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1962 : 회사 신조 결정
1962 1962 년 우리 회사 크리드는 우리의 제 3 회장 인 오랜 세부 야스 부르 푸로하라 (Yasusuburo Hara)가 결정한 것을 보았습니다

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게시판
개발 활동 및 교육 차트
| 훈련 유형 | 주요 내용 | 주로 대상 | FY | 형식 | 횟수 | 테이크 업 비율 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 맥스 카지노 가능성 교육 | 기업 비전 및 맥스 카지노 가능한 관리, 인권 정책 개정,KV25중요성, 중기 환경 목표 개정, 반부패, ESG 등급 | 임원, 직원, (계약 및 파트 타임 직원 포함), 임시 직원 | 2024 | e- 러닝 | 6 | 86% (평균) |
| 새로운 고용 훈련* | 기후 변화 조치 및 Nippon 맥스 카지노 Group과 관련하여 인권에 대한 존중 | 신입 사원 | 2024 | 그룹 교육 | 1 | 100% |
| 새로운 관리자 교육* | 기후 변화 조치 및 Nippon 맥스 카지노 Group과 관련하여 인권에 대한 존중 | 새로운 관리자 | 2024 | 그룹 교육 | 2 | 100% |
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