응성에 대한 전략적 사고의 숙달을 목표로하는 것을 보았습니다 따라서 FY2023 이후 해외 그룹 회사에서 인적 자원을 일본으로 가져 왔습니다
본사 가치와 비즈니스 프로세스에 대한 이해를 높이는 것 외에도,이 두 번째 개인은 더 나은 개인 네트워크를 건설 할 수 있으며, 출신 국가로 돌아 왔을 때 일본 측과 해외 그룹 회사 사이의 다리 역할을합니다 그들과 함께 일하는 일본인 파라오 카지노들은 해외 문화와 비즈니스 스타일의 감각을 연마 한 다음 해외 사업가와의 향후 거래에서 그러한 학습을 활용할 수 있습니다
앞으로, 파라오 카지노 일본과 해외 간의 인적 자원 교환을 더욱 홍보하여 직원의 역할을 글로벌 단계로 확장 할 수 있습니다 파라오 카지노 또한 국내 및 해외에서 더 넓은 범위의 직원을 환영 할 수있는 철저하고 효과적인 교육 프로그램을 준비하고 있습니다

직장 생활 균형 촉진

직장, 보육 및 간호사 사이의 호환성을 달성하고 각 개인이 생산성을 높이고 고유 한 능력을 최대한 활용하는 보람있는 파라오 카지노장을 제공하기 위해 차세대 개발과 여성의 고급 역할을 도입하기 위해 노력하고 있습니다
또한 일과 삶의 균형을 풍요롭게하기 위해, 우리는 직원에 대한 5 일 플러스 유급 휴가 테이크 업 계획 (Yu You Plan)을 만들고 직장 내에서 공유하고 기념일 휴가 시스템을 설립함으로써 유급 휴가 테이크 업을 추가로 증가시키는 것을 목표로하고 있습니다 따라서 우리는 연간 휴가를 쉽게 취할 수있는 직장 파라오 카지노을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

일과 삶의 균형을 홍보하기위한 파라오 카지노한 시스템

시스템 제목	세부 사항
flextime	본사와 일부 연구 실험실에서 소개
보육 파라오 카지노	고정 요건에 따라 어린이가 2 세가 될 때까지 가져갈 수 있습니다
보육 지원 파라오 카지노	육아 목적으로 남성이나 여성이 10 일의 특별 파라오 카지노를 얻을 수 있습니다
아동 간호 파라오 카지노	10 일 (유료) 휴가 (건강 점검 및 예방 접종의 경우 5 일)는 미취학 아동의 자녀를 돌보는 파라오 카지노들이 얻을 수 있습니다 이 휴가는 반나절 단위로도받을 수 있습니다
기념일 파라오 카지노	3 일 연간 유급 휴가 3 일 연간 유료 휴가는 유명인을위한 유명 인사 또는 가구 친척, 생일, 자녀의 학교 입학 예식 또는 졸업식에 참석하고 자녀의 학교 수업을 관찰하는 파라오 카지노들에 의해 입수 할 수 있습니다
간호 파라오 카지노	지정된 친척을 돌보기 위해 최대 1 년의 유급 파라오 카지노를 취득 할 수 있습니다
근무 시간 감소 시스템	40306_40528
work-from-home 시스템	본사, 연구소 및 의료 담당자에 소개
비틀 거리는 근무 시간	시작 시간, 마무리 시간 및 표준으로 일하는 비즈니스 사이트에서 설정 한 일일 근무 시간을 정리하면 파라오 카지노들은 30 분 동안 시작하거나 시작 시간을 최대 2 시간으로 전달할 수 있습니다
연간 유급 파라오 카지노	파라오 카지노 매년 며칠이 걸립니다 파라오 카지노 또한 여름 시즌 동안 3 일 연속 연속을 장려합니다
반나절 파라오 카지노 지불	연간 최대 30 개의 반나절 단위를 인수 할 수 있습니다
계획된 연간 유급 파라오 카지노	1-3 일의 파라오 카지노는 특정 실험실 계약에 따른 5 월 "골든 주"기간 동안 본사 및 사업장에서 취득 할 수 있습니다
시간 단위 연간 유급 파라오 카지노	파라오 카지노 현재 연간 1 시간의 연간 유급 휴가에서 최대 3 일 (24 시간)을 획득 할 수있는 시스템을 구현하고 있습니다
특별 유료 파라오 카지노	41921_42225

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